8 (800) 302-92-80 Бесплатная консультация с юристом

Процент больничного от стажа: как рассчитывается

Страховой не значит непрерывный

Размер больничного пособия непосредственно зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91): проценты по стажу при начислении больничного листа зависят от того, сколько лет человек официально проработал (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При назначении пособий по ВНиМ под страховым стажем понимают время, которое сотрудник (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):

  • трудился по трудовому договору;
  • занимался другой деятельностью, подпадающей под соцстрахование на случай ВНиМ.

Страховой стаж исчисляют в полных годах и месяцах и подтверждают записями в трудовой книжке, военном билете и других документах (разд. II Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Накопленный стаж используют для целей назначения трудовой пенсии.

Непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника допустимы любой продолжительности: на расчет страхового стажа они не оказывают влияния.
к содержанию ↑

Как определить, какой процент больничного будет выплачен?

Процент больничного зависит от причины нетрудоспособности и накопленного страхового стажа (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поговорим о том, какой процент больничного должен выплачиваться сотрудникам в том или ином случае.

  • Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.
  • Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, размер пособия 80% средней зарплаты.
  • Если страховой стаж менее 5 лет, больничный рассчитывают исходя из 60% среднего заработка.

Подробная информация по оплате больничного листа в 2019 году (процент от стажа) представлена в таблице ниже.

к содержанию ↑

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2019 (таблица)

Причина нетрудоспособности Стаж Процент от среднего заработка Основание
Болезнь или травма сотрудника (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве) 8 лет и более 100% ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%
Профзаболевание или несчастный случай на производстве Любой 100% ст. 9 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ
Уход за больным ребенком амбулаторно 8 лет и более 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком в стационаре 8 лет и более 100% п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%
Уход за взрослым членом семьи амбулаторно 8 лет и более 100% ч. 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%

Оплачивается ли больничный за время отпуска за свой счет, смотрите здесь.

Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

к содержанию ↑

Что является основанием для больничного

Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

  • травма или какие-либо заболевания сотрудника;
  • нахождение на карантине;
  • необходимость ухода за близким человеком;
  • операции по протезированию;
  • лечение в санаториях и на курортах.

Какие виды стажа существуют

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:
  1. Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
  2. Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
  3. Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
  4. Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
к содержанию ↑

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

  • договорам подряда;
  • трудовой книжке;
  • трудовым договорам;
  • индивидуальному предпринимательству;
  • государственной службе.
Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

  1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
  2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
  3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

к содержанию ↑

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

  • стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
  • стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
  • стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.
В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.
к содержанию ↑

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

  1. суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
  2. делим полученный результат на 730 дней;
  3. умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.
к содержанию ↑

Совместители: порядок оплаты больничных

Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает.

Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

к содержанию ↑

Сколько может длиться больничный

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами.

Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

к содержанию ↑

Процентные значения для сотрудников, ухаживающих за болеющими родственниками

На процентную ставку при оплате таких больничных листов влияет не только стаж, но и иные обстоятельства, отраженные в таблице 2. В частности, учитывается, кому обеспечивается уход.

Получатель выплаты по больничному листу

Размер страхового стажа

Процент больничных в зависимости от стажа получателя

стационарный уход за ребенком — в больнице или ином медучреждении;

амбулаторный (домашний) уход за другими родственниками;

амбулаторный уход за ребенком, но только в течение первых десяти дней.

Работник, ухаживающий за ребенком дома – по истечении 10 дней.

Размер страхового стажа работника не имеет значения

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

В рамках государственного социального обеспечения каждый гражданин РФ имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. При этом он должен быть официально трудоустроен в организации, которая гарантирует регулярные отчисления в Фонд социального страхования, или состоять на учёте в ЦЗН.

В Центре занятости безработный получит 100% от назначенного ему пособия за период нетрудоспособности. Для работающего гражданина предусмотрена определённая формула расчёта, в которой ключевое значение имеет процент больничного от стажа и средняя заработная плата.

к содержанию ↑

Порядок расчёта

Трудовой кодекс РФ регламентирует права гражданина и обязанности работодателя при предоставлении листа о временной нетрудоспособности. Существуют определённые методические инструкции по расчёту, которые за главную величину берут среднюю заработную плату сотрудника.

Цифра вычисляется путём деления суммарной ЗП сотрудника за 2 предшествующих года на 730 дней. При расчётебольничного за 2019 год, учитываются заработные платы за 2017 и 2016 годы.

Период, за который суммируются ежемесячные выплаты по ЗП, считается календарным способом (целым числом). Например, если больничный с декабря 2017 г. по январь 2019 г., в расчёте учитываются данные за 2016 и 2015 гг.

  • сумма по среднедневным заработным выплатам за 2 предшествующих года;
  • информация о трудовом стаже, подтверждённая трудовой книжкой;
  • оригинальные данные больничного листа.

Если за период, по которому рассчитывается среднедневная ЗП, гражданин сменил место работы, ему необходимо предоставить справку по форме №182-Н от предыдущих организаций.

При совместительстве деятельности можно выбрать работодателя для оплаты пособия по собственному желанию. Если сотрудник не работал часть периода или 2 года, то произведётся оплата больничного в зависимости от стажа и МРОТ на текущее время. Чем больше выслуга, тем больше сумма начисления.

Стаж, лет Процент от СДЗ в %
До 5 60
5-8 80
От 8 100

Если начисление производится по факту беременности и родов, проценты выплаты по больничному листу от стажа всегда составляют 100%. Среднедневной заработок для декретных выплат рассчитывается по стандартной для всех случаев формуле.

  1. СДЗ — среднедневной заработок (за 2 года).
  2. % по стажу.
  3. Число зафиксированных дней по больничному.

Показатели используются для определения итоговой суммы к выплате пособия за период, указанный в листке нетрудоспособности. В интернете существуют онлайн-калькуляторы, которые за 2-3 минуты определяют точную сумму к оплате.

Пособие = СДЗ * Число дней по листку * % по стажу

Среднедневной доход для гражданина, который не предоставил справку о ЗП от предыдущих работодателей (но имеет стаж по трудовой книжке), рассчитывается по формуле:

СДЗ = МРОТ * 24 / 730 * Процент от стажа. Оплата больничного: СДЗ * количество дней по листку. Для ранее безработного гражданина: СДЗ (МРОТ*24/730) * дней нетрудоспособности * 60%.

Например, сотрудник Петров проболел 14 дней, по трудовой книжке имеет стаж 10 лет, но не предоставил справку № 182-Н от организации, в которой работал в прошлом году. СДЗ Петрова: (МРОТ(11163,00 руб.)*24/730) = 367 рублей. Далее: 367 * 14 * 100% от стажа = 5138 рублей получит сотрудник за время отсутствия по болезни.

Общий стаж рассчитывается на дату открытия листка. Например, если работник на момент начала больничного имел выработку 7 лет 11 месяцев и 28 дней, для вычисления суммы используется ставка 80%.

Существуют предельные цифры по суммам среднедневного заработка. Так, на 2019 год минимальное значение 311,96 рублей, максимальное 2017,81 рублей.

к содержанию ↑

Изменения МРОТ в 2019 году

В 2019 году минимальный размер оплаты труда повысится поэтапно. Вначале возрастёт 1 января, следующее повышение 1 мая. Итоговая цифра составит 11163, 00 руб. (СДЗ 367,00 р..) Данные цифры учитываются для расчёта пособия, когда сотрудник ранее числился безработным или не предоставил справку о доходах с предыдущих мест работы.

Если лист был открыт 30 апреля, сумма среднедневного заработка равна 311,98 (так как МРОТ на эту дату ещё 9489,00 рублей). Оснований для перерасчёта на момент закрытия листка, согласно ТК РФ нет.

Примеры расчёта:

  1. 25 апреля 2019 года менеджер Анисимова предоставила лист нетрудоспособности за 7 дней. Имеет подтверждённый стаж 6 лет. Справка № 182-Н предоставлена только за 18 месяцев, СДЗ на этот период 1420 рублей. Тогда за оставшиеся 6 месяцев среднедневной заработок рассчитается, исходя из МРОТ. Начисление: СДЗ на период 2 года: (311,98 + 1420,00)/2 = 865,99, оплата за 7 дней: 865,99 * 7 * 80% = 4849,54.
  2. Работник Шувалов предоставил листок нетрудоспособности за 21 день. Открыт 27 апреля 2019, закрыт 17 мая. В компании работает с марта текущего года. Начисление: 311,98*21 = 6551,58 рублей. Так как на дату открытия больничного МРОТ составлял 9489,00 руб., СДЗ составил 311,98 р, а не 367,00 ( МРОТ на дату 17 мая).
  3. Начальник отдела Илюшин болел 20 дней. В компании трудоустроен 3 года, общий трудовой стаж 11 лет. Средняя заработная плата 2125 рублей. Начисление: 2017,81 * 20 * 100% = 40356,20 рублей. Так как СДЗ Илюшина превысил верхнее предельное значение, используется максимальный допустимый порог 20170,81 руб.

Подоходный налог от суммы начислений за время нетрудоспособности удерживается в стандартном режиме в размере 13%. Пособие по больничному считается доходом гражданина и подлежит налогообложению.

к содержанию ↑

Больничный по беременности и родам

Относится к числу особых случаев, для оплаты есть свои критерии, рамки временных пределов. Значение имеет длительность отпуска по беременности и родам, на которую влияет течение беременности.

  • 140 дней, если течение стабильное, плод один;
  • 156 дней при кесаревом сечении и других осложнениях в родах;
  • 194 дня, если беременность многоплодная (2 и более).

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Для определения пособия беременной женщине процент больничного от стажа не зависит. Во всех случаях сумма будет умножена на 100% при условии, что сотрудница наработала 6 месяцев.

Если период трудовой активности меньше полугода по трудовой книжке (договору), оплата производится на основании минимального размера оплаты труда – 367 руб. в день. Иностранным гражданам по факту больничного по беременности и родамрасчёт производится на основании ТК РФ, как российским женщинам.

  1. (501000+520000) / 730 = 1398,63 р.

С данной выплаты подоходный налог высчитан не будет. Вся сумма компенсируется за счёт Фонда социального страхования.

к содержанию ↑

Больничный по уходу за ребёнком

Также относится к ряду особенных случаев. В этой ситуация законодательство устанавливает максимальные предел по количеству дней на больничном, которые оплачиваются из ФСС.

Возраст, лет

Количество оплачиваемых дней
За один больничный Суммарно в год
До 7 Без ограничений 90 – заболевания из перечня Минздрава РФ; 60 – во всех остальных случаях
7-15 15 45
15-18 7, если утвердила медкомиссия; 3 – без привлечения комиссии. 30
Перечень заболеваний, по которым оплата пособия по нетрудоспособности производится за 60 дней (ребёнку меньше 7 лет), можно найти в интернете.

Оплата по уходу за детьми также рассчитывается в зависимости от стажа сотрудника. При амбулаторном лечении пособие выплачивается только за 10 первых дней, остальной период рассчитывается на 50%.

Когда больной наблюдается в стационаре, ограничения по частичной оплате снимаются. Т.е.

если больной 3-летнего возраста лежит в больнице 21 день, ФСС оплатит всё время отсутствия родителя на работе.

Сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности не должна в месяц превышать МРОТ. Если при стандартных расчётах начисление превысит верхний предел, суммакорректируется.

Если стаж менее 6 месяцев, то в такой ситуации при определении среднедневного заработка учитывается минимальный размер оплаты труда на начало листка нетрудоспособности. Для начисления МРОТ делится на количество дней в месяце, когда сотрудник заболел, и умножается на период его отсутствия.

Если начислять по стандартной формуле:

  1. СДЗ за дни без стажа, по МРОТ:11163 * 19 / 577 = 367 руб.
  2. СДЗ за 2 года: 367+2614/2 = 2981 руб.
  3. Начисление: 2981 * 13 = 38753.
к содержанию ↑

Больничный при неполном рабочем дне

Расчёт страховки при неполном рабочем дне производится также, как и в обычных случаях: СДЗ * количество дней по листку * процент от стажа. Сумма не зависит от времени, проведённого на работе в сутки.

Практика показывает, что в некоторых регионах работодатели делят сумму СДЗ напополам, если работник служит на полставки, ФСС подтверждает официально – это недопустимо.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Часто при расчёте больничного пособия не учитывается трудовой стаж. Распространённая причина – нет записи в трудовой книжке. Но работнику важно знать, что если нет записи в трудовой книжке, он может подтвердить выслугу лет:
  • письменным трудовым договором с прежней компанией;
  • заверенной справкой от руководителя;
  • выпиской из приказа о назначении на должность.

Такие документы учитываются, если ФСС подтвердит страховые отчисления от прежнего работодателя. Расчёт страховки всегда подразумевает соотношение к проценту от стажа. Единственное исключение – пособие по беременности и родам, когда независимо от выслуги мама получает 100% от суммы среднего заработка.

к содержанию ↑

Выбор города

  • Главная
  • Трудовое право
  • Как Рассчитывается Больничный Стаж
  • Как мне будет рассчитываться больничный лист, если стаж работы 1 год 4 месяца?
  • Как правильно должен рассчитываться больничный при стаже чуть более 7 лет?
  • Как рассчитывается больничный по беременности и родам? Как влияет стаж?
  • Как рассчитывается больничный на работе, на одном месте или общий стаж со всех работ.
  • Больничный стаж работы
  • Работала в больничный стаж
  • Оплата больничного стаж
  • Больничный 3 года стажа
  • Оплата больничного листа стаж

1.1. Учитывается:-Собственно общий трудовой стаж.

Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке-Специальный стаж.

Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.)-Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа.

В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
Рассчитать свой больничный лист можете по специальному калькулятору, для этого введите данный запрос в поисковике в интернете и посчитайте.

С уважением Юрист Корнеев В.В. Хорошего вечера!

2.1. Пособие по уходу за больным членом семьи рассчитывается также, так и по вашей собственной нетрудоспособности.

То есть из среднего заработка за два предыдущих календарных года, с исключением из подсчета отпусков по беременности и родами по уходу за ребенком.

Для назначения пособия вы представляете больничный лист и справку о заработке с предыдущего места работы. Обращение за пособием возможно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

3.1. В 2018 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
От 5 до 8 лет — 80%
Менее 5 лет — 60%
Чтобы в 2018 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

определить средний заработок за расчетный период
рассчитать средний дневной заработок
вычислить размер дневного пособия
установить сумму пособия к оплате
Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 718 тыс.

в 2016-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

к содержанию ↑

7. Как правильно должен рассчитываться больничный при стаже чуть более 7 лет?

7.1. Больничный рассчитывается в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

7.2. • При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

8.1. Страховой стаж для оплаты больничного листа учитывается по всем местам работы работника, Поэтому если у вас в сумме есть 8 лет, то вам положен стопроцентный больничный.

8.2. Для расчета пособия по беременности и родам берется заработок женщины за последние два года, в том числе и с предыдущих мест работы. Удачи и всего доброго.

9.1. День добрый оплатят в размере 100%,исходя из заработной платы за 2015 и 206 годы, если где-то работали в эти годы предоставьте справку формы 182 н.

к содержанию ↑

10. Как рассчитывается больничный по беременности и родам? Как влияет стаж?

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
10.1. Размер пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднемесячного размера заработка за последние два года работы. Размер стажа будет влиять только в том случае, если в Ваш заработок включается какая-либо надбавка за стаж работы.

11.1. Размер оплаты исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

12.1. Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности берётся общий страховой стаж. Непрерывность уже ни на что не влияет, как это было ранее.

12.2. • При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка
• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего.

13.1. При стаже от 5 до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составит 80% от среднего заработка.

14.3. При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка. Средний заработок определяется за 2 календарных года.

15.1. С целью расчета размера пособия по нетрудоспособности учитывается весь стаж работника, то есть общий. А периоды декретного отпуска не учитываются.

15.2. Наталья! Общий страховой стаж. Входит конечно. Удачи Вам и всего хорошего. Обращайтесь ещё, если будут вопросы.

16.1. Он рассчитывается исходя из среднемесячного заработка за предыдущие больничному два года.
Если трудовой стаж составляет 8 и более лет выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
От 5 до 8 лет — 80%
Менее 5 лет — 60%

17.1. Как правильно должен рассчитываться средний заработок для начисления оплаты за больничный лист при работе по совместительству на полставки при наличии основного места работы и стаже в один год?в этом случае больные оплачивается только по основному месту работы, а по совместительству нет—т.к. нет 2 года стажа.

18.1. Под страховым стажем понимается период трудовой занятости работника – время, когда он был официально трудоустроен и производил отчисления в Фонд социального страхования.

При этом в общий трудовой стаж при расчете больничного входят нестраховые периоды – периоды прохождения военной и иной, предусмотренной законом службы. Эти временные промежутки не считаются в страховой стаж.

18.2. Для определения размера больничного листа берется общий страховой стаж.

19.1. —а мы не бухгалтера. Вам на их сайте стоит задать вопрос подсчёта заработной платы.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
20.1. ваши декретные будут рассчитываться исходя из зарплаты за последние 2 года, а отпуском вы сможете воспользоваться сразу после декрета.

21.1. В расчет возьмут 2014 и 2015 годы по справке от прежнего работодателя по форме 182 н. п.1 ст 14 ФЗ-255

21.2. Расчет на основании справки от бывшего работодателя по форме 182 н.

22.1. Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года. Для расчета нужно предоставить справку 182 Н с предыдущих мест работы.

23.1. Стаховой стаж-это период работы, за который начислялись страховые взносы. Данный стаж суммируется при расчете больничного листа.

к содержанию ↑

Основные понятия

Оплата больничного в зависимости от стажа происходит в соответствии с законодательством – факторы, влияющие на процедуру, описаны в статье 5 ФЗ №255 от декабря 2006 года. Согласно представленному закону, оформить документ можно в следующих ситуациях:
  • сотрудник получил травму или у него развивается заболевание, приведшее к наступлению временной трудоспособности, требующее лечение и время на восстановление;
  • работнику необходимо уйти со службы для ухода за близким родственником – супругом, ребенком, родителем;
  • сотрудник находится на карантине или у одного из членов его семьи диагностирована болезнь, которая привела к запрету на контакты с окружающими;
  • рабочий пребывает в санатории по факту выданной путевки с предприятия или медучреждения;
  • сотрудник прошел процедуру протезирования по медицинским показателям.

При любых обстоятельствах оплата больничного зависит только от стажа, а не причины его оформления. Чтобы получать проценты выплаты по больничному листу от стажа, работник должен соответствовать следующим требованиям:

  • быть официально трудоустроенным на предприятии;
  • быть застрахованным – перечисления должно осуществлять руководство предприятия или человек самостоятельно;
  • должен быть оформлен трудовой договор – денежные средства по больничному листу можно получать в течение 30 дней после прекращения его действия.

Последний довод дает основание полагать, что оплачивать больничный будет уже бывший работодатель. И это так. Помимо прочего уточняется, что при официальном трудоустройстве руководитель организации всегда перечисляет взносы в ФСС, поэтому период нетрудоспособности будет оплачиваться в полной мере по закону.

Внимание! Оплату больничного листа по стажу производят в соответствии с ФЗ-№125 от 1998 года. В представленном законодательном акте указывается, что трудоустроенный гражданин может получать выплаты в 60%, 80% и 100% от среднего заработка.

к содержанию ↑

Критерии расчета

В соответствии с ФЗ-№125 от 1998 года каждый трудоустроенный гражданин имеет право на получение денежных выплат в определенном проценте, но с учетом имеющегося у него стажа. Для изучения представляется следующая таблица.
Время страхового периода До 5 лет От 5 до 8 лет От 8 лет
Процент 60% 80% 100%

В расчет берут среднемесячный заработок за 2 предыдущих года. Два года – это 730 дней до наступления времени, в котором сотрудник оформил больничный лист. К примеру, если рабочий предприятия ушел на лечение в 2019 году, рассчитывать сумму среднемесячного заработка будут из доходов за 2017 и 2018.

к содержанию ↑

Какие периоды учитывают

Учитывается только страховой стаж для оплаты больничных листов – все время, когда сотрудник был застрахован предприятием и производил перечисления в ФСС. В результате период официального трудоустройства представляется следующим образом:
  • работа по трудовому договору – здесь не исключаются периоды, когда за сотрудника не проводились перечисления страховых взносов (к примеру, в период отпуска по беременности и уходу за ребенком);
  • служба в армии;
  • трудовая деятельность по оформленному ранее индивидуальному предпринимательству;
  • работа в кооперативах и колхозах;
  • период исполнения обязанностей в качестве депутата;
  • трудоустройство в местах лишения свободы – на данный момент учитывается только время после 1 ноября 2001 года.

В течение всей трудовой деятельности возникают нестраховые периоды, которые не учитываются в расчете. Их не высчитывают из общего количества – стаж набирается из страховых «отрезков».

к содержанию ↑

Исчисление стажа

Оплата процента от больничного листа от стажа происходит после его предварительного расчета. Для этого учитываются следующие факторы:

  • период учитывается только за полный месяц (30 дней) и полный год (12 месяцев);
  • если сотрудник по совместительству был трудоустроен в нескольких местах, в стаж идут только те отчисления в ФСС, которые он сам выберет;
  • за одно трудоустройство время работы может быть сформировано, к примеру, как 5 месяцев и 4 дня – как только «остаточные» дни достигнут отметки в 30, их переводят в месяц (аналогично поступают с годами).

К примеру, гражданин Н. проработал на предприятии 7 месяцев и 8 дней. Ранее его периоды официального трудоустройства, представляются как:

  • 1 год, 4 месяца и 2 дня;
  • 11 месяцев и 21 день;
  • 3 года, 2 месяца и 3 дня.

Отсюда следует, что общий стаж представляется как 4 года, 24 месяца и 34 дня, или 6 лет, 1 месяц и 4 дня. Его процент для выплат – 80%. Подтвердить страховые периоды могут следующие документы:

  • письменный трудовой договор, оформленный по основам ТК РФ;
  • справки, которые выдаются работодателями или другими государственными органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости, выдаваемые при выплате заработной платы.

Важно знать! В большинстве случаев страховой стаж подтверждается стандартной трудовой книжкой, куда вписываются даты поступления на предприятие и увольнения сотрудника. Здесь же указывается срок трудоустройства.

к содержанию ↑

Пример расчета пособия

В качестве примера можно взять вышеуказанную ситуацию по сотруднику Н. В 2019 году он принес больничный лист, который был выписан 3 марта. Всего работник был нетрудоспособен 12 дней. Средний заработок за 2 года рассчитывается следующим образом:
  • общий доход за 2017 год – 380 тыс. рублей;
  • общий доход за 2018 год – 410 тыс. рублей;
  • доход за 2 года – 790 тыс. рублей.

Итоговую сумму делят на 730 дней, получается – 1082,2 рублей. Пособие, которое должен получить сотрудник – 1082,2*12=12986,4 рубля. Этот показатель рассчитан для 100%, но поскольку гражданин Н. может претендовать только на 80%, значит, его сумма к выплате составляет только 12986,4*0,8=10389,12 рублей.

к содержанию ↑

Особые случаи

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Начисление процента по больничному листу может происходить иначе, что соответствует особенным случаям. В данном вопросе можно выделить следующие ситуации:
  • Больничный по беременности и родам. Здесь оплата происходит в полном размере, но сроки действия документа, выданного в медучреждении, изменены. Так, если женщина вынашивает одного ребенка и беременность не осложнена, период нетрудоспособности равен 140 дня. При осложнении дни увеличиваются до 156, а если сотрудница ждет 2 и более детей – 194 дня. Размер выплат происходит по прежнему примеру, за исключением подсчета окончательного пособия – средний дневной заработок умножается на представленное количество дней.
  • По уходу за ребенком. Оплата производится в зависимости от возраста малыша – сказывается на количестве оплачиваемых дней по больничному листу. Родитель может уйти на больший срок, но суммарно за год будут перечислены за 90 дней, за 45 дней и 30 дней при наличии детей до 7 лет, до 15 лет и 18 лет, соответственно.
  • Неполный рабочий день. Расчет пособия происходит в стандартном режиме.

Внимание! Эти особые случаи бухгалтер принимает в расчет в полной мере – строго в соответствии с законодательством.

Если имеется трудоустройство на нескольких предприятиях, выплаты делают оба работодателя или только один. В данном случае учитывается факт оформления.

Если два предыдущих года сотрудник трудился в двух компаниях, ему нужно подавать больничный лист в обе организации. Если до получения работник не был оформлен на данных предприятиях, отдавать документ следует только одному руководителю.

Расчет в этом случае будет проводиться с учетом прежней заработной платы.

к содержанию ↑

Оплата листа нетрудоспособности при минимальном заработке

Нередко компания устанавливает размер оплаты труда по факту утвержденного минимума.На 2019 год сумма зафиксирована на показателе 11 тыс. 280 рублей. На основании приведенного факта средний дневной заработок не превышает 370 рублей.

Далее расчет проводится стандартным способом. Процент от больничного листа рассчитывается только от стажа – никакие другие факторы на показатель не влияют. При наличии справки о доходах (2НДФЛ) реально произвести самостоятельные вычисления. Если бухгалтер вывел неправильную сумму, сотрудник всегда может отстоять свои права.

Каждый работающий официально человек в обязательном порядке страхуется работодателем на случай нетрудоспособности, беременности, родов и т. д.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

При болезни или других причинах, установленных законом, человек может оформить в медицинском учреждении больничный и получить за пропущенные дни пособие, установленное законом.

Но размер выплаты будет существенно различаться в зависимости от стажа конкретного сотрудника.

к содержанию ↑

Важная информация

Начисляется пособие по нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности (больничного).

Он выдается специализированными медицинскими организациями, получившими лицензию на экспертизу нетрудоспособности.

Назначение и выплата пособия — это обязанность работодателя. В дальнейшем организация (ИП) получает возмещение расходов на выплаты по больничному от ФСС в установленном порядке.

к содержанию ↑

Изменения в законодательных актах

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Долгое время листок нетрудоспособности мог представлять собой только бумажный документ, оформленный на специальном защищенном от подделок бланке.

Начиная с середины 2017 года по всей России запущена выдача электронных больничных при согласии пациента.

Это стало возможно после вступления в силу Федерального закона №86-ФЗ от 01.05.2017 г., который внес необходимые изменения в ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании».

к содержанию ↑

Причины выдачи листка временной нетрудоспособности

Выдает листок нетрудоспособности после проведения медицинским учреждением (лечащим врачом) экспертизы трудоспособности человека.

Данный документ может быть оформлен как для российских граждан, так и для иностранцев, лицам без гражданств.

Замечание. Выдается листок нетрудоспособности также и тем, кто уволился менее 30 календарных дней назад, а также безработным, вставшим на учет в Центре занятости.

Существует строго оговоренный список причин, по которым может быть оформлен листок нетрудоспособности:

  • болезнь, травма, иные внешние воздействия (например, отравление);
  • долечивание в санатории после прохождения курса лечения в условиях стационара;
  • карантин;
  • уход за больным членом семьи (ребенком или другим, в т. ч. совершеннолетним);
  • беременность и роды;
  • протезирование в условиях стационара;
  • усыновление ребенка.

Важно учитывать, что больничный лист выдается не всеми медицинскими работниками. Это право есть только у лечащих врачей и в отдельных случаях фельдшеров.

При этом медицинская организация должна иметь обязательно лицензию на проведение экспертизы трудоспособности.

Сотрудник скорой помощи, центра катастроф и других подобных организаций не может оформить листок нетрудоспособности.

к содержанию ↑

Сколько процентов начисляется

Перед тем как рассматривать вопрос о том, как оплачивается больничный лист в зависимости от стажа работы нужно разобраться с тем, какие периоды должны в него включаться.

Согласно законодательству, в страховой стаж входит время деятельности лица, когда он был застрахован в ФСС и осуществлялась уплата соответствующих взносов.

Рассмотрим, какие периоды должны включаться:

  1. Работы по трудовой книжке/договору.
  2. Госслужбы, а также муниципальной и иной службы.
  3. Прохождения службы по призыву в российской армии.
  4. Иные периоды деятельности, когда осуществлялось обязательное соцстрахование.
Для включения периода в страховой стаж нужно обязательно документальное подтверждение его продолжительности и того, что человек являлся застрахованным в это время.

Использовать для его подтверждения можно следующие виды документов:

  • трудовые книжки/контракты/договора;
  • справки официальных госорганов (например, ФСС);
  • различные выписки из приказов и другие документы, выдаваемые прошлыми работодателями;
  • военный билет.

В зависимости от страхового стажа выплачивается различный размер пособия. Более подробно эту информацию приведем в следующей таблице:

Стаж Более 8 лет 5-8 лет Меньше 5 лет
Процент оплаты 100% 80% 60%
Если страховой стаж сотрудника меньше полугода, то считать пособие нужно исходя из МРОТ, действовавшего на дату начала заболевания (т. е. открытия листка нетрудоспособности).

Важно учесть следующие особенности связанные с размером пособия в зависимости от стажа:

При больничном из-за производственной травмы или профессионального заболевания он должен быть оплачен в независимости от стажа в размере 100% от среднедневного заработка. Причина выдачи листка нетрудоспособности проставляется лечащим врачом
Если больничный выдан по беременности и родам то он также должен оплачиваться в размере 100% от среднего заработка сотрудницы за день, независимо от ее стажа.

При этом с пособия по БиР не должен удерживать НДФЛ

Больничный выданный по уходу за ребенком до 7 лет, который лечился амбулаторно по общим правилам оплачивается только первые 10 дней. Дальше выплачивается пособие исходя из 50% среднедневного заработка сотрудника.

По этому основанию может быть оплачено не больше 60 календарных дней в год за исключением ситуаций, отдельно оговоренных в законе (инвалидность, тяжелое заболевание у ребенка и т.п.)

Автор статьи
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Следующая
СубсидииПротокол об административном правонарушении: сроки и правила составления, образец 2020 года

Это важно знать:  Социальная помощь инвалидам: куда обратиться
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector