8 (800) 302-92-80 Бесплатная консультация с юристом

Права работников в Израиле

В Израиле права всех работников, в том числе нелегалов и не граждан, защищены законодательством, поскольку они не зависят от официального статуса рабочего. При судебных делах государство чаще всего склоняется в пользу рабочих, а не работодателей.
Во время эпидемии COVID-19 трудовые вопросы стоят особенно остро, поскольку в кризисной ситуации работодатели часто из-за финансовых соображений не соблюдают права наемных рабочих. С информацией касательно этой проблемы и способов ее решения можно ознакомиться по ссылке https://zm-law.co.il/coronavirus/.

Трудовые договоры

Согласно израильскому законодательству, трудовые договоры обуславливаются общими нормами договорного права. Работодатель обязан при приеме сотрудника на работу заключить с ним трудовой договор в течении месяца и уведомить его обо всех условиях работы. В трудовом договоре должны быть зафиксированы:

  • Условия труда;
  • Официальная заработная плата;
  • Установленное количество рабочих и выходных дней;
  • Дата приема сотрудника на работу;

Поскольку подавляющее число наемных рабочих не обладает достаточной базой знаний в сфере юриспруденции, работодатели, пользуясь этим, иногда вносят в договоры неприемлемые с точки зрения закона условия. В случае возникновения подобных ситуаций следует обратиться к профессиональному адвокату по трудовым вопросам и изменить условия перед подписанием договора.

к содержанию ↑

Незаконные увольнения

Перед увольнением, согласно законодательству Израиля, каждый работник имеет право на прохождение слушания и высказывание своих претензий и вопросов. Однако бывают моменты, когда работодатель пользуется юридической неграмотностью увольняемого. В таких случаях при помощи адвоката можно добиться компенсации, либо вовсе избежать увольнения.
Если работодатель пренебрегал и нарушал законы трудового права, то при помощи суда он может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности.

Это важно знать:  Образец заявления о признании гражданина недееспособным
к содержанию ↑

Минимальная зарплата

Минимальная оплата труда в Израиля гарантирована всем работникам без исключения. Лицам от восемнадцати лет гарантирована минимальная заработная плата в размере около 4800 шекелей в месяц. Труд несовершеннолетних в Израиле легализован. Минимальный оклад лицам, не достигшим восемнадцати лет, определяется согласно их возрасту:

  • -С 17 лет — 83% от оклада совершеннолетнего лица, — около 4000 шекелей в месяц.
  • -С 16 лет — 75% от оклада совершеннолетнего лица, — около 3600 шекелей в месяц.
  • -До 16 лет — 70% от оклада совершеннолетнего лица, — около 3300 шекелей в месяц.
Следующая
ТрудящимсяКак написать коммерческое предложение

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector