8 (800) 222-48-65 Бесплатная консультация с юристом

Увольнение по собственному желанию на больничном: образец 2020 года

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит.

Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ):

  • Его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Никаких ограничений на увольнение сотрудника по собственному желанию закон не устанавливает — даже, если он заболел.

  • Инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Такой вид увольнения допускается только в случае ликвидации организации или закрытия ИП.

  • Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.

  • Обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

К таким обстоятельствам можно отнести, например, лишение работника специального права (лицензии, водительских прав и т.п.).

  • Истечению срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Это основание не является инициативой работодателя, поэтому допускается уволить болеющего сотрудника, если срок действия его трудового договора пришелся на период болезни.
к содержанию ↑

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Самый беспроблемный вариант увольнения болеющего сотрудника — расторжение трудового договора по его инициативе. Никаких последствий для работодателя это не несет.

Основанием увольнения является заявление работника, направленное работодателю не менее, чем за 2 недели до увольнения. При этом неважно, когда оно составлено: до болезни или уже на больничном.

Увольнение происходит после окончания отработки или в день, указанный в заявлении. Вы можете уволить сотрудника и без отработки — это ваше право.

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
А вот если он написал заявление и ушел на больничный, продлить отработку на время болезни не получится. Рассчитать сотрудника придется по истечение 2 недель с даты получения заявления, даже, если он все еще болеет.

Если в день увольнения сотрудник не может явиться за трудовой книжкой и прочими документами, связанными с работой, он вправе уведомить работодателя о направлении их по почте.

Подробнее об увольнении болеющего сотрудника по его инициативе можно узнать в этой статье.

к содержанию ↑

Ответственность за незаконное увольнение болеющего сотрудника

Если вы успеете восстановить незаконно уволенного сотрудника до окончания больничного, никаких санкций за это не будет. А вот если работник обжалует увольнение в суде, ему придется выплатить:

  • Компенсацию за вынужденный прогул (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницу в зарплате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
  • Компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Ее размер устанавливается судом или соглашением сторон. Кроме того, незаконного уволенного работника придется восстановить в должности.

За незаконное увольнение сотрудника, находящего на больничном, руководство могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ):

к содержанию ↑

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

  • при предоставлении работником соответствующего заявления;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
  • при окончании срока действия трудового договора.
к содержанию ↑

Увольнение во период нетрудоспособности: особенности

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

  • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
  • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
  • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
  • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
  • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
  • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
  • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
  • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
  • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.
Это важно знать:  Отпуск по уходу за ребенком инвалидом: льготные дни

Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

Веремеев В.В. работает в ООО «Рассвет» 5 лет. 20.05.2019 года он подал заявление об увольнении, работодателем назначена обязательная отработка – 14 календарных дней. Отсчет начинается с 21.05.2019 года, увольнение должно состояться в последний день работы – 03.06.2019.

22 мая Веремеев В.В. уходит на больничный. Лист закрывается только 31 числа. Следовательно, 1, 2 и 3 июня он должен отработать, документы забираются только в последний рабочий день.

Михайлов Н.О. заболел 05.06.2019 года, в этот же день был открыт больничный. 6 июня им подано заявление об увольнении, работодатель обязал его отрабатывать 2 недели. Увольнение должно состояться 20 июня.

Лист нетрудоспособности закрыт только 21 июня. Следовательно, запись об увольнении вносится в трудовую книжку 20 июня – в назначенную дату. Забрать документы сотрудник может в любое время после выздоровления.
к содержанию ↑

Что делать с отпуском?

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

  • Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
  • Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

  1. Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
  2. Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
  3. Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
  4. Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
  5. В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.
к содержанию ↑

Как составить заявление на увольнение

Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • дата составления и подпись;
  • желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
Если увольняющийся не сможет в последний рабочий день присутствовать в организации, он может указать в заявлении просьбу об отправке документов почтой.
к содержанию ↑

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

  • У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
  • Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

  • Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
  • В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
  • При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.
к содержанию ↑

Как обжаловать незаконное увольнение?

Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.

Для обжалования увольнения необходимо подать исковое заявление в суд. Дело рассматривается мировым судом в течение 1 месяца, по итогу выносится решение о восстановлении в должности. Дополнительно в исковых требованиях можно отразить оплату судебных издержек, вынужденной безработицы и моральной компенсации.

к содержанию ↑

Что нового в трудовом законодательстве?

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работниками и руководителями, является ТК РФ, созданный еще в 2001 году. С того времени в него внесено множество изменений, но в 2020 году существенных новых поправок, влияющих на процедуру увольнения, нет.

Изменения за последние годы коснулись только следующих моментов:

Понятие дискриминации Ранее запрещалось ограничение труда по мотивам, не связанным с деловым качествам сотрудника. Сейчас дополнительно запрещается дискриминация в зависимости от семейного положения
Действие ТК РФ До изменений для всех категорий сотрудников трудовые отношения регламентировались одинаково.

Сейчас деятельность государственных и муниципальных служащих регулируется так же ТК РФ, но с учетом законодательных актов о государственной и муниципальной службе

Возраст сторон трудовых отношений До поправок он не устанавливался. Сейчас работником может стать любой трудоспособный гражданин старше 16 лет, а вот для должности работодателя необходимо совершеннолетие

Также скорректирован перечень документов, выдающихся при увольнении. Ранее предоставлялась только трудовая книжка, копия приказа о трудоустройстве, приказа об увольнении, справки о зарплате. Сейчас в обязательном порядке выдается документ о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Увольнение по собственному желанию во время больничного имеет определенные нюансы.

к содержанию ↑

Подача заявления

Заявление подается до ухода на больничный или в его период.

Пишется заявление на имя начальства, там же прописывается должность, структура, отдел, ФИО заявителя.

А уже затем прописывается просьба увольнения с причиной ухода. Затем проставляется дата отработки и последний день выхода на работу. Именно в этот день должны выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку.

Оформление приказа

Приказ оформляется в день последнего дня после отработки.

Если присутствует больничный лист, то оформление производится либо по нему, либо по дате заявление.

В приказе прописывается также должность трудоустроенного, структурное подразделение, последний день отработки.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования.

Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога. Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб.

На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. — 1905,18 руб.

Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка.

Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой. Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.

к содержанию ↑

Как оплачивается больничный

Даже если работник открыл больничный лист в день увольнения, это не препятствует аннулированию договора. Он перестанет числиться в штате со следующего дня, но оплатить период нетрудоспособности ему обязаны.

Выплаты за первые три дня перечисляются из средств работодателя, за остальное время – за счет ФСС, куда подаются документы после закрытия листка.

Размер выплат напрямую зависит от стажа и среднего заработка :

  • от 8 лет – 100% СЗ;
  • 5-8 лет – 80% СЗ;
  • до 5 лет – 60% СЗ.
Расчет производит бухгалтерия. Для начала вычисляется среднемесячный заработок, потом – средний заработок за день, рабочий стаж. Итоговая сумма вычисляется путем умножения дневного заработка за каждый день нетрудоспособности.

Важно учитывать, что сотрудник имеет право на выплаты по нетрудоспособности и после увольнения, если больничный был открыт в течение 30 календарных дней с момента аннулирования договора. При этом ему выплачивается 60% от среднемесячного заработка вне зависимости стажа работы ( ч. 2 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Как правило, руководство не заинтересованы в сотрудничестве с теми, кто злоупотребляет социальными гарантиями: к примеру, часто использует листы временной нетрудоспособности. При этом увольнение с больничного по инициативе работодателя чревато штрафами и проверками из Трудовой инспекции.

Единственный выход – компромисс между двумя участниками договора, то есть решение, которое устроит обе стороны.

к содержанию ↑

Законодательное регулирование

Сроки увольнения при действующем больничном листе не подлежат изменению и корректировки со стороны менеджеров компании. В последний день отработки службы работодателя осуществляют следующие мероприятия:
Бухгалтерия Кадровик
Начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплата отработанных часов, премий. Запись в книжке о стаже трудовой деятельности на предприятии. Оформление и подписание приказа по личному составу.

Составление карточки Т-2. Передача информации в военкомат.

Выдача расчетного листа, справок 3-НДФЛ для начисления пособий по временной нетрудоспособности для следующего работодателя. Выдача книжки или отправка документа по адресу места жительства уволенного лица заказным письмом с уведомлением (процедура производится по статье 84.1 ТК РФ с по заявлению служащего).

Согласно ФЗ № 255 и Распоряжению Минсоцздравразвития № 624н больничный лист оплачивается в 10-ти дневный срок после его предъявления главному бухгалтеру. Для тех, кто уволился, оплата производится при соблюдении нескольких условий:

  • Бывший служащий не трудоустроен (в доказательство он готов предъявить трудовую книжку, которая до сих пор хранится «на руках»).
  • С момента расторжения договора не прошел один месяц.

Итак, статья 183 Трудового Кодекса гарантирует гражданину РФ оплату больничного листа не только при увольнении по собственному желанию, но и при других обстоятельствах. При этом руководство компании не волнует причина неявки на рабочем месте.

Это может быть и беременность, и уход за престарелыми родственниками, и инвалидность. По 255-ФЗ заболевший ребенок автоматически получает больничный лист на любого члена семьи, включая бабушек и дедушек.
к содержанию ↑

Порядок увольнения

Увольнение и больничный лист – совместимые понятия. Например, лечение при травме требует длительного времени для предотвращения нежелательных последствий. Дата закрытия больничного, как правило, несколько раз продлевается врачебной комиссией до полного исцеления пациента. Как итог – 4 месяца отсутствия на рабочем месте.

Конечно, работник вправе приступить к своим трудовым обязанностям. Но, если у него есть желание попробовать себя в другой профессии, то он использует периоды временной нетрудоспособности для поиска новых вакансий.

Важно знать! Чтобы не ожидать истечения срока двухнедельной отработки, расторгнуть соглашение можно во время амбулаторного лечения.

к содержанию ↑

Нужна ли отработка

Прекращение рабочих обязанностей для сотрудника, находящегося в штате организации, в период больничного листа оформляется поэтапно:

  • За две недели до предполагаемой даты заболевший сотрудник составляет заявление по собственному желанию. Причина, по которой расторгается соглашение, обсуждается устно в кабинете начальника.
    • Если временная нетрудоспособность наступила в период отработки, то у работодателя нет прав вызывать сотрудника.
    • Чтобы сдвинуть срок, обговоренный в ходатайстве с резолюцией руководителя, требуется письменное согласие самого заявителя.
  • Работник дожидается даты увольнения по собственному желанию. При этом больничный лист можно «не закрывать», а наоборот, продлить.
к содержанию ↑

Положенные выплаты и компенсации

В последний день отработки уволенное лицо получает все расчетные средства на платежную карту. Сюда входят заработная плата по дням (сменам), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (на службе), недополученные премии за периоды работ (квартал, месяц).

Важно знать! Оплата поступает одноразовым платежом. Если фирма готова выплатить долги наличными средствами, то письменное сообщение об этом факте отправляется заранее.

После выздоровления (реабилитации) уволенный сотрудник предъявляет больничный лист. Максимальный срок претензий по оплате, — полгода или 6 месяцев. Согласно статье 7 ФЗ № 255 расчёт производится по формуле, как 60 процентов от среднего заработка.

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
Бухгалтерия начисляет выплату по больничному листу в срок, оговоренный в Правилах внутреннего распорядка организации, и после предъявления документа на предприятие. Обычно все начисления планируются в середине месяца или в дату окончания расчетного периода.
к содержанию ↑

В каком случае работника нельзя уволить на больничном листе

81 Статья Трудового Кодекса гарантирует защиту от самодурства начальников при увольнении лиц, находящихся на больничном листе или в отпуске. Инициатива работодателя допускается лишь в случаях ликвидации предприятия. Но и здесь прекращение трудовых обязанностей фиксируется после окончания амбулаторного или стационарного лечения.

Увольнение с больничного листа по собственному желанию – безболезненный процесс для штатного сотрудника. Кадровая и бухгалтерская службы предприятия в этот период должны четко исполнить свои обязанности, чтобы не нарушить конституционные права работника.

В противном случае, организация выплачивает пени за просрочку своевременной выплаты расчётных сумм, а работодатель рискует получить административный штраф. Вторичное нарушение влечет дисквалификацию руководителя.

Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России. Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть.

Наниматель не может отказать подчиненному в его намерении. Принудительный труд в России запрещен. В то же время при расторжении договора имеются некоторые особенности и правила, которые необходимо соблюдать.

к содержанию ↑

Полный расчет и выдача документов

Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день. Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ.

В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

  • трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);
  • справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
  • внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.
к содержанию ↑

Какая запись делается в трудовой

Увольнение сотрудника сопровождается записью в его трудовой книжке. Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей. Корректная запись не вызовет дополнительных вопросов ни у налоговой, ни у трудовой инспекции.

Заполнение книжки при увольнении по собственному желании происходит по следующему алгоритму:

  1. Обозначается порядковый номер записи.
  2. Указывается дата увольнения.
  3. Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
  4. Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.
  5. Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.

Образец внесения записи в трудовую книжку:

к содержанию ↑

Можно ли отозвать заявление?

На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в течение двухнедельного срока. Это возможно в случае, если на место подчиненного не было принято в письменной форме иное лицо, которому на законодательном уровне не может быть отказано в оформлении на работу.

Если датой увольнения обозначено число ранее окончания 14 дней, то подчиненный может отозвать заявление до наступления указанного в документе срока.

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
Сотрудник может проставить соответствующую запись на заявлении либо направить нанимателю отдельный документ с оповещением об отзыве заявления об увольнении.
Автор статьи
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
Следующая
СубсидииТрудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем: оюразец 2020 года

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector