8 (800) 222-48-65 Бесплатная консультация с юристом

Минимальная зарплата в России в 2020 году

Новый МРОТ с 1 января 2020 года: на что влияет его значение

В отношении МРОТ применяются районные коэффициенты (ст. 315 ТК РФ).

Это означает, что установленная величина минимальной оплаты наемного труда умножается на коэффициент, действующий на территории с тяжелым климатом. Коэффициент зависит не только от местности, но и от характера труда работника.

Его величины определены многочисленными правительственными постановлениями. Например, МРОТ с января 2020 года на отдельных территориях будет таков:

На что еще повлияет повышение МРОТ в 2020 году, перечислено в ст.3 закона № 82-ФЗ. От его значения, помимо уровня оплаты труда, зависят:

пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности сотрудникам (ст.7 и ст.8 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006):

если их среднедневной заработок (в расчетном периоде) меньше, чем посчитанный от величины МРОТ;

в отношении которых есть основания снизить размер больничного (неявка к врачу в назначенное время, нетрудоспособность по причине алкогольного опьянения и т.п.);

пособия работницам по беременности и родам в случаях:

недостатка стажа (меньше полугода к началу декрета);

Это важно знать:  Что такое квота: как получить квоту на операцию

отсутствия работы в расчетном периоде (или когда работа была, но страховые взносы за нее не платились);

среднего заработка ниже минимальной оплаты труда.

Когда МРОТ повысится с 1 января 2020 года, вышеперечисленные денежные выплаты тоже увеличатся. Для расчета декретных и больничных будет использоваться другое значение среднего дневного заработка, исчисляемого из МРОТ (в 2020 году с 1 января) — 398,80 руб. (12130 х 24 мес. / 730). В 2019 году оно составляет 370,85 руб. (11280 х 24 ес. / 730).

Ранее МРОТ в базовой сумме, равной 100 рублям, применялся для расчета штрафов (ст. 5 закона № 82-ФЗ), но на сегодня эта его функция утрачена. С введением санкций в твердых суммах или процентах, МРОТ полностью перестал влиять на расчет штрафных сумм.

Депутаты ЛДПР разработали и направили в правительство законопроект о введении с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда в размере не ниже 150 руб. По словам одного из авторов инициативы, депутата Госдумы Андрея Свинцова, определить минимальный порог почасовой оплаты необходимо, чтобы работник имел более защищенные права.

В Госдуме считают, что в условиях пандемии законопроект позволит повысить доходы россиян. Как говорит парламентарий, сейчас минимальный размер оплаты труда слишком маленький, и если разбить действующую минимальную оплату труда на почасовую, то выходит, что сотрудник в зависимости от региона получает от 60 до 90 рублей.

«Если мы все-таки установим минимальную почасовую оплату труда, работник будет защищен и будет за меньшее количество часов получать более честную заработную плату», — пояснил парламентарий.

к содержанию ↑

Как сейчас определяется часовая ставка и какие минусы у почасовой оплаты?

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
На сегодняшний день часовая ставка устанавливается с учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ, сейчас 12,130 тысячи руб.) и составляет около 70 руб., если переводить в часы.

Размер почасовой оплаты труда обсуждается много лет. В 2016 году депутаты предлагали установить минимальную зарплату россиян не ниже 100 рублей в час.

Согласно законопроекту, предполагалось, что при полноценном рабочем дне и 40-часовой неделе человек должен был зарабатывать не менее 17,6 тысячи рублей. Но данный законопроект в феврале 2018 года был отклонен.

В 2017 году, когда в правительстве обсуждалась тема почасовой оплаты труда, министр труда и соцзащиты Максим Топилин назвал эту идею опасной затеей. По его словам, такая инициатива чревата нарушением взаимоотношений между работником и работодателем.

Это важно знать:  Как происходит оспаривание сделок должника при банкротстве физических лиц

Министр тогда заявлял, что почасовую оплату труда в России не введут, поскольку нет гарантий неснижения количества рабочих часов со стороны работодателя.

«Очень серьезные возмущения и непонятные действия при короткой рабочей неделе. Мы не совсем понимаем, как могут повести себя отношения между работником и работодателем, нам представляется, что мы здесь можем больше потерять, нежели приобрести», — сказал Топилин.

Автор статьи
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Следующая
СубсидииМать-одиночка: пособия и льготы 2020 года, размер льгот

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector