Образец 2020 года приказа о снятии досрочно дисциплинароно взыскания
Как гласит статья номер 194 Трудового Кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть снято, если прошёл год с момента его принятия. Если в течение этого периода сотрудник вновь нарушил дисциплину, то первое наказание отменяется и в силу вступает вторая мера. Получается, что у человека уже имеется повторное нарушение. Если прошёл ровно год с момента вступления в силу приказа, то оформлять повторный документ не нужно. Снятие происходит в автоматическом режиме.
Неоднократное нарушение дисциплины позволяет руководству прибегнуть к крайне мере воздействия — увольнению. Важно отметить, что увольнение по статье всегда отрицательно сказывается на дальнейшей карьере сотрудника.
Если в течение года работник перешёл на другую должность, то наказание не прекращает своего действия. Оно может закончиться только в случае увольнения, когда работодатель не сможет больше влиять на рабочую сферу человека.
Снятие взыскания в автоматическом режиме
Штрафная мера перестаёт существовать, если прошёл год с момента начала взыскания. Здесь снятие происходит «автоматом». Но в течение всего периода необходимо соблюдать все правила и требования компании-работодателя. Не допускается повторно нарушать дисциплину.
В автоматическом режиме можно снять лишь взыскание в виде замечания или выговора. На увольнение такое правило не распространяется.
Виды взысканий
Существует несколько видов дисциплинарных взысканий. Если человек опоздал на работу, то ему может грозить письменное замечание. А если он несколько раз её прогулял без предупреждения, то может быть и вовсе уволен. Взыскание может быть применено в случае нарушения правил и требований по пожарной безопасности, за разглашение тайн компании и прочее.
Досрочная отмена
В Трудовом Кодексе Российской Федерации не указаны причины для досрочной отмены взыскания. Здесь можно ориентироваться не статью номер 191 ТК РФ. В ней указано, что если сотрудник старательно выполняет свои обязанности, исправляет ситуацию, то штрафная мера может быть досрочно отменена. Когда это сделать, решает сама компания-работодатель.
Причины
Досрочно отменить наказание может руководитель организации. Об этом может также попросить сам провинившийся работник, либо его коллектив.
Причины для отмены меры наказания следующие:
- Решение директора.
- Желание самого сотрудника, описанное в заявлении.
- Письменное желание, исходящее от непосредственного руководителя провинившегося лица.
Единой формы ходатайства здесь не предусмотрено. Оно оформляется в произвольном виде, но в нём важно учесть такие моменты:
- Персональные данные лица, кому оно направлено. Фамилия, имя и отчество заявителя.
- Просьба о досрочной отмене взыскания. А также нужно указать ФИО виновника, меру наказания, документ, на основании которого был вынесен приказ.
- Причины, по которым необходимо отменить наказание.
- Подпись заявителя и дата составления документа.
Составление приказа об отмене наказания
В ситуации, когда директор самостоятельно принимает решение об отмене взыскания, нужно составить соответствующий приказ. Во всех других случаях необходимо оформлять ходатайство.
Приказ необходимо изучить следующим лицам:
- Сотрудник.
- Заявитель.
- Работник отдела кадров.
Кто оформляет документ?
Все приказы должны исходить от лица компании с подписью её директора.
Оформлять такую документацию могут следующие люди:
- Работник отдела кадров.
- Юрист.
- Секретарь.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Как оформить?
На данный момент не существует единой принятой формы такой документации. Приказ можно оформить в письменном виде в произвольной форме. Либо составить на фирменном бланке компании, но он обязательно должен быть утверждён в политике организации.
В приказе необходимо отразить следующую информацию:
- Наименование компании.
- Личные данные о сотруднике.
- Дата оформления.
- Сведения о предыдущем наказании.
- Суть текущего взыскания.
- Информация об ответственных лицах.
Алгоритм оформления документа
Напомним, что единой формы приказа не существует. Вы можете его оформить самостоятельно, но действуя по следующей схеме:
- Зарегистрируйте своё заявление в специальном журнале.
- Зафиксируйте вердикт директора в форме резолюции.
- Составьте распоряжение и завизируйте его у директора.
- Уведомите об этом работника.
Образец
Для отмены санкций к директору компании может обратиться сам виновник, его непосредственный руководитель или коллектив, в котором он трудится. Необходимо предоставить заявление с просьбой о ликвидации взыскания с указанием мотивированных причин для этого.
Можно также составить ходатайство. Оно, как и само заявление, не имеет чёткой формы, поэтому писать его можно в произвольном виде. Обязательно укажите личные сведения виновного лица и причину для аннулирования штрафной меры.
Такую документацию необходимо зарегистрировать у секретаря. Именно его номер будет использован при составлении приказа.
Если директор согласен с доводами, то он создаёт приказ об отмене взыскания. Единой формы приказа также не существует, организации оформляют его произвольно, но с указанием следующей информации:
- ФИО виновника и его должность.
- Причины для аннулирования санкций.
- Дата отмены.
- Личные сведения о директоре и его подпись.
Директор обязан уведомить о новом приказе своего работника.
Период действия
Дисциплинарное взыскание может быть отменено в автоматическом режиме по прошествии одного года. Об этом сказано в статье номер 194 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но если в течение этого периода работник снова нарушил трудовую дисциплину, то по желанию руководства его могут уволить.
Если после отмены санкций сотрудник вновь является нарушителем порядка, то всё равно такая ошибка будет считаться первичной, так как предыдущее наказание уже не действует.
Если во время действия взыскания работник перешёл на другую должность или в другое подразделение, то штрафные меры не прекращают своей силы. Только увольнение может освободить работника от наказания, так как руководство больше не сможет влиять на его профессиональную деятельность.
Оспаривание
Если работник не согласен с вынесенным решением, то он может обжаловать его в:
- Комиссии по трудовым конфликтам.
- Трудовой инспекции.
- Суде.
Копия заявления должна быть оставлена у сотрудника. На расследование дела уходит около тридцати дней. Важно предоставить доказательства, которые укажут вашу правоту.
В результате проверки могут быть два варианта решения:
- Отказ в удовлетворении претензии.
- Требование к компании отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Штрафные меры для компании
Если в пользу работника будет принято положительное заключение, то предприятие обязуется оплатить все исковые расходы истца. Если человек был уволен, то его восстанавливают в должности. А за время его отсутствия на рабочем месте ему полагается компенсировать прогулы.
Если последовал отказ
Досрочно отменить наказание не является обязанностью организации, это можно сделать лишь по желанию руководства. Если был принят отказ, то работника необходимо уведомить о решении в течение трёх дней.
Следующая
Загрузка...