8 (800) 302-92-80 Бесплатная консультация с юристом

Кто и как выплачивает декретные на работе

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ.

Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.
к содержанию ↑

Правила расчета пособия

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года.

Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года.

В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

к содержанию ↑

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ.

В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

к содержанию ↑

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

к содержанию ↑

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст.

261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации.

Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года.

Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Команда редакторов Promdevelop: предоставляем полезные статьи для любимых читателей

Прежде чем выяснить, кто оплачивает декретный отпуск — работодатель или государство, разберемся,что такое декретные платежи.

Декретные платежи представляют собой начисления средств на ребенка матерям или другим членам семьи. В частности, только мать имеет возможность получить такую помощь в случае беременности и родов.

Напротив, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено как матери, так и отцу либо иному родственнику, который возьмет на себя соответствующие обязанности в течение соответствующего срока.

Самая первая небольшая выплата полагается будущей матери, которая пришла на консультацию к врачу, когда срок беременности еще не достиг 12 недель. Цифра такого пособия составляет 628 рублей. Эта сумма стимулирует беременную вовремя проконсультироваться у специалистов по основным вопросам, связанным с ее состоянием.

В дальнейшем женщина получает право на регулярные выплаты пособия по беременности и родам. При этом возможность претендовать на него есть абсолютно у всех женщин, как работающих, так и безработных или студенток.

Существуют определенные сроки, во время которых женщинам платят эти декретные:

  • в стандартном случае — 70 дней до родов и столько же после (в общей сложности 140 дней);
  • если беременность протекает сложно либо сами роды были с осложнениями, то длительность выплат определяется состоянием;
  • при нахождении получательницы на загрязненных территориях РФ — 90 дней до родов и 70 после;
  • наконец, если женщина ждет двух или трех (или более) детей, то период составляет 84 дня до и 110 после.
Это важно знать:  Как по закону вернуть товар купленный в интернет-магазине

Одноразовая выплата после родов

Далее само рождение ребенка дает женщине право на получение одноразовой выплаты. При этом на данный платеж не влияет ни величина дохода матери или семьи в целом, ни наличие детей в семье или их количество. На начало 2019 года величина этой суммы равняется 16 тысячам 759 рублям.

Декретный отпуск до 1,5 лет

Оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет может быть предоставлен и матери, и отцу. Его величина также имеет фиксированную цифру только для безработных (см. пособие по уходу за ребенком для безработных), поскольку она также отталкивается от МРОТа.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Лица же, имеющие работу, в 2019 году будут получать такое пособие в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года, когда они работали, но не более 26 тысяч 152 рублей.

Размеры пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Наконец, оплачиваемый декретный отпуск от 1,5 до 3 лет предполагает начисление родителю символической суммы в 50 рублей ежемесячно, поэтому его принимать во внимание не следует.

к содержанию ↑

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

Кто платит декретные, государство или работодатель — вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.

В целом процедура может быть описана следующим образом:

  • сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
  • получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
  • компания перечисляет ей полагающийся средства;
  • далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
  • следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.

Как видно из этого описания, ответом на вопрос, кто платит декретные выплаты работодатель или государство, может быть «и тот, и другое». Непосредственно сотрудница получает средства из кассы своего предприятия, и дальнейшее для нее неважно, поэтому ей оплачивает декретный отпуск именно компания.

В то же время с учетом того, что данная организация при обоснованности своих действий имеет право на полную компенсацию своих затрат, позволяет дать иной ответ на вопрос, кто в конечном итоге оплачивает декретный отпуск. По факту эти расходы ложатся все-таки на государство в лице его учреждения — Фонда социального страхования.

к содержанию ↑

Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании

В то же время существует и ситуация, когда само предприятие отказывается выплачивать сотруднице надлежащие средства во время декретного отпуска. В этой ситуации сотрудница (либо ее муж) должны предпринять следующие действия:

  1. В первую очередь пообщаться непосредственно с работодателем, попросив ему выплатить ей необходимые средства и напомнив об ответственности по закону. В то же время необходимо уточнить, не случилось ли недоразумения, к примеру, опечатки в реквизитах расчетного счета.
  2. В случае, когда предыдущий этап не привел к желаемого результату, можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. Данная организация обладает механизмами воздействия на компании, нарушающие права работников.
  3. Еще один вариант действий — написание обращения в прокуратуру. Такую бумагу можно передать в эту организацию лично в отделение по месту жительства обращающегося либо же по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Кроме того, это можно сделать на портале прокуратуры в интернете.
  4. Кроме того, сотрудник может подать в суд из-за отказа в выплате декретных. Данное действие можно осуществить сразу, как только права человека были нарушены.

Не требуется обязательно предварительно обращаться в ФСС или прокуратуру. После этого судебная инстанция принимает решение в пользу работника, после чего взимание надлежащих средств производят уже приставы. Они гарантированно получат деньги, если только компания не прекратила свое существование.

к содержанию ↑

Что делать, если компании больше нет

Разумеется, ситуация, когда компания, где мать ребенка трудилась до ухода в декрет, прекратила свое существование — это крайний случай, который наименее для нее приятен. В подобной ситуации взыскать средства с этой компании у нее по закону не получится.

Для таких случаев установлено, что выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Заявительнице в подобной ситуации необходимо прийти в территориальный орган данного ведомства. При этом ей необходимо захватить с собой пакет документов, которыми она сможет подтвердить собственное право на начисление ей декретных платежей.

Практически каждая семья хоть однажды сталкивается с получением пособий по беременности, родам и уходу за детьми. Информация о том, кто выплачивает декретные деньги, гарантированные законом о Фонде социального страхования — ФСС, будет полезна всем состоявшимся и будущим родителям.

Формируется государственный страхфонд из взносов работников, отчисляемых в виде процента от их зарплаты.

к содержанию ↑

Кто оплачивает больничный лист по беременности и родам?

Декретные пособия представляют собой единовременные средства, выдаваемые беременным женщинам и на ребенка матерям по листку нетрудоспособности.

Отцу или иному родственнику отпускные пособия начисляются, когда они принимают на себя обязанности по уходу за детьми в течение определенного периода. Чтобы ответить на вопрос, кто оплачивает больничный по беременности и родам — ФСС или работодатель, нужно обратиться к закону №255-ФЗ от 29.12.2006 об обязательном соцстраховании в связи с материнством.

В ст. 13 сказано, что пособие беременной работнице рассчитывает и выплачивает наниматель на основании ее заявления и больничного листа.

Деньги, выданные сотрудницам как декретные, Фонд предприятию возвращает — схема выглядит следующим образом:

  • работодатель начисляет и выплачивает пособие на основании обращения беременной женщины;
  • он же подготавливает документы на возмещение затраченных средств, составляет отчет и передает в Фонд соцстрахования;
  • ФСС проверяет пакет представленных бумаг и оплачивает предприятию понесенные на пособия расходы.
Такой порядок оплаты установлен для трудоустроенных женщин. Для неработающих будущих матерей источником финансирования служит тот же ФСС, но по упрощенной схеме: напрямую через органы социальной опеки.

Прямое получение пособия распространяется на очных студенток ВУЗов, женщин-военнослужащих по контракту, а в некоторых случаях и на безработных мамочек. Обратиться за декретной выплатой можно в МФЦ, но перечисляться сумма будет со счета работодателя.

В некоторых ситуациях деньги выплачивает и сам фонд. Это возможно при добровольном страховании женщин — индивидуальных предпринимателей (ИП), лиц, работающих по договорам и в случаях, когда у предприятия нет средств для выплаты пособий.

к содержанию ↑

Кто выплачивает декретные в отпуске по уходу за ребенком?

Для начала следует определиться с возрастом детей, на которых распространяется возможность получения пособий после их рождения. Считается, что срок прекращения декретных выплат наступает при готовности ребенка к посещению дошкольного воспитательного учреждения и определено в 18 месяцев.

Этот период засчитывается в страховой трудовой стаж работника. Отпуск при желании можно продлить до исполнения ребенку трех лет, но дополнительное время будет исключено при расчете выслуги для пенсионного обеспечения.

Как и в случае с больничным при беременности и родах, вопрос, кто платит декретные: государство или работодатель, предполагает параллельное действие обоих вариантов.

Финансирование осуществляется из единого источника — ФСС, имеются и отличия:

  • пособие выдается не разово, а ежемесячно;
  • отпуск по уходу можно оформлять на мужа или родителей декретницы при условии, что остальные члены семьи в этот период будут работать;
  • совместитель получит пособие только у одного (на выбор) работодателя, тогда как при дородовом отпуске выплаты делает каждый наниматель.
Предприятия могут устанавливать дополнительные выплаты для декретниц, но предъявить их к возмещению из страхового фонда нельзя. Пособие по уходу выдается вместе с заработной платой.

Иногда работодатель объясняет задержки выплаты декретных денег несвоевременным перечислением средств из ФСС. Это попытка ввести сотрудников в заблуждение: из фонда предприятию суммы поступят только после того, как компания осуществит декретные выплаты из своих финансов и представит соответствующие отчеты сотрудникамФСС на проверку.

к содержанию ↑

Возвращает ли государство деньги предприятию?

Начисленные бухгалтерией предприятия пособия выдаются на руки получателю не позднее 10 дней с момента передачи необходимых документов. За возмещением потраченных компанией средств можно обратиться в ФСС. Установленный законом срок давности по возвращению израсходованных на пособия денег из госбюджета — 3 года.

Условия перечисления средств из страхового фонда на счета предприятия в зависимости от статуса сотрудницы:

  1. получатель — работница организации. Соблюдены правила трудоустройства, обязательные страховые взносы уплачиваются;
  2. пособие для женщины ИП. Создание бизнеса и работа в нем соответствуют законодательству. Добровольная регистрация предпринимателя в ФСС. На сотрудницу-учредителя обязательные взносы уплачивались не меньше, чем 6 месяцев.

Для получения возмещения готовят заявление и пакет документов, направляют в фонд страхования, ожидают решения ФСС. Время рассмотрения зависит от достоверности и полноты переданной информации.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Когда замечаний нет, процедура проводится в течение 5-10 дней. Дополнительная проверка представленных сведений отодвинет момент принятия решения о возмещении средств на 3 месяца.
Это важно знать:  Нормы рабочего времени на 2020 год: таблица
к содержанию ↑

Почему ФСС может отказать организации в возмещении выплат?

Расходование бюджетных средств государства контролируется, в том числе самим фондом соцстрахования. Все поданные на возврат денег из казны документы, проверяются специалистами ФСС на предмет правильности оформления больничного листа и расчета выплаченных сумм.

В зависимости от тяжести и характера выявленных нарушений,размер причитающихся к возврату средств уменьшается или выносится решение об отказе компании в возмещении затраченных денег.

Сотрудники ФСС обращают внимание на такие нюансы:

  • должность и образование сотрудницы не взаимоувязываются;
  • зарплата несоизмеримо высока для места работы в аналогичных условиях;
  • штатная единица введена в расписание непосредственно перед приходом работницы в компанию, особенно при отсутствии у нее трудового стажа в предыдущие годы;
  • существенное повышение заработка декретницы перед уходом ее в отпуск;
  • включение в расчет периодов, когда сотрудница не работала.
Такие моменты могут расцениваться, как попытка необоснованно получить из госбюджета завышенные суммы возмещения. Практика показывает, что подобные факты сотрудниками ФСС выявляются, по ним принимаются соответствующие действия.

Любое из приведенных в списке несоответствий может стать поводом для отказа обратившемуся в ФСС юридическому лицу в компенсации выплаченных по декрету средств.

к содержанию ↑

Как получить детское пособие, если фирма закрылась?

Закрывают, сворачивают деятельность компании по решению учредителей или при банкротстве в соответствии с судебным постановлением. Ликвидация фирмы — это единственный случай, когда можно расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете.

Момент увольнения влияет на то, кто выплатит пособия: если о беременности заявлено до того, как начнет ликвидироваться компания, работнице оплачивают декретные на предприятии.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Уход в декрет после ликвидации фирмы в течение 12 месяцев предполагает обращение за пособием в ФСС или МФЦ, для оформления нужны документы:
  • паспорт с регистрационной отметкой, справкой о смене фамилии;
  • больничный лист;
  • выписка о работе по последнему месту трудовой деятельности;
  • реквизиты для перечисления выплат.

Список не исчерпывающий, его необходимо уточнять при обращении в органы соцзащиты. Важно не упустить срок подачи заявления на пособие по беременности: не позднее полугода после окончания предродового отпуска.

Рассмотрение документов длится до 10 дней, выплата — после принятия решения страховщиком, не позже 26 числа следующего за подачей заявления месяца. Аналогичным образом оформляется пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Из документов потребуются заявление и паспорт матери. В пакет бумаг также включаются: удостоверение второго родителя, свидетельство о рождении малыша, выписка из трудовой книжки и реквизиты для перечисления выплат. Срок обращения — не позже 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.

Средства на декретные пособия накапливаются за счет отчислений из зарплаты трудящихся в страховой фонд, находящийся в государственном управлении. Начисляют и выплачивают деньги работодатели, контроль правильности расчетов и возмещение компаниям потраченных средств осуществляют сотрудники ФСС.

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия). Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  • Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  • Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2018 году.
к содержанию ↑

Какие пособия по беременности и родам положены женщинам

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

к содержанию ↑

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

к содержанию ↑

Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

к содержанию ↑

Какие документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.
к содержанию ↑

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

  • заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
  • больничный лист.
к содержанию ↑

На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты.

Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

Это важно знать:  Исковое заявление о защите прав потребителей: образец 2020 года

Декретные выплаты возможны только для тех женщин, которые работали с официальным оформлением. К этой группе уже не относятся уволенные по причине срочного закрытия, банкротства или ликвидации компании.

Те, кто выплачивает декретные пособия, могут предоставить лишь единовременную выплату для женщин без официальной работы. Денежные средства выплачиваются только с момента рождения ребенка и до полутора лет.

При соблюдении условий и правильном расчете работодателем размер выплаты составляет полную заработную плату, и получить ее можно там, где женщина работала. Сюда относятся и служащие в военных силах РФ. Выплата сопоставима с денежным довольствием.

Денежные средства могут выплачиваться неработающим женщинам только в трех случаях:

  1. студенткам (только очная форма);
  2. уволенным из-за закрытия фирмы;
  3. владелицам ИП.

к содержанию ↑

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Кто столкнулся с трудностями по поводу получения денежных средств, должен знать, кто именно выплачивает декретные пособия. Это необходимо чтобы добиваться выплаты установленной суммы, если в этом было отказано.

Согласно действующему законодательству, за это отвечает работодатель, а средства возвращаются ему через Фонд социального страхования (ФСС РФ).

В целом процесс стандартизирован. Работник оформляет больничный лист по БиР, а затем предоставляет его работодателю. Это можно сделать и по-другому, грамотно составив заявление. Начальник после приема документа проводит расчет и назначает сумму, после чего осуществляет своевременную передачу средств.

Работодатель в обязательном порядке передает документы в Фонд социального страхования, чтобы получить обратно отложенные на ежемесячную выплату средства и возместить убытки. Фонд получает документацию и осуществляет проверку. Если нарушений не обнаружено, то заявленная сумма возмещается работодателю в полном размере.

Подытожив можно утверждать, что выплата денежных средств осуществляется государством, но через работодателя, так как затраты покрываются ФСС РФ. Исключением являются ситуации, когда работница официально не была оформлена, тогда уже никаких компенсаций государство не выделяет.

к содержанию ↑

Кто платит декретные в случае, когда женщина не работает

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов получения денежных средств или льгот для безработных женщин. Другие условия будут у неработающих женщин, которые утратили рабочее место в связи с закрытием компании, фирмы или предприятия.

Любая женщина имеет право на пособие во время ухода за ребенком, то есть в первые 1,5 года (работает она или нет не имеет значения). Если она встанет на учет (делается это в центре занятости по месту проживания), то сможет получать пособие по безработице, а затем придется предоставлять лист нетрудоспособности.

Он получается в женской консультации только при достижении срока в тридцать недель.

Имеет право обратиться в отдел социальной защиты женщина без официального трудоустройства (только по месту регистрации, а не по месту фактического проживания). Если обращение удовлетворено, то можно получить денежные выплаты:

  • при рождении малыша;
  • пособие по уходу до 1,5 лет;
  • на содержание ребенка до 16 лет.
Если женщина была уволена из-за срочного закрытия фирмы или предприятия, зарегистрирована как индивидуальный предприниматель до начала периода беременности или же является студенткой дневного отделения, то может получить денежное возмещение:
  • пособие по беременности и родам;
  • льготы на ранних сроках беременности.

Индивидуальные предприниматели за деньгами должны будут обратиться в ФСС. В данном случае чтобы получить нужную сумму необходимо предъявить документы. В них входит заявление индивидуального предпринимателя в ФСС РФ, в котором указывается просьба о назначении денежных выплат. Прилагается также действующий больничный лист.

Студентки дневного отделения должны будут обратиться в свое образовательное учреждение. Уволенные в связи с закрытием фирмы или компании должны обращаться в органы соцзащиты. Этот отдел способен осуществлять выплату через банковское отделение, если оно было указано в заявлении, или через почтовое отделение.

Пособие может получать только один из родителей, а конкретно тот, кто официально трудоустроен. Неработающей женщине оно будет выплачиваться только в двух случаях:

  • женщина является единственным родителем;
  • второй родитель не трудоустроен официально.
Денежные выплаты не полагаются женщине, которая уволилась по собственному желанию до периода беременности. Также оно исключается, когда она не работала официально до периода беременности вообще. Помочь может Фонд социального страхования Российской Федерации.

Будучи безработной стоит сразу подготовить заранее пакет документации для подачи заявления:

  1. Больничный лист (нетрудоспособности). Он выдается в женской консультации (только если женщина встала там на учет вовремя) при достижении срока в тридцать недель.
  2. Если места работы на период беременности менялись, то необходимы справки, что с прошлого места работы не осуществлялись выплаты по уходу за ребенком.
  3. Само заявление, подтверждающее назначение пособия.
  4. Официальная справка от центра занятости, если предприятие или фирма были ликвидированы.
к содержанию ↑

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

Все может сложиться совершенно иначе, когда Фонд социального страхования принял полный пакет документации, одобрил возмещение денег и выплачивает их работодателю, а тот не осуществляет выплату декретного пособия или задерживает его. Здесь решить ситуацию своими силами не всегда можно.

Разговаривать с работодателем нужно с точки зрения знания закона и его деталей. Можно предварительно разобраться самостоятельно или обратиться к грамотному юристу. Но для начала лучше проверить на наличие ошибок номер расчетного счета, чтобы исключить возможные недоразумения.

Если вышеназванный метод не сработал, то можно смело подавать жалобу. Жаловаться необходимо в ФСС РФ исключительно по месту нахождения плохо зарекомендовавшего себя работодателя. Дальнейшее разбирательство берет на себя уже фонд, и работник может только наблюдать процесс со стороны.

Не подействовала жалоба в Фонд социального страхования? Очередь жаловаться в прокуратуру. Сейчас это можно сделать по почте или через официальный сайт, не обязательно идти туда лично.

Все вышеперечисленное не возымело эффекта? Тогда выход только один – судебное разбирательство. Если суд примет сторону заявителя, то приставы займутся взысканием положенного по закону пособия.
к содержанию ↑

Как получить декретные, когда закрылось предприятие

Одна из сложных проблем – добиться денежных средств от компании или фирмы, которая неожиданно обанкротилась и закрылась. Кто ответственен за выплату положенных денежных средств? Не стоит беспокоиться, поскольку закон на стороне работника.

Законодательство предусмотрело вариант выплаты денежных средств, если предприятие неожиданно закрылось, а самого работодателя невозможно найти. В данном случае все обязанности за выплату средств перекладываются на Фонд социального страхования, и весь срок выплаты будут производиться посредством этой организации.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Для того чтобы получить деньги после закрытия компании или фирмы, нужно обратиться в ФСС РФ. Для подачи заявления нужно иметь полный пакет документаций, который подтвердит право на взыскание денежных средств в указанный период.
к содержанию ↑

Декретные выплаты и какие законодательные акты их регулируют

Алгоритм назначения, расчета и выплат этой поддержки регулируется законодательно.

  1. Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей ». В законе прописаны все категории людей, претендующих на эту материальную поддержку.
  2. Федеральный закон от 29.12.2006 года № 255-ФЗ (редакция от 01 мая 2017 года) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В 13 статье описывается процедура начисления и оплаты средств, положенных согласно больничным по беременности и родам.
  3. Федеральный закон от 08.12.2010 года № 343-ФЗ (редакция от 25 февраля 2011 года) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
к содержанию ↑

Необходимые документы для оформления пособия

Женщины, со статусом безработные, предоставляют следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • справку, подтверждающую статус безработной;
  • банковские реквизиты.

Остальные категории работающих предоставляют такой пакет документов.

  1. Справка из поликлиники о постановке на учет, где указан срок беременности до 12 недель. На ее основании выплатят пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. С февраля 2017 года его сумма равняется 613 руб. 14 коп. Выплачивается вместе с основным пособием и в те же сроки.
  2. Заявление на предоставление отпуска и на получение пособия.
  3. Больничный лист.
  4. Справки о средней зарплате, при условии официального трудоустройства на нескольких фирмах в последние два года.
Автор статьи
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Следующая
СубсидииКого нельзя сокращать при сокращении штатов

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector