8 (800) 222-48-65 Бесплатная консультация с юристом

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по графику

Правовое регулирование

ТК РФ предусматривает следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный оплачиваемый (ст. 122 ТК РФ).
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый, включая учебный (гл. 26 ТК РФ).
  3. Без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
  4. По беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
  5. По уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Все особенности порядка, в котором осуществляется предоставление отпусков, предусмотрены в законодательстве. К документам, регулирующим отпуска, относятся:

  1. Конституция РФ – в ст. 43 закреплено право каждого трудящегося на ежегодный отдых.
  2. Трудовой кодекс РФ – в 12 главе дается определение отпуска, продолжительность, очередность предоставления, порядок начисления денежных средств и т. д.
к содержанию ↑

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска

Согласно положениям Трудового кодекса, работодатели имеют право перенести отпуск, который прописан в графике, в случае, когда это нужно для сохранения стабильного ритма работы компании (ст. 124 ТК).

Главным условием законности данных переносов является письменное согласие от сотрудника. Законом не предусмотрена ответственность для работника в случае его отказа от переноса.

к содержанию ↑

Кому нельзя отказать в отдыхе

Для некоторых категорий сотрудников перенос отпуска невозможен. К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • беременные (в период до и после декрета могут получить отпуск на основании заявления), согласно ст. 260 ТК РФ;
  • усыновители младенца в возрасте до 3 месяцев;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск мужу женщины, находящейся в декрете (ст. 123 ТК РФ);
  • иные категории, предусмотренные в законодательстве РФ.

Также работодателю запрещен перенос отпуска на протяжении двух лет подряд даже при наличии согласия от сотрудника.

к содержанию ↑

Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск по графику

Каждому работнику важно знать о своих правах в случае, когда работодатель не отпускает в отпуск. Все действия сотрудника в данной ситуации не должны противоречить законодательству. Необходимо:

  • потребовать исполнения обязанностей нанимателем, которые он на себя принял, утвердив соответствующий график отдыха;
  • напомнить о праве каждого наемного рабочего на получение оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев с момента принятия на работу;
  • напомнить работодателю о нарушении законодательства (ст. 122, 123, 126 ТК).
В случае если договориться о положенном праве на отпуск с нанимателем не удалось, решить вопрос можно, обратившись в различные инстанции, которые помогут восстановить нарушенные права.
к содержанию ↑

Обращение в Государственную инспекцию труда

Для восстановления нарушенных прав работник может обратиться в инспекцию по труду. Для этого потребуется написать жалобу и отправить ее заказным письмом в местное территориальное учреждение.

Подать в инспекцию жалобу можно как в период работы в компании, так и после увольнения из нее.

Период рассмотрения обращения составляет не более 1 месяца, однако, в некоторых случаях срок продляется до 2 месяцев.

Документы можно распечатать на компьютере или написать от руки. Потребуются собственноручная подпись, дата написания.

к содержанию ↑

Другие варианты

Для восстановления своих прав, помимо инспекции по труду, работник может обратиться:

  • в районный суд по месту нахождения нанимателя или по своему месту регистрации;
  • в комиссию по трудовым спорам;
  • в профсоюз (если он имеется в компании нанимателя).

Обычно люди подходят к начальнику договариваться об отпуске уже зная — он не откажет.

Каково же неприятно бывает удивление, когда тот все же отвечает «нет». Человек теряется, не знает, как ему быть.

На самом деле теряться не надо, нужно просто знать, в каких ситуациях руководитель может отказать, а в каких-нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

к содержанию ↑

Правомерность действий начальства

В праве ли работодатель отказать в отпуске?

Да, если возникли некие чрезвычайные обстоятельства, грозящие простоем бизнеса или производства.

Например, один сотрудник попал в больницу, кому-то нужно передать его дела (ст. 124 ТК).

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Однако, с вопросом: «Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику?» дело обстоит несколько иначе. Если речь идет об изменении графика отпусков (а в данном случае именно так), то требуется:

Во всех остальных случаях босс так поступать не может. График отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений (ст. 123 ТК).

Строго говоря, это единственная ситуация, когда именно за кадром, а не главой фирмы остается последнее слово. Итак, теперь, когда мы более менее разобрались с вопросом: «Может ли работодатель отказать в отпуске?» перейдём к не менее важной теме – конкретные ситуации, в которых данное действие правомерно по отношению к сотруднику.

к содержанию ↑

Случаи отказа

Строго говоря — во всех остальных. Исключения составляют, если например речь идет о собирающейся рожать сотруднице или молодом отце (усыновителе), доноре, предоставлявшем кровь минимум сорок раз, кавалере Ордена Славы, герое РФ, работающем инвалиде, студенте, пенсионере или родителю (супругу) военнослужащего.

Во всем, что касается отпуска вне установленного графика, особенно административного (за свой счет), окончательное решение остается за боссом.

И если начальник скажет обоснованное «нет» (а для этого достаточно произнести слова о производственной необходимости или простое бизнеса — то это будет его законное слово.

Даже если речь идет о льготной категории граждан, наказания для предпринимателя за это не предусматривается никакого.

  • требование отпуска, не отработав положенные законодательством шесть месяцев;
  • отпуск «за свой счет» (он же административный);
  • оплачиваемый вне графика;
  • отпуск с последующим увольнением.

Отдельно следует сказать о простое. Если оный произошел не по вине конкретного данного сотрудника, то оформлять его в отпуск «задним числом» босс может только с его собственного согласия. Если сотрудник просит предоставить ему отдых без сохранения содержания (ст. 128 ТК), вопрос решается при согласовании с боссом.

Но если сотрудник ушел вот отпуск а на предприятии возникла необходимость в данном работнике, то рекомендуем вам ознакомиться со статьей: процедура отзыва сотрудника.

к содержанию ↑

Категории сотрудников, которым не имеют право отказать

С одной стороны, законом предусмотрено для этого несколько случаев (ст. 128 ТК). Это рождение ребенка, беременность, вызов на сессию, смерть или гибель близкого родственника, свадьба. В таких случаях положено давать отгул до пяти календарных дней.

Также есть определенные категории работников, имеющие приоритетное право на внеплановые каникулы. Это:

  • работающие пенсионеры;
  • инвалиды;

  • герои РФ;
  • ветераны;
  • студенты при предоставлении вызова из ВУЗа;
  • беременные женщины и молодые отцы;
  • усыновители ребенка младенческого возраста;
  • кавалеры Ордена Славы;
  • доноры, сдававшие кровь от 40 раз и более, также Почетные доноры;
  • госслужащие;
  • члены избирательных комиссий.
  • Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий сотрудников, то можете не задаваться вопросом: «Могут ли отказать в отпуске?», так как никаких законных оснований в отказе данным людям, начальство не имеет.

    к содержанию ↑

    Отказ в отпуске без сохранения заработной платы

    Могут ли не отпустить в отпуск без сохранения заработной платы и в каких случаях работодатель может отказать? Во всех. Если босс обоснует свой отказ в предоставлении отпуска сотруднику производственной необходимостью или что бизнес в ваше отсутствие «встанет».

    Никаких санкций законом для него за это не предусмотрено. Что ж, вести себя надо было хорошо.

    Это один из доводов в пользу того, что нужно все же по мере сил поддерживать лояльность к руководству — это тот самый колодец, из которого однозначно придется воды напиться — например, надо уезжать на сессию или похороны умершей за границей тетушки. Так, что если вы задались вопросом; «Не отпускают в отпуск не по графику, что делать?», придётся вас разочаровать, собственно ничего с этим не поделаешь.

    Это важно знать:  Письмо о пролонгации договора аренды: образец 2020 года

    Но совсем другое дело, если босс заартачился перед выходом в плановые оплачиваемые каникулы (статьи 352, 382 ТК), а сотрудник однозначно против взваливания на себя дополнительных работ. Итак, давайте разберёмся, если не отпускают в отпуск по графику — что делать?

    В этом случае можно и нужно обращаться за защитой своих прав в одну (или несколько ) инстанций:

  • профсоюз;
  • инспекция труда;
  • комиссия по разрешению трудовых споров;
  • прокуратура;
  • суд (районный, общей юрисдикции по месту нахождения организации (ст. 24, 28 ГПК).
  • Зачастую хватает обращения в инспекцию. Для этого необходимо представить:

    • паспорт;
    • трудовой договор или иные документы, подтверждающие вашу работу в организации;
    • документацию, подтверждающую отказ в отпуске;
    • жалоба.
  • полное наименование фирмы;
  • паспортную информацию того, кто обращается;
  • данные руководителя;
  • суть проблемы — непредоставление планового отпуска в течение двух лет;
  • требование о проведении проверки.
  • Вообще срок рассмотрения — пятнадцать дней. Но может увеличиться до месяца. Бывает и такое, что инспектор попросту откажет в проверке, сразу указывая, что это дело прокуратуры или суда. Обычно достаточно одного вызова к прокурору, чтобы руководство компании образумилось.

    к содержанию ↑

    Ответственность работодателя за непредоставление отпуска работнику

    Если же будет установлено, что босс не имел права так поступать, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП. Для организаций это штраф — до пятидесяти тысяч рублей.

    Мнение эксперта
    Давыдов Александр Юрьевич
    Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
    Главное в таких вещах — знать свои права и обязанности. Это касается как предпринимателей, так и наемных лиц. Все недоразумения бывают от незнания и от того, что кто-то им пользуется в своих целях

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Трудовым законодательством предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется по специальному графику, разрабатываемым работодателем в конце каждого календарного года.

    Документ составляется с учетом мнения профсоюзного выборного органа, если он существует в организации, и производственной необходимостью. Но встречаются ситуации, когда работодатель не отпускает в отпуск по плану или возникновении у сотрудников особых обстоятельств.

    Как можно поступить в таком случае?

    к содержанию ↑

    Законодательные акты

    Право на отпуск и порядок его предоставления регулируется Трудовым Кодексом РФ. Сотрудник может претендовать на отдых через полгода после трудоустройства. В некоторых ситуациях, по согласованию с руководством, отпуск можно оформить и раньше.

    Законом № 90-ФЗ от 30.06.06 регулируются вопросы продления или перенесения отпуска, а также оформления его раньше положенного срока. На последнее могут претендовать следующие категории лиц:
    • Беременные женщины перед декретом;
    • Несовершеннолетние;
    • Работники, которые взяли в семью ребенка младше 3 месяцев.

    Дополнительные дни отдыха даются сотрудникам, сталкивающимся с вредными условиями труда, некоторым категориям служащих, в том числе врачам, учителям, госслужащим и пр.

    к содержанию ↑

    Перенос отпуска

    Отпуск предоставляется по графику, однако, иногда может быть перенесен, в том числе и по вине работодателя. Это происходит в следующих ситуациях:
    • Если работника не предупредили за 2 недели до начала отпуска письменным уведомлением;
    • В случае, когда сотрудник не получил отпускные выплаты за 3 дня до даты ухода на отдых.

    Эти обстоятельства не отменяют право работника на отпуск, а лишь отсрочивают его. Порядок получения отпускных устанавливается ст. 124 ТК РФ.

    к содержанию ↑

    Статья 124 ТК РФ

    Если работник во время отпуска оформил лист нетрудоспособности, то его отдых автоматически продляется. Он должен будет выйти на рабочее место позже установленного срока ровно настолько, сколько длилось заболевание.

    Если отпуск сотрудника может нанести вред производству, руководитель может его перенести. Но для этого должен быть соблюден ряд условий:

    • Работник согласен перенести время отдыха, что письменно фиксируется.
    • Оформляется приказ о переносе.
    • График отпусков корректируется согласно новым обстоятельствам.

    Если работник уже отдыхает по графику, то перенести время отпуска уже не получится. При возникновении необходимости работодатель может его отозвать, но только если на это согласен сам сотрудник.

    В таком случае оставшееся время отдыха будет предоставлено ему в качестве отгулов в любое удобное время. Для отзыва сотрудника необходимо оформить его письменное согласие и приказ по учреждению.
    к содержанию ↑

    Порядок действий

    Сотрудники могут столкнуться с проблемой, что делать, если руководитель не предоставляет в отпуск. Обжаловать действия работодателя можно только при соблюдении следующих требований:

    • отпуск предоставляется по графику;
    • сотрудник проработал в организации не менее 6 месяцев.

    При возникновении препятствий со стороны руководства на законный отдых, работник может обратиться в следующие инстанции:

    • комиссию по трудовым спорам в организации;
    • профсоюз;
    • трудовую инспекцию;
    • прокуратуру;
    • районный суд.
    Не во всех компаниях работают комиссии по трудовым спорам и организован профсоюз. В таком случае необходимо сначала обратиться в трудовую инспекцию, а если работодатель проигнорирует заключение должностного лица, в прокуратуру или суд.
    к содержанию ↑

    Исковое заявление в суд

    В случае, когда обращение в трудовую инспекцию не дало нужный результат, сотрудник может обратиться в суд по месту нахождения компании. Особенно это актуально в случае серьезных нарушений трудового законодательства, в том числе не предоставления отпуска в течение последних двух календарных лет.

    Исковое заявление должно содержать:

    • данные об истце и ответчике;
    • причина обращения;
    • подробная информация о нарушениях;
    • требования к ответчику.
    к содержанию ↑

    Имеет ли право наниматель отказать?

    Имеет. Такое право ему предоставлено ч.3 ст. 124 ТК РФ. Но здесь необходимо соблюдение двух условий:

    1. Производственная необходимость (наличие такой ситуации на предприятии, при которой предоставление отпуска негативно скажется на производственном процессе). Сложилась ли такая ситуация в каждом конкретном случае – решает работодатель.
    2. Наличие согласия работника на отмену его положенного отдыха.

    Если два вышеуказанных условия соблюдены, то наниматель может перенести отпускной период на следующий рабочий год, однако, такой отдых в обязательном порядке должен состояться в течение этого следующего года, в противном случае при проведении проверок контролирующими органами для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия, которые мы рассмотрим ниже. Объясняется это тем, что вышеуказанная статья ТК РФ прямо запрещает не предоставлять отдых в течение двух лет подряд.

    Бывают случаи, когда работник намеревается реализовать свое право на отдых в выбранное им время по той или иной причине (будь то необходимость прервать трудовой процесс для решения личных вопросов, либо желание просто отдохнуть), но не всегда руководство обязано идти навстречу.

    Одним из таких случаев является недостаточная продолжительность работы у нанимателя в течение первого года после приема на работу. Ст.

    122 ТК РФ устанавливает правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которым за первый год работы дается право уходить на отдых только по истечению первых шести месяцев трудовой деятельности. Однако эта статья разрешает отправлять на отдых и раньше указанного срока при согласии работодателя.

    Об особенностях предоставления отпуска в первый год работы мы подробно рассказывали в этой статье.

    Другим из распространенных случаев является просьба работника уйти в отпуск не по графику. Дело в том, что данный документ является обязательным как для руководства, так и для сотрудников фирмы (ст.123 ТК РФ), поэтому нарушение его положений недопустимо.

    Однако возможность уйти на отдых не по графику отпусков всё же есть. Для этого необходимо попросту изменить этот график, ведь в нем помимо графы с запланированной датой отпуска есть графа с фактическим его предоставлением. По этому, если руководство окажется лояльным, то вполне возможен уход на отдых в указанный трудящимся период.

    Кроме этого, бывают случаи, когда работник изъявляет желание передохнуть перед расторжением трудовых отношений. Такое право у него есть по ст. 127 ТК РФ. Это право является также правом и нанимателя, но совсем не его обязанностью, поэтому в предоставлении отпуска может быть отказано.

    к содержанию ↑

    Когда запрещено?

    Мнение эксперта
    Давыдов Александр Юрьевич
    Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
    Может ли работодатель отказать любому сотруднику в предоставлении и не дать ему отпуск? Не стоит забывать, что на законодательном уровне закреплен перечень лиц, которым отказ работодателем в предоставлении отпуска, причем в удобное работника время, запрещен.
    • женщины перед уходом в декретный отпуск, либо после выхода из него, а также после отпуска по уходу за ребенком;
    • лица, не достигшие совершеннолетия (о нюансах отпуска работников в возрасте до 18 лет мы рассказывали здесь);
    • внешние совместители (о порядке оформления отпуска совместителей читайте тут);
    • при беременности супруги;
    • те, кто совмещает работу с обучением;
    • супруги военнослужащих;
    • лица, которые подверглись воздействию радиации;
    • Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы;
    • награжденные знаком «Почетный донор России»;
    • ветераны и участники ВОВ и боевых действий, ветераны труда;
    • Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы.
    Это важно знать:  Инвалидность: кем устанавливается, как получить и оформить, категории и перечень заболеваний
    к содержанию ↑

    Вправе ли начальник не предоставлять отдых без сохранения зарплаты?

    Отпуск без сохранения зарплаты регулируется ст. 128 ТК РФ. Он предоставляется по заявлению работника по той или иной причине. Уважительность этих причин оценивает работодатель, по договоренности с которым определяется и продолжительность отпуска.

    Однако есть ряд случаев, когда наниматель предоставить такой отпуск обязан, такие случаи закреплены в вышеуказанной статье (участники ВОВ; лица, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие работать; инвалиды; случаи рождения ребенка, бракосочетания и т.д.), в иных случаях остаётся лишь уповать на благосклонность руководства.

    к содержанию ↑

    Что делать работнику, если наниматель не дает ежегодный отдых?

    В таких случаях необходимо обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права на отдых, попросту не выйти на работу в положенное по графику отпусков время нежелательно, ведь этот факт нанимателем может быть квалифицирован как прогул, за что и вовсе можно лишиться работы.

    Согласно ст. 352 ТК РФ обращение за защитой может быть направлено в инспекцию по труду, профсоюз или суд. При наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам, работник вправе обратиться и туда (ст. 382 ТК РФ). Также, если не отпускают в отпуск, никто не запрещает направить обращение и в прокуратуру.

    Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    К обращению необходимо приложить документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с данным работодателем. Таким подтверждением является выписка из трудовой книжки, также лишним не будет копия приказа о приеме на работу и трудовой договор.

    Далее необходимо подтвердить право на отпуск в конкретный период. Для этого необходимо приложить копию графика отпусков.

    После обращения в соответствующую инстанцию необходимо дождаться рассмотрения поступившей жалобы. Как правило, такие обращения удовлетворяют с последующим предписанием работодателю исполнить обязательство по предоставлению отпуска.
    к содержанию ↑

    Кому нельзя не предоставить отпуск?

    Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

    • несовершеннолетним;
    • беременным до или после декрета;
    • лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев;
    • супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;
    • иным категориям работников, предусмотренным законодательством.

    Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении.

    Запрещено непредоставление отпуска в течение года лицам, не достигшим совершеннолетия или работающим во вредных и опасных условиях.

    В течение двух лет подряд отпуск переносить нельзя, то есть если работнику уже однажды переносили отпуск, то когда его время подошло во второй раз, повторный перенос, даже при наличии согласия сотрудника, производить нельзя.

    Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

    к содержанию ↑

    Выбор города

    • Главная
    • Административное право
    • Отказ В Отпуске По Графику

    1.1. Плюс есть в данном плане Вы получите отпускные по среднему за 12 месяцев. Минус сидеть дома в отпуске.
    Если есть удаленная работа то лучше работать удаленно и получать 100% зарплату.
    Обязать Вас отправится в отпуск вас не могут и последствий за отказ нет.

    2.1. Согласно рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

    Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

    3.1. Если у вас есть утвержденный график, и дни попадают на выходные, это не дает право на дополнительный выходной. Нужно смотреть график работы..

    4.1. Вы имеете право на отпуск 28 календарных, если отработали 6 месяцев.

    Мнение эксперта
    Давыдов Александр Юрьевич
    Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
    5.1. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск так, как если бы у Вас не было вынужденного прогула, т.е.

    на общих основаниях. Никаких особенностей в этом плане трудовым законодательством не предусмотрено.

    В графике отпусков Вас нет, поскольку ранее Вы были уволены. Но это тоже не основание отказывать Вам в отпуске.

    Отпуск ежегодный, а это значит, что работодатель должен его предоставить Вам не позднее окончания текущего рабочего (не календарного) года (если более удобное время не указано в Вашем трудовом договоре или локальном акте работодателя или Вы по закону не подпадаете под льготную категорию). Перенести отпуск без Вашего согласия на более поздний срок работодатель может только в случае производственной необходимости (в исключительных случаях, при этом отпуск должен быть предоставлен в течение последующих 12 месяцев).

    Вам надо обжаловать отказ работодателя, а также уведомить трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав (работодателю в этом случае может грозить штраф и даже приостановление деятельности на срок до 90 суток).

    6.1. график отпусков — обязателен не только для вас, но и работодателя — ст.

    123 ТК РФ, поэтому — обратитесь с жалобой в прокуратуру, работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства
    Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
    Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 123
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    7.1. Богдан! Советую вам получить отпускные, а потом написать заявление на увольнение по собственному желанию. Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

    7.2. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, если Вы напишите заявление на увольнение после отпуска, то Вам нужно будет отработать еще 2 недели после написания заявления.

    Если Вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать не нужно будет, Вас уволят после окончания отпуска. Ежели на новой работе Вам поставят условие по трудоустройству ранее, то Вы имеете право написать заявление на увольнение Вас в конкретную дату по истечении 14 дней отпуска, т.е., например, 5 июня.

    Всего хорошего.

    8.1. Владимир!
    Рекомендую отправить с телеграмму с этим вопросом на работу, с просьбой дать ответ телеграммой.
    Если в ответной телеграмме будет положительный ответ, то это будет подтверждением разрешения на отпуск.

    9.1. Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависеть от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.

    9.2. Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

    НЕТ, конечно не законно — жалобу в прокуратуру пишите
    Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

    11.1. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если у Вас есть неиспользованный по графику отпуск, обращайтесь с заявлением к работодателю. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

    12.1. Если договор гражданско-правового характера, то никаких «отработок» быть не может!, также не может быть никаких отпусков, они имеют место быть только при заключении трудового договора.
    У вас — досрочное расторжение договора в соответствии с его условиями.

    13.1. Да, отпуска должны быть в соответствии с графиком. При увольнении вы имеете право на денежную компенсацию за отпуск+при сокращении дополнительно выплачивается з/п за месяц, а если станете на учет в службу занятости и не устроитесь, то за 2 и 3 месяц тоже. Всего доброго!

    14.1. Не берите отпуск, берите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В этом случае будете получать компенсацию на период трудоустройства в большем размере.

    15.1. Если бы Вы заболели, находясь в отпуске, то действовала бы напрямую ч.1 ст.124 ТК РФ
    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
    временной нетрудоспособности работника;.

    Это важно знать:  Общедомовое имущество в многоквартирном доме

    Таким образом, Ваш руководитель был бы волен сам определить, продлить Вам отпуск, или перенести, но с учетом Ваших пожеланий. У Вас ситуация иная — Вы уже до отпуска находитесь на больничном.

    3 ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.2 ст. 124 ТК РФ).

    Таким образом, если работодатель не предупредил Вас письменно под роспись о предоставлении отпуска за 2 недели, то Вам даже не надо писать никаких заявлений.
    Если предупреждение о начале отпуска даже и было, то работодатель все равно столкнется с непреодолимыми трудностями при попытке отправить Вас в отпуск, и это руководителю довольно быстро объяснит бухгалтер.

    Дело в том, что за отпуск Вам полагается оплата отпускных, но в этот же период ФСС Вам должен оплачивать больничный. Две оплаты за один период получить невозможно, ФСС не оплатит такой больничный, поэтому работодатель для отправки Вас в отпуск просто будет вынужден дождаться Вашего выхода с больничного.

    Мнение эксперта
    Давыдов Александр Юрьевич
    Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
    16.1. ответ Составьте в произвольной форме ссылаясь на тему внутренние Ваши документы в которых указано что рабочий год заканчивается в мае.

    17.1. За вами должны были сохранить то место, с которого вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. В любом случае на него устроен сотрудник до вашего выхода. Отказ неправомерен, ухудшать условия трудовые не могут.
    ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    17.2. Отказ является не правомерным в данном случае, вам обязаны предоставить согласно трудового законодательства РФ постоянную смену.

    18.1. Если по приказу отпуск начался с первого октября то оснований для компенсации проезда нет никаких. Если только билет не был приобретён заранее. С датой вылета уже после первого октября.

    19.1. Татьяна, Вас не могут уволить, поскольку Вы находитесь в декретном отпуске. Без Вашего согласия Вас уволить не могут тем более. Необходимо предоставить работодателю справку о беременности.

    20.1. Отказ неправомерен, так как согласно ст.

    256 Трудового кодекса РФ
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    20.2. Алеся!
    Ответ отдела кадров неправомерен.

    Это право озвучено в ч.3 ст.256 ТК.
    Сотруднице, по её заявлению, устанавливается неполный рабочий день.

    Он может быть короче определённого трудовым договором даже на 15 минут. Вопрос продолжительности неполного рабочего дня давно разъяснён, есть судебная практика.

    Сотрудница будет работать неполный рабочий день, получать заработную плату, исчисленную пропорционально и пособие по уходу за ребёнком.
    Обязательно: заявление о выходе в период отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия и дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени.

    Всего доброго!

    21.1. Отпуск предоставляется по графику, обязательному для работника и работодателя. Ваше несогласие со временем должны были учитывать при формирования графика.

    22.1. Работодатель не прав. Не имеет права отказать в отпуске, если отпуск по графику. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

    23.1. Законно, так как согласно графику обязаны уходить.

    25.1. Конечно, отказ неправомерен. Пусть отправит рапорт об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложений.

    26.1. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. По заявлению обязаны предоставить отпуск.
    Ст. 260 ТК РФ.
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    27.1. Незаконно — обязаны оформить, однако работодатель имеет право в связи с производственной необходимостью перенести сроки — необходимо действительно веское обоснование. В противном случае можете обратиться в трудовую инспекцию города о нарушении Ваших прав.

    28.1. Производить реструктуризацию или нет решает банк.
    Попытайтесь договориться, а если не получится, то ждите суда.
    В суде Вы имеете право заявить ходатайство об уменьшении пеней и штрафов на основании ст.333 ГК РФ,
    Суды нередко это удовлетворяют.

    28.2. Прочитайте договор кредитования, там должны быть прописаны условия изменения договора, реструктуризация и т.д.
    общайтесь с банком корреспонденцией т.е. письмами, не навещайте его!
    дальнейшую переписку можно будет предоставить в суд как подтверждение ваших слов по поводу реструктуризации!

    Совет на будущее — не берите в долг ничего.

    29.1. К сожалению — отпуск должен быть предоставлен только согласно графику, если вас не включили в график — обратитесь в суд и обжалуйте незаконные действия работодателя — право у вас есть — ст. 392 ТК.

    30.1. согласно ТК РФ праздничные дни с 1 января по 8 января и эти дни не входят в расчет отпуска. И график работы не имеет значение. Сколько дней отпуска было у работника отсчитывайте, но с 4 по 8 января в расчет не берется. Если вы эти дни включили в расчет то требования законны.

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей стране гарантируется каждому работнику по закону. Может ли работодатель отказать в отпуске? Статьями Трудового кодекса регламентированы правила и все нюансы, касающиеся отпусков, а также их переноса или отказа в предоставлении определенных видов по каким-то причинам.

    Решение вопроса о возможном отказе работодателем подчинённому в отпуске зависит от конкретной ситуации. Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен.

    Мнение эксперта
    Давыдов Александр Юрьевич
    Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
    А если все же работодатель отказывает в отпуске, что делать? В случае отсутствия должного на то основания действия его подлежат обжалованию по закону.
    к содержанию ↑

    Как предоставляется ежегодный отпуск

    «Регулирует» отпуска глава 19 ТК РФ. Правом законно отдохнуть могут воспользоваться сотрудники, чей стаж работы в компании превышает 6 месяцев.

    По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год. Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации.

    Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.
    Автор статьи
    Давыдов Александр Юрьевич
    Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
    Следующая
    ЖКХЗемский учитель: содержание программы

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector