8 (800) 222-48-65 Бесплатная консультация с юристом

Процедура увольнения в порядке перевода в другую организацию

Основные моменты увольнения переводом

Увольнение по переходу в другую организацию предусматривает расторжение действующего между гражданином и работодателем трудового контракта с последующим практически одновременным его оформлением с новым работодателем.

Руководитель настоящего места занятости должен иметь подтвержденные основания для прекращения действия трудового договора с работником.

Таковым служит письменное уведомление на имя действующего руководства от будущего руководителя сотрудника.

Увольняющая сторона имеет право не отпускать работника без отработки установленного законом срока в 2 недели, так как это время требуется для поиска замены уходящему специалисту. Но по согласованию сторон допускается увольнение без отработки.

Допускается освобождение от работы в порядке перевода граждан любых категорий, включая многодетных матерей, работниц в декретном отпуске, одиноких матерей, если они выразили письменное согласие или проявили собственную инициативу.

Важно! При смене места занятости переводом принимающая компания обязана трудоустроить нового сотрудника в срок до 30 дней. В противном случае решением суда новое руководство обяжут принять гражданина в штат, или же он будет восстановлен по прежнему месту занятости.

При увольнении по собственному желанию подобных социальных гарантий нет.

к содержанию ↑

Действия при переводе на новую работу

В место настоящей занятости руководству вручается письмо от компании, намеревающейся принять его сотрудника, и заявление от самого работника о его желании уволиться переходом на новое место (ст. 84 ТК РФ). В заявлении указывается:
  • кому адресуется просьба (директору организации-работодателя);
  • от кого заявление (полное наименование специалиста с указанием должности, отдела);
  • суть (просьба об увольнении);
  • на каком основании запрашивается перевод (прилагается копия гарантийного письма новой компании).

Дата для прекращения трудовых отношений может не указываться, так как в резолюции директора буду указаны необходимые сроки.

Важно! Любое заявление на увольнение, в том числе переводом, может быть отозвано работником по его собственному желанию в любое время, даже в последний рабочий день.

Далее алгоритм действий компании будет таким:

  1. Завизировав заявление, организация направляет письмо по будущему месту занятости гражданина с подтверждением перехода и издает приказ. Порядок оформления и текст приказа схож с условиями стандартного увольнения за исключением причины ухода, которая должна формулироваться как «перевод по просьбе работника к другому работодателю» и иметь ссылку на Трудовой Кодекс РФ (ст. 77).
  2. Изданный документ регистрируется в журнале приказов (с присвоением номера) и предоставляется для ознакомления увольняющемуся.
  3. В личную карточку специалиста заносится соответствующая отметка с обязательной ссылкой на ст. 77 ТК РФ. Ознакомившись со всеми произведенными записями, работник ставит свою подпись.
  4. Выполняется запись в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (10.10.2003, Постановление министерства труда и соцзащиты РФ № 69). Текст со ссылкой на дату приказа и его номер, а также статьи ТК РФ указывается без сокращений, заверяется подписью директора (уполномоченного руководителя) и печатью организации. Не допускаются ссылки на другие разделы Трудового Кодекса, кроме ст. 77.

В последний день работы бухгалтерия выполняет окончательный расчет отработанного времени, начисления заработной платы (до последнего дня работы с полагающимися надбавками) и компенсаций за неиспользованный период отпуска. Если причитающиеся дни были уже использованы, то выданное ранее будет удержано из общей суммы начислений.

Внимание! Работник получает денежную компенсацию за период неиспользованного отпуска, но на новом месте занятости право на отпуск возникнет в предусмотренном законом порядке — через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Период может быть уменьшен по соглашению с нанимателем.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Теперь уже бывшему работнику передается трудовая книжка (после проставления подписи в книге учета трудовых книжек), справка о заработке (форма 2-НДФЛ), справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.

В течение 30 дней уволенный гражданин должен устроиться по новому месту занятости, где издается соответствующий приказ о приеме, а в трудовой книжке ставится отметка о принятии на должность в порядке перевода.

При выполнении внутреннего перехода (постоянного, временного) работник направляет администрации предприятия заявление, подписывает приказ и удостоверяет своей подписью записи в лицевом счете и в личной карточке. При этом в личной карточке запись должна повторять внесенную в трудовую книжку (Постановление № 225 «О трудовых книжках»).

При переходе с одной должности на другую в пределах одного предприятия все выполняемые в трудовой книжке записи заверяются одним работодателем.

к содержанию ↑

Проведение расчетов с сотрудником

После того, как сотрудник дал свое согласие на перевод к другому работодателю, следует подготовить не только документацию на увольнение, но и правильно рассчитать все выплаты увольняющемуся сотруднику. Поскольку перевод является увольнением, прекращением трудовых отношений с сотрудником, он должен получить все причитающиеся ему выплаты.

К таковым относятся заработная плата, и сумма в виде компенсации за отпуск, который не был использован сотрудником при работе на данном предприятии.

Так как при переводе, сотрудник сможет иметь право на ежегодный отпуск, спустя шесть месяцев работы, сумма компенсации на прежнем месте работы должна быть выплачена в полной мере, и переносу она не подлежит. Порядок расчета компенсации установлен действующим законодательством, и рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период, а также, исходя из того, какое количество дней отпуска предоставляется сотруднику на данном предприятии, с которого он увольняется в порядке перевода.

Это важно знать:  Досудебная претензия по договору оказания услуг: как правильно оформить, образец 2020 года

Увольнение в порядке перевода в другую организацию очень выгодно любому работающему гражданину, потому что, во-первых, потенциальный работодатель не вправе отказать ему в предоставлении работы после ухода с прежнего места, а, во-вторых, на новом месте работы ему не нужно доказывать свою профессиональную квалификацию и деловые качества, так как для таких сотрудников испытательный срок не устанавливается.

Сегодня поговорим о том, как правильно оформить документы, связанные с таким увольнением, а также о том, какие права и обязательства имеют стороны сложившихся взаимоотношений в подобных ситуациях.

к содержанию ↑

Основания увольнения.

Увольнение сотрудника с его дальнейшим переводом может производиться:

  • По его желанию;
  • По его согласию (т.е. по инициативе одного из работодателей).

В первом случае основанием для перевода являются:

  • Приглашение на работу от потенциального работодателя;
  • заявление сотрудника, завизированное действующим работодателем.
Во втором случае, основанием для перевода является письменная договоренность сторон, например, направление потенциальным работодателем письма действующему работодателю, и направление предложения работнику.
к содержанию ↑

Полагается ли сотруднику компенсация отпуска?

ТК РФ закрепляет, что, увольняющемуся сотруднику работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного отпуска. Для работников, увольняющихся в порядке перевода, исключений законом не установлено. Следовательно, такая компенсация должна быть выплачена ему вместе с полагающейся зарплатой в заключительный день работы.

Заявление.

В любое время с момента приема на работу, сотрудник вправе обратиться к работодателю с просьбой уволить его переводом к другому работодателю.

Оформляется такое заявление в произвольной форме, но с обязательным включением следующих сведений:

  • название работодателя – юридического лица или Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя;
  • должность и Ф.И.О. руководителя или иного уполномоченного лица, на имя которого составляется заявление;
  • дата составления документа;
  • просьба уволить сотрудника переводом;
  • подпись сотрудника с расшифровкой.

К заявлению прикладывается приглашение на работу от потенциального работодателя.

Документы передаются уполномоченному сотруднику работодателя под роспись или направляются по почте.

к содержанию ↑

Уведомление от нового работодателя.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Обратиться к своему работодателю с заявлением можно только имея на руках уведомление о приглашении на работу от потенциального работодателя.

Важно, чтобы данный документ был оформлен корректно и содержал в себе все необходимые сведения:

  1. Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес места регистрации, ИНН, регистрационный номер;
  2. Ф.И.О. приглашаемого работника;
  3. Должность, на которую приглашается работник;
  4. Должность и Ф.И.О. лица, подписавшего уведомлением;
  5. Дата составления документа.
к содержанию ↑

Запись в трудовой книжке.

Информация в этот документ вносится с отсылкой к п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Графа 3 документа должна содержать полную и точную формулировку, изложенную в этом пункте. Помимо этого, запись должна содержать порядковый номер и дату, а также номер и дату приказа об увольнении.

Расчет и выдача документов.

В заключительный день работы сотрудника руководитель обязан рассчитать его. Если в последний день сотрудник на рабочем месте отсутствовал, по возможности, денежные средства должны быть переведены ему безналичным путем.

Если такой возможности у работодателя нет, он обязан выдать деньги бывшему сотруднику не позднее следующего дня с момента его обращения.

Любое нарушение прав работника, в том числе, отказ нового работодателя от приема его на работу после оформления увольнения со старой работы, может быть обжалован в судебном порядке.

Трудовым законодательством РФ работнику предоставляется возможность уволиться не только по собственному желанию, но и путем перевода в другую организацию. Причем такое увольнение может быть внешним или внутренним. Что такое увольнение в порядке перевода в другую организацию и как правильно его провести, подробно рассказано ниже в статье.

к содержанию ↑

Что это такое?

Возможность увольнения переводом установлена ст. 72.1 ТК РФ. Перевод может быть внутренним или внешним. В такой юридической процедуре участвуют три стороны: сам сотрудник, а также нынешний и новый работодатель.

При внешнем переводе сотрудник увольняется с текущего места работы и переводится в другую организацию. При этом он подписывает с новым работодателем соответствующий трудовой контракт (договор). При внутреннем переводе изменяются лишь обязанности сотрудника или осуществляется его перемещение на иное рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод всегда предусматривает достижение договоренности между прежним и новым работодателем и самим работником. Варианты такого соглашения могут быть различными.
  1. Например, в такой ситуации оформляется трехстороннее соглашение или происходит обмен письмами.
  2. Затем в трудовую книжку увольняемого лица заносится информация о его увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  3. При приеме на работу в другую организацию в этом документе делается отдельная запись о том, что сотрудник принят в порядке перевода.
к содержанию ↑

Чем отличается от расчета по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя и что лучше?

Между увольнением по собственному желанию и в порядке перевода в другую организацию есть существенная разница. Так, если в первом случае увольняемый сотрудник может в любое время отозвать свое заявление, то во второй ситуации он уже не может этого сделать.

Кроме того, законным основанием для перевода в другую организацию является не только заявление увольняемого лица, но и личная заинтересованность в этом нового работодателя. Официальным подтверждением последнего факта считается письменный запрос (ходатайство) на трудоустройство конкретного специалиста.

В отличие от увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, перевод в другую организацию очень выгоден для работника. Ведь в последнем случае ему не нужно искать себе новую работу, у него не образуется перерыва в стаже, а оплата труда в некоторых случаях становится выше на новой должности.

к содержанию ↑

Плюсы и минусы этой процедуры

В частности, работник получает следующие преимущества:

  • Гарантированно трудоустраивается на новое предприятие (компанию) на протяжении 30 дней после ухода из компании (предприятия).
  • Не проходит испытательный срок на новом месте работы (ст. 70 ТК РФ).
  • По согласованию с вышестоящим начальством не проходит двухнедельную отработку на старом рабочем месте.
  • Получает денежную компенсацию расходов на переезд в иной населенный пункт, если там находится новое место работы.
  • В ряде случаев уходит в отпуск на новом месте ранее шести отработанных месяцев. Такое правило действует только в отношении сотрудников, уходящих в декрет или вышедших из него, а также лиц до 18 лет.

Однако помимо преимуществ, у такого увольнения есть и недостатки:

  • новый работодатель дает отпуск до истечения шести месяцев со дня трудоустройства только некоторым категориям работников, а не всем новым переведенным лицам;
  • в случае перевода нельзя отозвать свое заявление об увольнении обратно;
  • на новой работе не всегда сохраняется прежний размер зарплаты.
Это важно знать:  Образец и срок подачи кассационной жалобы по уголовному делу
к содержанию ↑

Можно ли уволиться сотруднику по своему желанию?

Увольнение переводом может быть проведено и по инициативе самого работника. В такой ситуации сотрудник составляет письмо-заявление и отправляет его своему работодателю.

Однако прежде чем уволиться переводом по своему желанию, сотрудник должен согласовать дату аннулирования трудового контракта (договора) и приема на новую работу со своим работодателем и будущим руководителем организации, куда он будет переведен.

  • Если сторонам не удалось прийти к компромиссу, то работник может уйти с работы по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
  • Если меняется структурное подразделение, где работает сотрудник, его рабочее место или ему поручается та же работа, но на другом оборудовании, новый трудовой договор не заключается и согласие у сотрудника не берется.

к содержанию ↑

Как написать письмо работодателю?

Заявление на увольнение в порядке перевода по своему желанию адресуется текущему работодателю в лице руководителя компании. В таком документе указывается следующая информация:
  1. наименование, должность и Ф. И. О. нынешнего работодателя;
  2. должность и Ф. И. О. заявителя;
  3. просьба об увольнении;
  4. полное наименование компании (фирмы), куда в дальнейшем будет переведен сотрудник;
  5. реквизиты письма-запроса от конкретной организации на прием специалиста на работу;
  6. личная подпись;
  7. дата оформления документа.
  • Скачать бланк письма об увольнении в порядке перевода
  • Скачать образец письма об увольнении в порядке перевода

Письмо-запрос нового работодателя обязательно нужно приложить к своему заявлению. На основании этого документа новый руководитель организации обязан будет оформить новый трудовой контракт (договор) с уволенным лицом.

Причем это нужно сделать на протяжении одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежней работы (ч. 4 ст.

64 ТК РФ).

к содержанию ↑

Как правильно сделать переход: правила и этапы

Увольнение переводом может быть проведено как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. В первом случае выполняется такой алгоритм действий:
  1. Руководитель компании (предприятия), куда будет переведен сотрудник, направляет соответствующему работодателю отдельное письмо-запрос. В таком документе указываются:
    • Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
    • предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
    • название отдела;
    • будущая должность и зарплата.
  2. После получения письма-запроса руководитель предприятия (фирмы) ведет официальные переговоры с соответствующим специалистом (сотрудником).
  3. В случае письменного согласия с предлагаемым порядком аннулирования трудового договора сотрудник оформляет заявление об увольнении.
  4. Руководитель фирмы (предприятия) направляет в другую организацию соответствующее письмо-заявление с предложением о переводе конкретного сотрудника.
  5. Оформляется приказ об увольнении. Причем в этом документе обязательно указывается ссылка на п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.
  6. Заполняется личная карточка сотрудника (по форме Т-2)
  7. В трудовую увольняемого лица вносится такая запись — «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  8. В последний рабочий день производится окончательный расчет с увольняемым лицом. В подобной ситуации ему выплачивается зарплата за последний отработанный месяц (дни), отпускные, больничный и иные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).
  • Скачать бланк письма-запроса с предложением по условиям работы
  • Скачать образец письма-запроса с предложением по условиям работы
  • Скачать бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода

Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке. Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу. Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

  1. Работник получает письмо-запрос от другой организации и составляет соответствующее заявление об увольнении. Затем он направляет эти документы своему работодателю.
  2. Работодатель ведет переговоры с руководителем предприятия (фирмы), куда хочет перевестись соответствующий сотрудник организации.
  3. Заполняется личная карточка увольняемого лица.
  4. Делается новая запись в трудовой сотрудника («Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).
  5. В последний день работы производится окончательный расчет с увольняемым лицом.

В случае несогласия с переводом сотрудник вправе подать иск в суд. Это можно сделать в течение месяца с даты выявления нарушения трудовых прав (ст. 392 ТК РФ). Суд сможет отменить увольнение и восстановить сотрудника.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Параллельно можно посетить местную инспекцию труда. Инспектор может провести проверку, выдать работодателю предписание о том, какие действия необходимо выполнить, и привлечь его к административной ответственности.
к содержанию ↑

Возможен ли отказ при переходе из одной организации в другую?

В ст. 72.1 ТК РФ установлено, что перевод сотрудника в другую организацию может быть осуществлен только с его письменного согласия или по просьбе.

Причем при подобном увольнении действующий трудовой контракт (договор) автоматически аннулируется (ч. 2 ст.

72.1 ТК РФ). Однако ст.

72.1 ТК РФ установлена возможность, но не обязанность руководителя удовлетворить письменную просьбу работника.

к содержанию ↑

Какие сроки установлены?

Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, новый работодатель обязан трудоустроить уволенного сотрудника в свою компанию (на предприятие) на протяжении одного месяца как максимум. Причем в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод увольняемого лица в другую организацию осуществляется по его письменной просьбе или с его согласия.

Во избежание трудовых споров все вопросы насчет перевода лучше решать в переговорном порядке, в том числе и с соответствующим новым работодателем. При достижении соглашения увольнение и прием сотрудника в новую организацию производится в день, согласованный всеми сторонами.

Все суммы, причитающиеся увольняемому лицу, выплачиваются в день увольнения (ч. 1 ст.

140 ТК РФ).

В итоге, помимо увольнения по соглашению сторон, по инициативе руководителя компании (предприятия) или по собственному желанию, работник можно уйти с работы и путем перевода в другую организацию.

Это можно сделать как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию сотрудника. Причем отказ работодателя от такого перевода не считается нарушением трудовых прав увольняемого лица. Главный положительный момент такой процедуры — сохранение работы как таковой и стажа.

к содержанию ↑

Увольнение в порядке перевода на другую должность, в другую организацию

В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой.

к содержанию ↑

Переход к другому работодателю: как его правильно оформить

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).

Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штата и ищет возможность трудоустроить свои кадры.

В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.

В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:

  • название должности;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.
к содержанию ↑

Что записывается в трудовой

Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.

Основаниями прекращения трудового договора являются.

  1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.

к содержанию ↑

Практические советы увольняющимся по переводу

Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:

  • до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
  • ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
  • не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
  • помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
  • Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.

В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.

к содержанию ↑

Основания для расторжения трудового договора по переводу

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Законодательство допускает перевод сотрудника на работу от текущего нанимателя к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом делают прекращение трудового договора по прежнему месту работы в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Особенности подобной категории увольнений таковы:

  • наличие добровольного волеизъявления 3-х сторон – старого и нового нанимателя, сотрудника;
  • возможность для работника провести увольнение переводом по договоренности – как с отработкой, так и без нее. Например, можно согласовать период работы до ухода в 1-2 дня или неделю либо вообще покинуть компанию одной датой;
  • отсутствуют ограничения на подобный вариант прекращения трудовых отношений для какой-либо категории сотрудников, так как он не связан с инициативой администрации компании.

Для проведения подобного расторжения трудовых отношений должно быть достигнуто соглашение о том, чтобы сделать перевод через увольнение между сотрудником, текущим и новым работодателем. Оно может быть закреплено двумя способами:

  1. Получение текущим работодателем заявления или письма-предложения о переводе от нового нанимателя и передача последнему ответа в форме письма-согласия.
  2. Заключение между сотрудником и двумя работодателями трехстороннего соглашения.
После того, как договоренность достигнута и оформлена одним из указанным способов, начинают процедуру увольнения переводом в другую организацию.
к содержанию ↑

Обмен письмами-согласиями

В этом случае нужно соблюсти следующие процедуры:

  • Сотрудник пишет в администрацию своей компании заявление в произвольной форме о желании перевестись к другому работодателю.

Типовой формы такого документа не установлено. Но он обязательно должен включать:

  1. Ф.И.О. и название должности трудящегося.
  2. Просьбу на увольнение в порядке перевода на другое предприятие.
  3. Предполагаемую дату расставания.

Лучше приложить к нему приглашение на работу от нового работодателя.

  • Потенциальный наниматель направляет текущему работодателю письмо-предложение в произвольной форме.
  1. Наименование компании.
  2. Ф.И.О. и должность сотрудника, которого планируют принять.
  3. Предложение перевести работающего.
  4. Срок на одобрение со стороны текущего нанимателя и указание на форму, в какой оно должно быть дано.
  5. Дату, с которой работник приступит к новой работе, а также наименование его должности.
  6. Подписи уполномоченных лиц.

  • В случае отсутствия возражений на перевод текущий работодатель направляет ответ в виде письма-согласия в произвольной форме.
  1. Дату и входящий номер письма-предложения, на который дают ответ.
  2. Информацию о том, что от сотрудника получено заявление на перевод.
  3. Предполагаемую дату, на которую компания согласна отпустить своего работника.

Описанный вариант довольно трудоемок и занимает много времени, поэтому на практике чаще применяют иной способ – с применением трехстороннего соглашения.

к содержанию ↑

Соглашение 3-х сторон

Его заключают в письменном виде все участники процесса. Подобный документ тоже не имеет установленного образца и оформляется в произвольном виде. Он должен содержать следующие данные:
  1. Идентификационную информацию об участниках соглашения – работодателях, сотруднике.
  2. Четкое подтверждения намерения, а также условия будущего перевода, включающие даты увольнения со старого места и приема на новое, будущую должность и основание со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  3. Дополнительные условия, если стороны посчитают их существенными.

Автор статьи
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Следующая
ТрудящимсяПрофессиональные налоговые вычеты по НДФЛ для ИП

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector