8 (800) 222-48-65 Бесплатная консультация с юристом

Трудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем: оюразец 2020 года

Обязанности работодателя в трудовом договоре работника с ИП

Для того чтобы начать трудовые отношения , необходимо заключить трудовой договор ИП с работником. На законодательном уровне это условие закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 303).

По закону ИП имеет ряд обязанностей, а именно:

  1. Обязательно заключать трудовой договор с работником, предоставив все условия договора в письменном виде.
  2. Для работников, которые впервые официально трудоустраиваются, работодатель оформляет необходимые страховые пенсионные свидетельства.
  3. В обязательном порядке уплачивать страховые взносы и взносы в ПФР в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей заключение трудового договора с наемными работниками носит упрощенный характер.

Но, тем не менее, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны:

  • регулярная выплата заработной платы с точным указанием сроков выплаты. По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты (авансом и основной частью) не должен превышать 15 календарных дней;
  • месячная зарплата не ниже МРОТ;
  • количество дней оплачиваемого отпуска;
  • социальные гарантии — выплата больничных и пособий, компенсации при увольнении.

Трудовой договор с ИП не нужно регистрировать в органах местного самоуправления (по месту жительства).

к содержанию ↑

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным

г. ___________________________ «__» ________ 200_ г.

именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», действующий(ая) на основании

Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве

индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

N ________, выданного «__» _________________ ___ года, с одной стороны,

и гражданин(ка) РФ ___________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе

именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу ________________________________

(указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со

штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

конкретный вид поручаемой работнику работы).

1.2 Местом работы Работника является ______________________________.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 200_г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его

1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________

_________________________________________________________ местом работы.

(указывается — основным или по совместительству)

1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник

принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его

соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока

составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и

качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

(краткое описание должностных обязанностей)

2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую

2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и

2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и

2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего

трудового договора и требованиями законодательства;

2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми

2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от

Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим

трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных

3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с

требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им

3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику

3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

Это важно знать:  Расчет задолженности по алиментам: калькулятор, образец заявления 2020 года

законодательством и локальными нормативными актами.

3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,

3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных

настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым

4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.

Выходные дни ______________________________________________________.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск

предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в

размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс

(пропорционально отработанному времени) — не позднее __ числа месяца, и

оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей

ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение

в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом

результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении

профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального

ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,

согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий

трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную

юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему

трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ

Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия

трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть

сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами

условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в

письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового

договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

паспорт: серия _______________________, No. _______________________,

выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.,

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: _________________________________________

паспорт: серия _______________________, No. _______________________,

выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.,

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: _________________________________________

Действующее законодательство обязывает заключать трудовой договор ИП с работником. Порядок, условия и процедура мало чем отличаются от трудоустройства у компании (юридического лица).

Однако ТК РФ предусматривает отдельную главу, регулирующую правоотношения между работниками и работодателями индивидуальными предпринимателями.
к содержанию ↑

Права и обязанности сторон

В рамках рассматриваемых правоотношений у обеих сторон возникают права и обязанности. Основными обязанностями работодателя являются:

  • Оформление трудового соглашения в письменном виде.
  • Уплата страховых и иных обязательных взносов в соответствии с требованиями законодательства.
  • Своевременная выплата ЗП.
  • Подача сведений и документов в ПФР о работниках, официально трудоустроенных в первый раз.
  • Соблюдение иных требований, предусмотренных ТК РФ или договором.

Работодатель вправе требовать от работника своевременного выполнения определенной функции в полном объеме.

  • На оформление и получение необходимых документов.
  • Своевременно получать ЗП.
  • Уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск за свой счет.
  • Защищать свои права, в случае их нарушения.

Споры между сторонами рассматриваются в общем порядке. На практике, это обычно происходит в переговорном режиме. В случае существенных нарушений и при отсутствии возможности договориться, наиболее распространено судебное разбирательство.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму .

к содержанию ↑

Трудовые или гражданско-правовые отношения с работником

Теоретически работодатель и наемный персонал вправе сами выбирать, в какие отношения им вступать – трудовые или гражданско-правовые. Об этом даже высказывался Конституционный суд в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О.

Но на практике государство в лице налоговых и трудовых инспекций настаивает только на одном варианте – оформлении по ТК РФ. Почему? Потому что в этом случае на работодателя возлагается больше обязанностей по содержанию работника, а выплаты в бюджет будут выше.

Так, если работник принят не по трудовому договору, а гражданско-правовому, то ему не положен оплачиваемый отпуск и социальное страхование. Такой договор заключается на оказание определенного объема работ или услуг, причем, если заказчика не устроит результат, то его можно и не оплачивать.

В гражданско-правовых отношения работник защищен меньше, чем в трудовых. Для работодателя же такой вариант гораздо удобнее и дешевле, ведь исполнителя по договору гражданско-правого характера не надо принимать на постоянную работу.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
В идеале должны сочетаться оба варианта найма персонала – по трудовому договору для постоянной работы под контролем работодателя и по договору ГПХ, если требуется исполнитель для небольшого объема работ или разовой услуги.

К сожалению, даже если работодатель заключает гражданско-правовой договор с исполнителем не из целей экономии, а по объективным причинам, надзорные органы часто пытаются привлечь его к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Эта статья приравнивает заключение договора ГПХ вместо трудового вообще к отсутствию оформления работника. Штраф за нарушение составляет от 5 до 10 тысяч рублей на ИП и от 50 до 100 тысяч – на организации.

В результате, государство добилось обратного эффекта – из-за высокой финансовой и административной нагрузки при официальном найме работника по ТК РФ работодатели стремятся вообще никак не оформлять персонал. А на нелегальном рынке рабочей силы, по разным подсчетам, оказалось от 20 до 40 миллионов трудоспособных граждан РФ.

Таким образом, если говорить о легальном оформлении работника ИП, то в большинстве случаев это должен быть именно трудовой договор, а не договор ГПХ. Доказать объективность заключения гражданско-правового договора будет непросто.

Это важно знать:  Как вольнить генерального директора по собственному желанию
к содержанию ↑

Обязательные условия трудового договора

Договор – это соглашение сторон о взаимных правах и обязанностях. Особенности заключения трудового договора состоят в том, что его обязательные условия указаны в статье 57 ТК РФ.

Причем, эти условия действуют, даже если в текст конкретного соглашения с работником они не включены. То есть, закон не позволит ущемлять права работников, если работодатель намеренно или случайно не включил в текст договора нормы, установленные законом.

Итак, трудовой договор между ИП и работником должен содержать следующие условия.

к содержанию ↑

Преамбула договора

В этой части договора, которую еще называют шапкой, описывают стороны трудовых отношений, так, чтобы их можно было идентифицировать. Для работодателя это должно быть указание на организационно-правовую форму и его полное имя, например, ИП «Семенов Андрей Николаевич». Для работника – полное имя по паспорту.

В договоре обязательно нужно указать ИНН работодателя, работник же может быть оформлен без индивидуального налогового номера, его идентификация происходит на основании паспортных данных. Кроме того, в преамбуле надо указать место и дату заключения договора.
к содержанию ↑

Место работы

Это не то же самое, что место заключения договора, потому что здесь должен быть описан подробный адрес выполнения трудовых обязанностей. Нельзя ограничиваться только населенным пунктом.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
У работодателей-организаций место работы указывается по юридическому адресу головного офиса или обособленного подразделения, если оно создано. Для индивидуальных предпринимателей обычно прописывают адрес магазина, склада, офиса, куда должен приходить работник.

Если же работа у ИП носит разъездной характер и определить точный адрес невозможно, то об этом делается запись.

к содержанию ↑

Трудовая функция

Название должности работника должно соответствовать штатному расписанию, а если указывается профессия или специальность, то надо руководствоваться квалификационными справочниками или положениями профессиональных стандартов.

Конкретные трудовые обязанности сотрудника в соответствии с должностью или специальностью прописываются в самом тексте договора или делается отсылка на должностную инструкцию.
к содержанию ↑

Дата начала работы и срок трудового договора

Дата начала работы не всегда совпадает с датой заключения договора, поэтому ее нужно обязательно указывать. Что касается срока трудового договора, то по умолчанию, он считается бессрочным.

Прописывать срок действия трудового договора можно только со ссылкой на причины, соответствующие статье 59 ТК РФ. Таких причин не так уж много, среди них замещение отсутствующего работника, выполнение работ сроком до двух месяцев или сезонных, профессиональная практика или стажировка.

Кроме того, при условии согласия работника, ИП вправе заключать срочный трудовой договор, если количество его сотрудников не больше 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек. Срок трудового договора не должен превышать пять лет.

к содержанию ↑

Оплата труда

Условия оплаты труда должны быть полностью прописаны в самом тексте договора, а не отсылать к какому-то внутреннему документу, например, к штатному расписанию. При этом указывается фиксированный размер тарифной ставки или оклада.

Если предполагается выплата надбавок или поощрений, то работодатель должен определиться, на основании чего выносится решение о доплате. Например, при указании в договоре квартальной премии, без привязки к каким-то условиям, работник будет вправе на нее претендовать, даже если, по мнению работодателя, он ее не заслужил.

Категорически запрещается прописывать в трудовом договоре материальные санкции, например, за опоздание или невыполнение производственного плана. К работнику могут применяться меры только дисциплинарного характера, такие как замечание, выговор или увольнение.

Заработная плата должна выплачиваться несколько раз в месяц, но не реже чем каждые полмесяца с указанием конкретных дат выплат. Если оплата труда производится в безналичном порядке (на карту или счет работника), то здесь же приводятся реквизиты банка.
к содержанию ↑
Это важно знать:  Жилищный сертификат «Молодая семья»

Обязательное страхование работника

Кроме заработной платы работодатель обязан перечислять взносы на страхование работника: пенсионное, медицинское и социальное. Взносы выплачиваются работодателем за свой счет и, в большинстве случаев, составляют от 30,2% до 38,5% от выплат работникам.

Но для некоторых категорий работодателей, предусмотренных статьей 427 НК РФ, установлены пониженные тарифы взносов. Среди них есть, в том числе, ИП на упрощенной и патентной системе налогообложения по многим видам деятельности.

Кроме обязательных условий, договор может содержать и дополнительные, которые не должны ухудшать положение работника. Примеры таких условий можно найти в статье 57 ТК РФ.

к содержанию ↑

Какие возможны виды

Существует 2 варианта трудового договора:

Бессрочный не имеет срока действия. Когда стороны заполняют документ, они ставят дату начала времени договора, но не финальный день
Срочный действует не более 5 лет.

В последний день работы договор теряет юридическую силу. Если стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, договор требуется продлить.

Если стороны не успели переоформить договор, придется заключать новый и снова регистрировать сотрудника

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
При оформлении документа стороны могут согласиться добавить пункты про испытательный срок, тогда указывается его длительность. Если сотрудник обязан хранить информацию в секрете, пункт также вписывается в документ.
к содержанию ↑

Требования к оформлению

При оформлении соглашения с работодателем требуется учесть несколько особенностей:

  1. Договор оформляется в бумажной форме.
  2. Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
  3. Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
  4. Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
  5. Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.

Если предприниматель принимает на работу гражданина до 18 лет, он должен получить от родителей письменное разрешение. В договоре всегда вписывается тип документа:

  • срочный, тогда ставится конечная дата;
  • бессрочная, работник на постоянной основе трудоустраивается.

Если договор оформлен и формальности соблюдены, предприниматель составляет приказ о приеме человека на работу.

Чтобы избежать недопониманий со стороны граждан, которые получили отказ о принятии на работу, трудовым кодексом установлено несколько ограничений:
  • предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
  • если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
  • нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
  • запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
  • запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
  • не рекомендуется забывать про квоты.
к содержанию ↑

Как правильно заполнить, скачать бланк и образец

Бланк трудового договора ИП с работником содержит требования по выполнению работы и все обязанности гражданина. Достаточно вписать фразу о том, что сотрудник ознакомлен с внутренними документами и обязуется выполнять распорядок.

Трудовым кодексом разделены понятия «рабочее место» и «место работы». Второе является обязательным условием трудового договора, а первый пункт – дополнительный, его вписывать необязательно.

Если предприниматель указывает определенный адрес магазина, а потом переезжает, то к каждому трудовому договору придется заключать и подшивать дополнительное соглашение.

Статьей 307 Трудового кодекса установлено, что в трудовой договор для ИП разрешено добавить условия расторжения трудовых отношений.

Главное, чтобы они не противоречили законодательству. Например, продавца в магазине можно уволить за уклонение от использования кассы или невыдачу чеков, так как это его обязанность по договору.

Если качества работника поменялись, но они не влияют на порядок выполнения работы, то уволить его работодатель не имеет права. Сразу отстранить человека от должности также запрещено.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Стороны могут согласиться изменить условия договора. Эту возможность рекомендуется прописать отдельным пунктом, например, что при возникновении противоречий между работником и работодателем они решаются с помощью переговоров.

Если стороны не смогли придти к соглашению, работник должен заполнить заявление на увольнение по собственному желанию. Без причины сотрудника уволить нельзя.

Автор статьи
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Следующая
СубсидииТребования охраны труда: основные правила и нормы

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector