8 (800) 222-48-65 Бесплатная консультация с юристом

Закон «О пособиях по временной нетрудоспособности» в редакции 2020 года

Расчет среднего заработка

См. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (постановление Правительства России от 15 июня 2007 г.

N 375 (в ред.-25.03.2013 N 257)

Порядок исчисления пособий

С 1 января 2013 года порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется с учетом изменений в статью 14 Закона N 255-ФЗ (действуют с 01.01.2013).

Средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности (по беременности и родам, по уходу за ребенком . ) определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка, на 730.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений.

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется:

  • первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя(ранее — два дня).
  • за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие (по собственной временной нетрудоспособности) выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:

  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Это важно знать:  Договор безвозмездного пользования нежилым помещением: образец 2020 года
к содержанию ↑

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%)

( ст. 5 ч.2. Закона 255-ФЗ). До 2011 года пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.

к содержанию ↑

Важно помнить!

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
• Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности

• Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года , предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ (См.

Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933).

3. Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица

4. Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте

к содержанию ↑

Пример 2

Сотрудник работает в ООО «Луч» по основному месту работы и в ЗАО «Мир» по совместительству с января 2010 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Луч» и отдельно в ЗАО «Мир»

Сотрудник работает в ООО «Луч» по основному месту работы и в ЗАО «Мир» по совместительству с января 2012 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Луч» ИЛИ в ЗАО «Мир» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы

Сотрудник работает в ООО «Луч» по основному месту работы с 2010 года и в ЗАО «Мир» с 2012, помимо этого в 2010 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Луч» ИЛИ в ЗАО «Мир» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы.

Сотрудник работает в ООО «Луч» по основному месту работы и в ЗАО «Мир» по совместительству с 2010 г., помимо этого в 2010 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Луч», и в ЗАО «Мир», но исходя из среднего заработка в этих организациях, ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.

к содержанию ↑

Страховой стаж и величина больничного

Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;

страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Любой работодатель обязан предоставить нанятым сотрудникам социальные гарантии. Сферу обязательного страхования работников регулирует Федеральный закон № 255-ФЗ о пособиях по временной нетрудоспособности.

к содержанию ↑

Общие положения

Закон определяет правоотношения, возникающие между гражданином, работодателем и ФСС в результате наступления нетрудоспособности первого.

Система страхования имеет стандартную схему: лицо, являющееся источником заработка, ежемесячно перечисляет страховые взносы в бюджетную систему, а при страховом случае средства выплачиваются сотруднику.

Выплаты в виде пособий производятся в таких случаях:

  • человек заболел или получил травму;
  • работница забеременела, родила ребенка;
  • гражданин ухаживает за детьми в возрасте до 1 года 6 месяцев.

Обратите внимание! Нетрудоспособность ФЗ-255 не регулируется, если она наступила в результате профессионального заболевания или после несчастного случая на работе. В таких ситуациях следует обращаться к Федеральному закону № 125-ФЗ.

Для получения государственной поддержки гражданин должен:

  • работать по трудовому соглашению;
  • занимать государственную или муниципальную должность;
  • состоять в производственном кооперативе и принимать участие в его деятельности;
  • быть священнослужителем;
  • привлекаться к оплачиваемому труду, если он осужден.

Обратите внимание! Получение пособия возможно, если с доходов человека платятся страховые отчисления. У вышеуказанных категорий это происходит в обязательном порядке. Если лицо работает по гражданско-правовому соглашению, нотариусом, юристом или индивидуальным предпринимателем, оно может претендовать на поддержку только при перечислении добровольных взносов.

Социальное обеспечение призвано восполнить временно утрачиваемый доход. В большинстве случаев при обязательном страховании средства выплачиваются за первые 3 дня потери трудоспособности работодателем, за остальные дни — Фондом. При добровольном страховании выплаты производятся целиком за счет средств ФСС.

к содержанию ↑

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком

Вид социальной поддержки оказывается лицу, фактически ухаживающему за ребенком до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев:

Обратите внимание! С момента рождения суммировать пособия по беременности и по уходу нельзя: мать получит большее из них.

Допускается ухаживать за ребенком и работать неполный день или на дому.

Размер ежемесячной поддержки — 40% среднего заработка. Минимальное значение рассчитывается по МРОТ:

Законом предусмотрена связь между установленными суммами выплат для работающих и неработающих граждан. Для категории безработных с 01.02.2019 проиндексированы минимумы пособий по уходу:

  • за 1-ым ребенком — 3277,45 рубля;
  • за 2-ым и каждым следующим — 6554,89 рубля.
Работникам полагаются выплаты не меньше. Значит, за 1-го ребенка трудоустроенное лицо ежемесячно будет получать 4512 рублей, а за 2-го — 6554,89 рубля.
к содержанию ↑

Сроки обращения за пособием

Выплаты назначаются в периоды и по предъявленным документам, указанным в таблице:

Вид пособия Когда обратиться к работодателю Что предъявить
По временной нетрудоспособности Не позднее 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности Больничный лист
По беременности и родам окончания отпуска по беременности и родам
По уходу за ребенком достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев Заявление, копия свидетельства о рождении каждого ребенка или копию акта об установлении опеки

Пособие назначается в течение 10 дней с даты подачи документов.

Если срок обращения пропущен, решение о назначении принимает подразделение ФСС. Допускаются уважительные причины, предусмотренные Минздравсоцразвития. Среди них природные бедствия, переезд, очередной период длительной нетрудоспособности. Другие основания могут быть признаны уважительными в судебном порядке.

к содержанию ↑

Суммы выплат

Пособия перечисляются застрахованным гражданам в следующих размерах:

Вид пособия Расчет Примечание
По временной нетрудоспособности СДЗ х Д Д — число дней нетрудоспособности из больничного листа
По беременности и родам
По уходу за ребенком СДЗ х 30,4 30,4 — среднее число дней в месяце. Ежемесячное перечисление

Передача сумм работнику производится в ближайший день, установленный для оплаты труда.

Автор статьи
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Следующая
Судебные вопросыЗакон "О национальной платежной системе": редакция 2020 года

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector