8 (800) 302-92-80 Бесплатная консультация с юристом

Стимулирующие выплаты: понятие, что к ним относится

Премии – регулярные и единовременные

Регулярные носят постоянный характер и входят в систему оплаты труда, начисляются с оговоренной (с профсоюзным комитетом) периодичностью в процентном отношении к окладу (тарифной ставке). Они учитываются при расчете среднего заработка.

Единовременные премии носят более персонифицированный характер и устанавливаются по усмотрению руководства. При расчете среднего заработка не учитываются.

  • улучшение качества выпускаемой продукции;
  • многолетний труд;
  • новаторство и другие достижения.
к содержанию ↑

Надбавки

Вводятся по усмотрению руководства – за мастерство, профессионализм, определенные достижения в работе, высокие показатели производительности. Для такого рода поощрений не создаются отдельные нормативные акты, руководитель просто издает приказ о начислении надбавок.

Кто получает?

Право на получение стимулирующих выплат имеют все работающие граждане как бюджетных организаций, так и коммерческих. Средства на начисления берутся из фонда распределения заработной платы предприятия.

Как назначаются выплаты руководителям?

Как и рядовые сотрудники, руководство предприятия имеет возможность получения стимулирующих выплат к своему окладу. Их труд и повод к начислению таких доплат по соответствующим критериям оценивают контролирующие органы данных предприятий. Эти критерии отражаются в трудовом договоре. Обычно это:

  • качество работы с сотрудниками, укомплектованность штата;
  • уровень показателей эффективности работы предприятия и другие.
к содержанию ↑

Педагогам

Для распределения фонда стимулирующих выплат сотрудникам образовательных учреждений применяют балльную систему. Существует максимальное количество баллов, исходя из которого, учитывая общий объем фонда, определяется стоимость одного балла.

Каждый сотрудник имеет оценочный лист с результатами работы и причитающейся суммой вознаграждения.

  • Для каждого педагога рассчитывается число заработанных баллов.
  • Количество баллов всех работников суммируется.
  • Определяется стоимость одного балла путем деления денежной суммы фонда на общее количество баллов в данном учреждении.
  • Индивидуально вычисляется доплата – баллы, заработанные педагогом, умножаются на стоимость одного.

Важно, принимает ли учитель участие в специальных проектах – экскурсиях, походах, социально значимых мероприятиях.

Также учитывается и высоко ценится участие в исследовании успеваемости учеников.

Динамика успеваемости, участие в работе с родителями, в олимпиадах, участие в разработке обучающих программ, работа с детьми из неблагополучных семей, оформление классного кабинета – все это является критериями оценки работы педагога.

Чем больше он принимает участие в этих видах деятельности, тем выше его количество баллов и сумма стимулирующей выплаты.

В дошкольных образовательных учреждениях фонд стимулирующих выплат делится между:

  • воспитателями и педагогами. Они получают 60% фонда;
  • остальными сотрудниками (няни, уборщицы, повара, сторожи, подсобные рабочие).

Критериями оценки их работы служит успешность проведения кружков, факультативов, программ воспитания.

Критериями для оценки директоров школ и заведующих детсадами являются:
  • активная родительская деятельность;
  • отсутствие жалоб от родителей;
  • профильное обучение;
  • привлечение к работе молодых специалистов;
  • показатели успеваемости и итоги ЕГЭ;
  • наличие программ по работе с детьми с особыми талантами, с одаренными детьми.

Условия назначения и размер стимулирующих выплат регулируется Положением, которое действует в каждом отдельном образовательном учреждении.

Руководителем издается приказ о назначении, действует приказ определенное количество времени.

Также в Положении прописываются условия, при которых размер выплат может уменьшиться или даже полностью снимается:

  • нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка либо должностных инструкций;
  • плохое качество исполнения обязанностей;
  • нарушение санитарного режима и техники безопасности;
  • наличие жалоб;
  • порча имущества.
к содержанию ↑

Медработникам

Медработникам порядок стимулирующих выплат регулируется в рамках специальной программы модернизации здравоохранения, начавшейся в 2011 году.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Так как внедрение программы происходит по всей территории РФ, в каждом регионе процессом руководят региональные органы здравоохранения. Они назначают критерии оценки работы специалистов и назначение на должности.

Размер выплат определяет то учреждение, в котором работает сотрудник. Критерии обычно устанавливаются с учетом численности населения, его плотности, гендерного состава, возрастного состава, особенностей заболеваемости, смертности конкретной территории.

Сумма стимулирующих выплат с учетом всех этих критериев зависит от количества оказанных услуг и варьируется в зависимости от местности, масштабов медицинского учреждения и его профиля. В каждом учреждении также устанавливаются критерии:

  • оценка работы медработника. Соблюдение нормативов и сроков работы;
  • соблюдение стандартов оказания медпомощи;
  • время, отработанное фактически (ставка, полставки, совместительство).

Случаи, когда стимулирующие выплаты не начисляются:

  • заведующим, которые не являются практикующими врачами в этом же медучреждении;
  • врачам, получающим выплаты за участие в нацпроекте «Здоровье»;
  • работникам медучреждений, получающим доплаты за работу с высокотехнологичным оборудованием.
На основании приказа главврача медработник может быть лишен назначенной выплаты за несоблюдение стандартов, прописанных в локальном акте требований к качеству работы.
к содержанию ↑

Работникам культуры

Работники культуры также могут получать регулярные и разовые стимулирующие выплаты. Регулярные установлены законодательно, разовые назначаются в виде поощрения по результатам деятельности.

  • качество работы;
  • классность, профессиональное мастерство;
  • стаж непрерывной работы в учреждениях культуры
  • наличие степени, звания «народный», «заслуженный»;
  • выполнение особо важных работ.
Это важно знать:  Замена СНИЛС при смене фамилии через Госуслуги

Устанавливаются выплаты в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и распределяются из соответствующего фонда учреждения.

При ликвидации организации работникам полагаются компенсации. Какие именно – об этом подробно читайте здесь.

Зарплата работникам, которые работают по сменному графику, рассчитываются по особой схеме. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

к содержанию ↑

Комиссия: состав, цели и обязанности

Для того, чтобы регулировать и распределять выплаты между сотрудниками, в учреждении издается Положение о создании Комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ. Комиссия следит и оценивает качество работы, совершенствует критерии оценки, анализирует конфликтные ситуации.

Формируется из заинтересованных лиц, включая председателя профсоюзной организации, председателя совета учреждения, сотрудники технического персонала.

Состав определяется путем голосования на собрании. Составляется протокол собрания, издается приказ. На первом заседании избирается председатель Комиссии, который проводит заседания, распределяет обязанности между членами комиссии, оформляет и хранит индивидуальные карты сотрудников, изучает документы и представляет их на заседаниях.

Комиссия ведет анализ всех данных, подсчитывает баллы сотрудников (если это образовательное учреждение), устанавливает объективность и справедливость оценки качества работы сотрудника, на основе нее определяет суммы стимулирующих выплат, положенные каждому сотруднику.

к содержанию ↑

Структура Протокола (на примере образовательного учреждения)

  1. Устанавливается стоимость одного балла, на основе которого высчитывается сумма стимулирующей выплаты для каждого сотрудника.
  2. Представляется в виде таблицы информация по каждому сотруднику, качество его работы, баллы, с указанием фамилий и занимаемых должностей.
  3. Указывается общее количество баллов сотрудников.
  4. Далее следует повестка дня. Обозначается как «распределение стимулирующих выплат между сотрудниками учреждения».
  5. Указывается наименование учреждения, дата заседания Комиссии, присутствующие и отсутствующие (если имеются) члены.
  6. Указываются фамилии проголосовавших, результат голосования, подписи.

К протоколу прикреплено Приложение, в котором указаны подробно критерии оценки и количество начисленных баллов отдельно по каждому из них (для каждого сотрудника).

к содержанию ↑

Порядок выплаты

При приеме сотрудника на работу, в трудовом договоре указываются условия стимулирующих выплат, либо указывается ссылка на локальный нормативный акт, в котором перечислены условия начисления.

При соблюдении условий премирования, что подтверждается Протоколом заседания Комиссии, руководитель издает Приказ о начислении выплат. Для начисления разовых поощрений и премий заседание не проводится, достаточно просто Приказа.

Суммы выплат могут быть фиксированными, либо начисляются в процентном соотношении к окладу. Сотрудник должен ознакомиться с Приказом. Выплаты производятся в день выдачи заработной платы по правилам, установленным на предприятии.

Во многих компаниях и бюджетных организациях практикуется финансовое поощрение ценных сотрудников за их высокие результаты при выполнении функциональных обязанностей. Существует законное основание для таких мотивационных выплат и соответствующая процедура их назначения.

к содержанию ↑

Что такое стимулирующие выплаты по трудовому законодательству

Федеральными законами и Трудовым кодексом РФ регулируется право руководителя учреждения помимо заработной платы выплачивать дополнительные денежные вознаграждения сотрудникам, которые превосходят других коллег по производительности труда. В этих правовых документах оговорен порядок и размер начисления.

Такие нюансы должны быть отображены и в коллективном договоре предприятия (ст. 135 Трудового кодекса).

В ст. 191 рассматриваются все возможные выплаты стимулирующего характера. Поскольку законом запрещены штрафные санкции по отношению к любому виду заработной платы (ее понижение недопустимо), мотивационные начисления являются мощным стимулом для повышения эффективности труда при выполнении своих обязанностей работниками.

ВАЖНО! Согласно трудовому праву, работодатель при выявлении факта нарушений со стороны подчиненных может отказать им в премии или других надбавках, но не имеет права снизить размер основной заработной платы.

к содержанию ↑

Особенности назначения выплат в бюджетном учреждении

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Правила поощрительных выплат в некоммерческих организациях определены Приказом Минздравсоцразвития РФ №818. В нем указаны необходимые условия для назначения таких надбавок и их виды. Например, за такие достижения:
  • высокую квалификацию;
  • выслугу и непрерывный стаж;
  • успешное выполнение важных заданий;
  • результативные показатели.

Для подсчета суммы стимулирующих выплат педагогам пользуются системой баллов. Каждый педагог их набирает себе индивидуально. При этом учитывают успеваемость детей и их победы на олимпиадах, общение с родителями, внеурочную работу (экскурсии, походы). Высоко ценится и качество оформления кабинета, а также забота о детях из неблагополучных семей.

В детских учебных заведениях 60% финансового фонда выделяется на воспитателей и педагогов. Остальные распределяются между другим персоналом (нянями, дворниками, сторожами).

Для оценки руководителей школ и детских садов берут такие показатели:

  • работа с одаренными детьми;
  • отсутствие жалоб;
  • участие в деятельности молодых специалистов;
  • взаимодействие с родителями;
  • высокие показатели успеваемости и ЕГЭ.

Окончательное принятие решения о премиях принимается на педагогических советах.

Начавшаяся в 2011 году модернизация медицины в стране дает возможность получить мотивационные премии врачам, среднему и младшему медперсоналу. Объем выплат определяет то учреждение, где трудится человек. Размер зависит от:
  • местности;
  • профиля и масштаба заведения;
  • количества оказанных услуг.

Оценивается качество работы медика, учитывается его период деятельности. Если требования не соблюдены, то в стимулирующих выплатах труженикам может быть отказано.

Работники культуры также могут рассчитывать на получение дополнительных финансовых поступлений. Для этого им необходимо:

  • иметь соответствующие профессиональные навыки, звания;
  • стаж непрерывной работы;
  • качественно выполнять обязанности.
Начисление доплат труженикам бюджетной сферы происходит на основе Положения о стимулирующих выплатах, которое принимается на собраниях коллектива.
к содержанию ↑

Порядок расчета и начисления

Суммы надбавок бывают фиксированными или выражаются в процентной доле к окладу. Выдаются стимулирующие деньги сотрудникам вместе с зарплатой.

Рассчитать точную цифру невозможно, так как она зависит от размера одного балла. В разных организациях за одни и те же успехи он устанавливается свой.

Определяют его число таким образом: объем общего денежного фонда для этих целей делят на количество баллов, набранных всеми работниками за месяц или другую установленную единицу времени.

Таким образом, каждый сотрудник стремится хорошо работать, чтобы получить себе выше рейтинг. При этом учитывается и его вклад в профессиональную деятельность.

Говоря о заработной плате работников, законодатель в ст. 129 ТК РФ, дает уточнение ее составляющих:

Это важно знать:  Заявление в полицию или прокуратуру о мошенничестве: как составить и подать

1. вознаграждение за труд, зависящее непосредственно от квалификации, сложности, качества, объема, условий труда – то есть тарифная ставка или должностной оклад, согласно штатному расписанию, утвержденному в каждой организации;

2. компенсационные выплаты, установленные правовыми актами и нормами законов в сфере трудовой деятельности:

  • за работу в сложных климатических, тяжелых и опасных для жизни условиях труда;
  • за неиспользованные положенные по закону обязательные дни отпуска;
  • за привлечение к сверхурочным работам и выполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
  • доплаты и надбавки к окладу или установленной почасовой тарифной ставке стимулирующего характера;
  • премии и другие выплаты, носящие поощрительный характер.
Более подробного определения понятия стимулирующих выплат в самом законодательном акте, регулирующем вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями найти нельзя.

При этом, ст. 57 ТК РФ, определяющая, что должно быть оговорено в содержании заключаемого трудового договора, подчеркивает, что кроме личных данных оппонентов договора, условий труда и трудовых функций, входящих в обязанности сотрудника должны быть прописаны условия оплаты его работы, включая:

  • размер тарифной ставки или оклада;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • поощрительные выплаты.

Отдельно выделено и указание условий работы, предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных законом.

Ст. 22 ТК РФ, определяющая основные права и обязанности работодателя говорит о праве, но, не обязанности руководителя поощрять своих сотрудников за добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей и эффективность труда.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Проанализировав нормы ТК РФ, можно сделать вывод, что стимулом считают вознаграждение, выраженное денежной выплатой дополнительно к заработной плате за работу, не предусмотренную условиями трудового договора.

Таким образом, можно дать определение стимулированию труда как – установление в какой форме, размере и при соблюдении определенных условий может быть выплачено сотруднику денежное вознаграждение для достижения определенных целей, формирования поведения труда, поставленных работодателем.

к содержанию ↑

Что входит в стимулирующие выплаты, их классификация по видам

В зависимости от цели поощрения добросовестных работников, формы увязки стимулирующих выплат с начисленной заработной платой, выделяют:

Могут носить регулярный характер, при этом их включают в систему оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом организации с определенной периодичностью (ежемесячные, по итогам отчетных периодов – квартала, полугода, года).

Обычно утверждаются Положением о премировании или условия выплат вносят в Коллективный договор, предусматривая определенный процент от суммы начислений за данный период или повышение тарифной ставки, должностного оклада.

2. Возможны единовременные поощрения, устанавливающиеся персонально за особые заслуги, не включающиеся в расчет среднего заработка.

В локальном правовом документе, являющимся основанием проводимых начислений и выплаты премии должно быть указано:

  1. список сотрудников, подлежащих премированию;
  2. основания, дающие право на получение премии;
  3. сроки проводимых выплат и их периодичность;
  4. порядок распределения суммы премии между лицами, заслужившими поощрение;
  5. оговорены условия, когда премия не начисляется (обычно в период действия дисциплинарного взыскания работник лишается права на получение поощрительных и стимулирующих выплат для большего воздействия и способствования укреплению трудовой дисциплины);
  6. порядок начисления премий вновь принятым на работу и уволившимся сотрудникам в период, за который начисляются стимулирующие выплаты.

При одноразовом поощрении сотрудника за особые достижения руководителем издается письменное распоряжение с указанием механизма начисления и суммы к выплате.

Показатели, способствующие получению премии должны соответствовать поставленным целям в выполнении трудовых задач с вкладом коллектива структурного подразделения или отдельного работника в их выполнение.

Например, если необходимо поддерживать определенно достигнутый уровень производственных показателей, то применяется фиксированная выплата размера премии.

При желании поднять уровень производства можно применить дифференцированную выплату с увеличением размера поощрения при соответствующем росте производительности труда.
  • выплатить одноразово всем работникам в виде «тринадцатой зарплаты»;
  • ежемесячно или ежегодно выделять сотрудников, проработавших значительный период времени в организации, либо по результатам производственных соревнований между структурными подразделениями (известные раньше как социалистические соревнования, начинают возрождаться на некоторых предприятиях, давая свои плодотворные результаты).

4. Установление надбавок на усмотрение руководителя по его письменному приказу:

  • за высокую квалификацию и профессиональное мастерство отдельно взятому специалисту;
  • за долгосрочную работу в данной организации;
  • за знание и применение иностранных языков в интересах производства;
  • стимулирующую надбавку специалистам узкого профиля и прочие.

Основной целью любого вида стимулирующих выплат:

  1. дать стимул сотрудникам предприятия повышать свой профессиональный уровень, результаты деятельности;
  2. повысить заинтересованность работников в соблюдении трудовой дисциплины, снизив при этом текучесть кадров;
  3. при необходимости привлечь к трудоустройству нужных специалистов высокой квалификации.
к содержанию ↑

Кому выплачиваются стимулирующие выплаты?

Получить поощрительные, стимулирующие выплаты может любой работник и руководитель предприятия, вне зависимости от форм его собственности.

Например, применяя текущее премирование по основным показателям деятельности предприятия для работников, руководителей, специалистов структурных подразделений устанавливают ежемесячное начисление премий.

Руководящий состав аппарата управления предприятия получает премию по итогам отчетных периодов.

Стоит отметить еще раз, что выплата стимулирующих поощрений не является обязанностью работодателя.

Вопросы назначения и размера выплат регулируются внутренними документами.

Поэтому чаще всего выплаты стимулирующего характера применяются в государственных и муниципальных учреждениях.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Частные собственники компаний и предприятий используют возможность дополнительно материально заинтересовать ценного сотрудника установлением в процентном отношении надбавок к заработной плате.

Имеют право на получение стимулирующих выплат, в частности:

  • служащие государственных и муниципальных органов власти;
  • медицинские сотрудники;
  • воспитатели и педагоги дошкольных образовательных, средних, профессиональных и высших учебных заведений;
  • сотрудники санаториев, домов отдыха и культуры.
Это важно знать:  Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке: как составить письмо, образец 2020 года

Критерии оценки результатов труда многообразны.

к содержанию ↑

Порядок получения денег

Поскольку премиальные выплаты носят обычно поощрительный характер по результатам труда за предыдущий период, то начисляются они с заработной платой следующего за ним месяца.

Принято выплачивать премии вместе с заработной платой.

Хотя, работодатель имеет право распорядиться по своему усмотрению.

В трудовом договоре, заключаемом с новым сотрудником или в других локальных документах, с которыми он должен быть ознакомлен под личную роспись, оговариваются все условия начисления и получения стимулирующих выплат.

Одна привычный порядок расчетов зарплаты недостаточен, организация вправе предпринять действия по увеличению трудового дохода сотрудников. Многие работодатели пользуются поощрительными выплатами, и их часть в заработке может быть значительной.

Этот факт заставляет подробнее изучить порядок расчетов и назначения стимулирующих надбавок к заработной плате бюджетникам. Стимулирующие выплаты для них часто составляют значительную часть дохода.
к содержанию ↑

Для бюджетников

Если в пределах коммерческих организаций вопрос решается быстро — путем принятия внутреннего регулирующего документа, то в бюджетной сфере руководство не наделено правом распоряжаться средствами и доходом организации, а значит и формирование условий для расчета заработной платы лежит вне компетенций администрации.

  1. По выслуге лет, непрерывному стажу.
  2. За качественный результат трудовой деятельности.
  3. За итоги и интенсивный труд.
  4. По результатам завершенного объема работы.

Иные локальные нормативы не применимы в отношении бюджетников, и при назначении стимулирующих необходимо руководствоваться общими положениями.

Руководитель должен понимать, что при оформлении распоряжения о выплате подобного рода на предприятии может быть организована проверка о надлежащем расходовании средств из бюджета.
к содержанию ↑

Образовательная сфера

Большая доля применения стимулирующих выплат — учителям и лицам, работающим в сфере образования. В отношении персонала образовательных учреждений применяется система расчетов баллов, по которым определяется доплата. Вес 1 балла в денежном эквиваленте устанавливается с учетом располагаемого фонда оплаты труда.

На каждого сотрудника заводится отдельный лист оценки, где отражаются результаты работы и рассчитывается размер полагающейся доплаты. После определения общего количества баллов, заработанных всеми сотрудниками организации, вычисляют стоимость 1 балла. Далее количество начисленных на конкретного человека баллов умножается на вычисленную стоимость.

Помимо показателей работы на уроках особую ценность имеет ведение внеурочной деятельности, участие в экскурсиях, организация мероприятий, походов.

Учитывают и работу по изучению успеваемости учеников, работу с родителями, активность обучающихся на олимпиадах различного уровня, работа с семьями, относимыми к категории неблагополучных.

Чем выше активность учителя, тем больше баллов и, соответственно, больше заработная плата и доплата в качестве стимулирования работника.

Ценность при установлении суммы выплаты в дошкольном учреждении определяется достигнутым успехом при работе с кружками, дополнительными воспитательными программами и факультативами.

У руководящего состава уровень доплаты определяется по-иному. Директор образовательного учреждения и заведующий дошкольного заведения рассчитывают на увеличение дохода за счет:
    Активной работы с родителями; Отсутствие жалоб; Ведение профильного обучения; Вовлечение в преподавательскую сферу молодых; Достигнутый уровень результатов ЕГЭ. Развитие талантов, раскрытие одаренных школьников.

В каждой образовательной организации устанавливают собственные Положения, с обязательным учетом требований закона и утверждением Положений, которые принимаются после предварительного согласования с коллективом.

к содержанию ↑

Схема проведения

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Собираясь устроиться на работу, где действуют дополнительные системы начисления трудовых доходов, необходимо понимать, что стимулирующие выплаты назначают не всем, а в индивидуальном порядке.
  1. Включение пункта о получении стимулирующих выплат в контракт с работодателем, с описанием условий или ссылкой на нормативный акт, регулирующий расчеты.
  2. Если выполнены условия начисления доплаты, факт подтверждается подписанием Протокола заседания комиссии и последующим изданием внутреннего приказа.
  3. Сотрудника уведомляют о наличии права на доплату и выдают сумму согласно информации из Приказа и расчетов бухгалтера.

Как правило, стимулирующая выплата не считается отдельным отчислением, что заставляет работодателя отдельно оформлять документацию на нее, с отсрочкой платы на следующей зарплатной даты.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Стимулирующие выплаты по ТК РФ направлены на поощрение гражданина за хорошую работу. В этом случае требуется понимать, как происходит назначение таких сумм. Условия получения дополнительных средств меняются в зависимости от сферы деятельности лица.

Автор статьи
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Следующая
ЖКХСтоимость пенсионного балла в 2020 году и что они означают

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector