8 (800) 302-92-80 Бесплатная консультация с юристом

Отпроситься с работы: как правильно оформить и написать заявление

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

к содержанию ↑

Когда писать заявление на отгул

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

к содержанию ↑

Уважительные причины

Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно.

Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием.

Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

к содержанию ↑

Оформление

Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление.

Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы.

Либо предоставить их после.

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

от гражданина ___________________

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

к содержанию ↑

Против

Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора.

Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам.

Это важно знать:  Договор социального найма: основания, условия и особенности

Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

  • пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ;
  • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
  • инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

к содержанию ↑

Выбор города

  • Главная
  • Трудовое право
  • Отпроситься С Работы
  • Отпросился с работы поехал в ОВД, как подтвердить, что я был там?
  • Мне нужно отпроситься на 4 часа с работы, как правильно написать заявление?
  • У меня такой вопрос. Уважительная причина отпроситься с работы на свадьбу дяди.
  • Может ли компания вычесть ЗП если сотрудник отпросился с работы написав заявления?
  • Как отпроситься уйти с работы на 2 часа раньше?
  • Публикации
  • Увольнение с работы
  • Как лучше уволиться с работы
  • Как мне уволится с работы
  • Как уволиться с работы
  • Меня уволили с работы
к содержанию ↑

1. Отпросился с работы поехал в ОВД, как подтвердить, что я был там?

1.1. При посещении ОВД выдается справка или повестка.

1.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно было там получить официальный вызов, в полиции его и подписать, и сдать в отдел кадров.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1.3. Попросите в ОВД справку или повестку о посещении ОВД.
С уважением.

Вы можете через суд списать проценты, так же как и не законные штрафы, а если процент долга большой, то через суд даже можно признать данную сделку кабальной.

По поводу их грубых разговоров, Вы можете записать звонок и написать на них заявление, если там есть оскорбления в Ваш адрес и угрозы.

3.1. «письменного уведомления у меня не было» — иными словами, вас надлежащим образом не извещали о дате и времени заседания, повестку вы не получали? Если так, то решение отменить на этом основании можно, а вот удастся ли, в итоге, добиться хотя бы частичного изменения решения в вашу пользу — этого пока не скажу, не зная, о чём дело, не изучив само дело и решение.

Восстановить пропущенный срок на подачу жалобы на решение суда скорее всего, можно будет.
P.S.: Хотел бы ещё заметить, что специально суды не направляют извещения на «неправильный» адрес.

Не нужно всерьёз воспринимать советы таких же пользователей, как и вы, не являющихся юристами. Если в вышестоящей инстанции выяснится, что нижестоящий суд направил извещение на «неправильный» адрес, при том, что был «правильный» — судью нижестоящего суда могут и наказать.

3.2. Отсутствие уведомления может быть уважительной причиной.

Иногда заинтересованные суды специально отправляют уведомления по неправильному адресу, чтобы оно (если вообще дойдет) пришло позже проведенного заседания. Куда отправлено уведомление (копию почтовой квитанции с номером, по которому можно на сайте почты отследить движение) — надо узнать в суде (у помощника судьи или в экспедиции).

4.1. Каким образом отпрашивались? Все зависит от этого.

5.1. Обратитесь в суд, расторгните договор и взыщите уплаченное.

5.2. Обратиться в суд и расторгнуть договор.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
6.1. В соответсвии со ст.

188 УПК РФ:
3. Лицо, вызываемое на допрос, обязано явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки.

В случае неявки без уважительных причин лицо, вызываемое на допрос, может быть подвергнуто приводу либо к нему могут быть применены иные меры процессуального принуждения, предусмотренные статьей 111 настоящего Кодекса.

В Вашей ситуации возможно связаться со следователем и объяснить, что Вы не можете явиться на допрос, возможно, он пойдет на встречу Вам и направит поручение о Вашем допросе в территориальный орган по месту Вашего жительства.

6.2. Личное участие подсудимого (если он не в СИЗО) при рассмотрении уголовного дела, обязательно.

7. Живем в Крыму. Хотим с женой оформить ипотеку на материке. Жена не имеет возможности отпроситься с работы поехать на материк и т.д. и т.п.
Возник у нас вопрос:
Возможно ли оформить Нотариальную доверенность, чтобы я мог подавать и подписывать за неё документы и так сказать представлял её интересы при оформлении ипотеки.

Вообщем, чтобы имел возможность оформить ипотеку без её присутствия.

7.1. Прямого запрета на покупку квартиры с использованием ипотечного кредита не установлено законодательством РФ.

В доверенности следует предусмотреть пункт о том, что доверитель доверяемому доверяет заключение, подписание кредитного договора, договора купли-продажи от имени доверителя. При этом, банк-кредитор должен дать согласие на заключение такой сделки по доверенности.

Ипотечный кредит можно оформить в банке, филиал который имеется как в городе Вашего проживания, так и в городе, где желаете приобрести недвижимость. В любом случае Вам потребуется получение от банка предварительного согласия на предоставление конкретной суммы кредита, которую банк работает исходя из Ваших доходов.

8.1. В силу норм УПК РФ следствие не обязано раскрывать текст и автора заявления, если таковое было подано. Советую найти адвоката в своем регионе и для дачи объяснения являться только с ним.

Это важно знать:  Нормы рабочего времени на 2020 год: таблица

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

8.2. Юлия, вашему мужу должны направить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, оттуда и узнаете о доброжелателях.

9.1. Ростов-на-Дону!
В данном случае с вашей стороны НЕ было нарушения, т.к. Объект охраны находился под охраной непрерывно.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 06.12.2018 г.

9.2. Руководитель имеет право отпустить работника на определенное время, с оформлением раннего ухода, либо позднего прихода. В табеле ставится фактически отработанное время.

10.1. Татьяна, что значит «заставить»? Вас могут отпустить за свой счет и то только если договоритесь об этом, и естественно за это время с Вас удержат часть зарплаты.

При желании Вы можете договориться также и о том что вместо удержания отработаете этот день. Заставлять никто никого не будет.

Можно также по договоренности с работодателем взять 1 день в счет оплачиваемого отпуска.

10.2. Можно написать заявление на отпуск в счет отпуска ежегодно оплачиваемого отпуска.

10.3. Сам по себе =-не можете. Только в том случае, если об этом была договоренность с работником. Если не было — без согласия работника к сверхурочной работе привлечь нельзя.

10.4. Это вы уже с работодателем договаривайтесь. Либо отпуск без сохранения зп берите.

11.1. УИИ в принципе препятствовать не должно они заинтересованы в социальной адаптации осужденного. К тому же смена места работы не запрещается при отбывании условного срока, однако необходимо ставить в известность УИИ. Я думаю у вас все получится.

12.1. Можете с разрешения УИИ.
В таком случае в УИИ оформите маршрутный лист и будете отмечаться в УИИ по месту работы.

По закону с 14 лет ребенок может ходить один, но-если ребенок невнятно объясняет состояние, симптомы и анамнез, , или врач поймал ребенка на вранье, или Требуется какая-либо манипуляция, требующая согласия родителя-, или диагноз нуждается в разъяснениях (которые ребенок может не понять) , или план лечения нуждается в согласовании с родителями (допустим, если у ребенка есть аллергия, в карте нет сведений, а ребенок не знает на что) — тогда врач имеет право сказать» приходи с родителями» .

13.2. Действия педиатра совершенно незаконны.

Возраст вашего сына-уже старше 15 лет.
Поэтому в соответствии с ч.2 ст.54 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» он имеет право на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или на отказ от него без участия родителей.

(как видно педиатр совершенно не знает законодательства)
Обратитесь с жалобой в департамент здравоохранения и позвоните по телефону главному врачу поликлиники со ссылкой на указанную норму закона.

к содержанию ↑

Причины отсутствия на работе

Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права.

Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств. Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае.

Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:

  • нужно отпроситься за медпомощью;
  • возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
  • сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
  • регистрация брака или рождения;
  • смерть близкого члена семьи;
  • работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
к содержанию ↑

Как правильно отпроситься с работы

Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.

Основание Комментарий
Договоренность Самое простое — сказать на работе правду. Уступки со стороны работодателя возможны, если сотрудник добросовестный, показывает высокие трудовые результаты.

Если таковых нет, а отпроситься с места работы нужно, без общения с руководителем не обойтись. В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные).

Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении.

Заявление Сотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы.

В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу.

Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины. Распорядительный документ не издают.

Установленное время обеда При необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке.

Оформлять отсутствие не нужно. Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со ст.

106 ТК РФ, — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником.

При необходимости отсутствовать один или несколько дней работник оформляет отпуск:

  • без сохранения зарплаты;
  • ежегодный (оплачиваемый).
к содержанию ↑

Как составить заявление

Установленный шаблон заявления отсутствует. Алгоритм оформления документа следующий:

  1. В шапке заявления указать Ф.И.О., должность адресата, название учреждения, данные составителя.
  2. После шапки указать название документа с отражением сути.
  3. В основной части заявления изложить обращение, начиная со слов, например, прошу согласовать отсутствие на рабочем месте, указать необходимую дату.
  4. Завершить документ подписью сотрудника с расшифровкой, указать дату формирования.
  5. Если есть бумаги, подтверждающие необходимость отпроситься с работы, — приложить.
к содержанию ↑

Как отпроситься на несколько часов

При необходимости отпроситься на несколько часов сотруднику следует составить заявление на отсутствие на работе несколько часов. Оформление происходит по стандартному алгоритму. В основной части документа отражают необходимое число часов, в которое работник планирует отпроситься. Такое время выпадает и на начало, и на конец рабочего дня.

Разговор с руководителем

Как лучше поговорить с руководителем, чтобы точно получить выходной? Это удается далеко не всем, поэтому нужно найти подход к работодателю.

  1. Конечно же, не следует звонить по телефону и говорить об этой просьбе или же просить выходной в тот же день. Отпрашиваться надо лично, пользоваться телефоном, чтобы отпроситься, можно только, если вы серьезно больны и приходить на работу вам не следует, чтобы никого не заразить или в каких-то других экстренных случаях.
  2. Следует обратиться к начальнику в самом начале недели.Отпрашиваться следует заранее, чтобы начальник мог найти вам замену.
  3. В диалоге с вашим руководителем нужно подробно и уверенно объяснить обстоятельства, из-за которых вам нужен отгул, однако не следует быть чересчур многословными или эмоциональными.
  4. Будьте вежливы, спокойны и уверены.
  5. А также следует добавить, что вы выполнили бо́льшую часть работы, а остальная будет готова вовремя. Покажите, что отгул никак не повлияет на рабочий процесс.
  6. Для связи оставьте свои контактные данные, вдруг понадобиться что-то уточнить у вас по работе.
к содержанию ↑

По личным обстоятельствам

Отгул можно получить по личным обстоятельствам. А что же можно отнести к таким обстоятельствам, чтобы работодатель одобрил желаемый отгул?

Рождение ребенка — обстоятельство, которое позволяет отпроситься с работы

  1. Рождение ребенка. По такому поводу работодатель вряд ли откажет в просьбе.
  2. Повестка на судебное заседание. Если есть такая ситуация, когда работника вызвали на судебное заседание как присяжного или же, как участника судебного разбирательства, начальник не имеет права запретить работнику уйти с рабочего места.
  3. Появление аварийных бытовых проблем. В экстренных ситуациях, когда, к примеру, у подчиненного заклинило входную дверь, он застревает в лифте или не может покинуть дом из-за поломки водопровода, начальник должен дать подчиненному выходной на день. Но только при данных обстоятельствах нужно доказать, почему вы не смогли прийти на свое рабочее место. В качестве доказательств можно взять документ из соответствующей организации или аварийной службы.
  4. А также можно добавить такие обстоятельства, как похороны близкого родственника и свадьба.
к содержанию ↑

На день

Для более эффектного результата необходимо указать вескую причину для получения отгула и тогда у работодателя не возникнет вопросов. Например: для встречи близких родственников, оформления кредита в банке.

На полдня

Уважительной причиной в этом случае могут послужить, какие угодно основания, например: сдача экзамена на права, пройти медицинскую комиссию на оружие или водительское удостоверение.

Что делать если начальство против

Работодатель не всегда может исполнить просьбу работника и для этого существует ряд объективных причин. В этом случае необходимо находить компромиссное решение для обоих из сторон.

В таких случаях работнику необходимо обратиться в отдел кадров компании или к секретарю для получения образца заявления, заполнить его и подать для визирования в двух экземплярах.

Второй экземпляр остается у работника с проставленной отметкой уполномоченного лица о его принятии. Все эти правильные действия гарантируют, что в отношении работника не будут применены санкции в виду совершения им целенаправленного прогула.

Любое заявление подается работодателю заранее в соответствии с установленными правилами организации.

Работник всегда должен помнить о том, что существуют локально-нормативные акты работодателя, которые регулируют взаимоотношения на производстве, к таким документам относятся должностные инструкции, об утверждении трудового распорядка, приказы и т.п. Поэтому уведомлять работодателя об отгуле необходимо минимум за три рабочих дня.

Автор статьи
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Следующая
СубсидииОснования для прекращения выплаты алиментов

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector