8 (800) 302-92-80 Бесплатная консультация с юристом

Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры и порядок их разрешения

В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Поводом (причиной) для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений.

Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов. По юридической природе все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Трудовые споры имеют несколько стадий развития:

  • нарушение установленного права;
  • разногласие сторон правоотношения в оценке произошедшего;
  • досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации;
  • обращение в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права.
Трудовым спором признается такое разногласие спорящих субъектов, которое не удалось разрешить в установленном досудебном порядке, и оно направлено в юрисдикционные органы для рассмотрения по существу.

Трудовой спор — это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде, или об установлении нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса. Рассмотрение трудового спора происходит в установленном законом органе и в строгом соответствии с установленным законодательством порядке.

Особая роль в процессе разрешения трудовых споров отведена судебным органам.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 Трудового кодекса РФ).

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:

  • вышестоящие органы в порядке подчиненности для отдельных категорий работников;

Право на защиту интересов в сфере труда предусмотрено и в порядке разрешения коллективных трудовых споров. Статья 389 Трудового кодекса РФ предусматривает понятие коллективных трудовых споров: «Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях».

Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Требования, выдвигаемые работниками и (или) их представительным органом организации, должны быть утверждены на собрании (конференции) работников данной организации. Таким же правом обладают и работники обособленных структурных подразделений организации, в том числе филиалов или представительств.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 407 Трудового кодекса РФ). В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

В течение трех рабочих дней со дня получения требования работников работодатели обязаны принять их к рассмотрению и сообщить о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

  • рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 Трудового кодекса РФ);
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 Трудового кодекса РФ);
  • рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все преду-смотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Трудовым кодексом установлены конкретные сроки проведения примирительных процедур. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора (ст. 408 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом РФ в статье 418 определен порядок ведения документации при разрешении коллективного трудового спора. Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

Это важно знать:  Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Законодательно закреплены гарантии лицам в связи с их участием в разрешении коллективного трудового спора. В статье 405 Трудового кодекса РФ установлено, что члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Статьей 406 Трудового кодекса РФ устанавливается процедура, следующая за уклонением от участия сторон в примирительных процедурах. Так, в случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в ее результате. Так, в соответствии со статьей 416 Трудового кодекса РФ представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.28-5.34 КоАП РФ).

Законодательство определило меру ответственности работников за незаконные забастовки. Статьей 417 Трудового кодекса РФ закреплено, что работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Разрешение трудовых споров представляет собой важнейший способ защиты трудовых прав, так как обращение работников в органы по разрешению трудовых споров и принятие этими органами соответствующих решений представляет собой наиболее эффективный и демократический способ защиты прав и интересов работников.

Право работников на рассмотрение индивидуальных и коллективных споров предусмотрено ст. 37 Конституции РФ.

Трудовой спор — это конфликтная ситуация, которая возникает в связи с трудовой деятельностью; это разрешаемые в определенных процессуальных и процедурных формах разногласия но поводу установления или изменения условий труда, применения законов о груде, коллективных и индивидуальных трудовых договоров.

Причины трудовых споров достаточно разнообразны, они могут возникать как реакция на поведение и работника, и работодателя. Интересы этих лиц могут быть разнонаправленными, что и создает основание для споров.

Трудовые споры могут разделяться па виды по разным основаниям. Наиболее востребованным является деление по субъектам спора на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный спор — это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Коллективный трудовой спор — неурегулированное разногласие между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления, изменения и исполнения коллективных договоров или соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

Органами, уполномоченными решать индивидуальные споры, являются: комиссия по трудовым спорам (КТС), районные (городские) суды, мировые судьи.

Любой конфликт, возникший между работником и работодателем по поводу применения норм, содержащихся в источниках трудового права различных уровней, может быть урегулирован путем переговоров. Если данный путь не дал эффекта, спор приобретает юридический характер.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
Разрешение споров в КТС — это досудебный порядок. Комиссии подведомственны любые трудовые споры, кроме тех, рассмотрение которых отнесено к ведению судов общей юрисдикции.

КТС может быть сформирована в каждой организации из числа работников и представителей работодателя. Она формируется на заседании общего собрания (конференции).

Руководитель организации направляет в КТС представителей работодателя. Законодатель только в самом общем виде определил порядок деятельности комиссии, более детальные правила устанавливаются локальными актами организаций.

Работник вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии уважительных причин срок обращения может быть восстановлен.

Рассмотрение спора осуществляется только в присутствии заявителя. Для принятия решения необходимо присутствие на заседании не менее половины членов комиссии с обеих сторон.

Решение принимается тайным голосованием простым большинством от числа принявших участие в голосовании. Решение должно быть мотивированным и давать четкое указание на удовлетворение требований заявителя или на отказ в удовлетворении.

Решение комиссии может быть обжаловано в суд в десятидневный срок. Если решение не обжаловано, то оно вступает в силу.

Суд может рассматривать любые трудовые споры. Установлен перечень дел, которые суд вправе рассматривать без предварительного обращения в КТС.

В частности к ним относятся споры о восстановлении на работе, об отказе в приеме на работу, об изменении даты и формулировки причины увольнения и др. Как правило, иск по трудовому спору предъявляется в суд по месту нахождения организации или ее имущества.

Интересы работника в судебном разбирательстве может представлять профсоюзный орган. При обращении в суд за разрешением трудового спора работник освобождается от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов.

Предметом коллективного спора могут стать: установление, изменение условий труда, в том числе заработной платы; заключение, изменение или исполнение коллективных договоров, соглашений; и отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников в организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

Это важно знать:  Заявление о применении срока исковой давности: образец 2020 года

Особенностью коллективных споров является наличие именно группового интереса работников. Эти споры не могут рассматриваться судом или КТС.

Единственным способом разрешения данных споров являются переговоры. Порядок рассмотрения коллективного спора включает в себя несколько стадий: 1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; 3) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Для содействия сторонам в достижении соглашения создан специализированный орган — Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

к содержанию ↑

Куда обращаться работнику для защиты своих прав?

В ТК РФ предусматривается решение индивидуальных конфликтных ситуаций в специальных органах: КТС (комиссии по трудовым спорам) или в судебной инстанции. КТС является органом, в который желательно обращаться работнику в первую очередь. Но некоторые виды конфликтных ситуаций подлежат рассмотрению сразу в суде, минуя КТС. К ним относятся:

  • спорные вопросы, касающиеся судей, прокуроров и следователей;
  • конфликты в связи с неправомерным увольнением сотрудников;
  • претензии работодателя к сотруднику по поводу нанесения материального вреда предприятию;
  • неправомерный отказ работодателя в трудоустройстве лица на предприятие;
  • иски от граждан, считающих себя подвергнутыми дискриминации, и т. д.
к содержанию ↑

Кто может обратиться в суд?

Индивидуальные споры, происходящие между сотрудником и работодателем, могут рассматриваться в суде, если стороны решение КТС не устраивает. Также в суд можно обратиться, минуя этап рассмотрения конфликта в КТС, так как в законодательстве нет требования обязательного досудебного рассмотрения трудовых конфликтов в комиссии.

С заявлением, касающимся трудовых отношений, в судебный орган обычно обращается работник.

к содержанию ↑

Статья 393 ТК РФ — Освобождение работников от судебных расходов

Если незаконным было решение КТС, то в суд могут обратиться представители профсоюза предприятия, а также работники прокуратуры.

Во всех перечисленных случаях сотрудник для суда является истцом, а работодатель – ответчиком. У работодателя есть только один повод, по которому он может подать заявление в суд и являться истцом. Этой причиной является возмещение причиненного предприятию материального вреда работником.

к содержанию ↑

Сроки подачи иска и его рассмотрения в суде

Согласно статьи 392 ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки исковой давности:

исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении) исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом)

срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу)

Для обжалования решения КТС судом отводится срок в 10 дней , отсчитываемый с момента получения сторонами конфликта решения КТС.

Год дается работодателю, чтобы успеть подать иск о причиненном предприятию ущербе со стороны работника.

к содержанию ↑

Отзывы клиентов

Прошу выразить огромную благодарность юристу Кузнецовой Лидии Александровне за профессиональную консультацию в решении моей проблемы, за чуткое, внимательное отношение ко мне, как к клиенту, за грамотный подход к делу. Также хочу выразить искреннюю благодарность коллективу за доброжелательность, профессионализм.

Желаю вам дальнейших успехов на юридическом поприще.

Выражаю свою огромную благодарность юристу Константину Васильевичу за внимательное, доброе, а ,главное, очень понятное и грамотное разъяснение моей ситуации. Приятно осознавать, что мир не без добрых людей. Желаю Константину Васильевичу крепкого здоровья, успехов во всем, процветания, хороших, благодарных клиентов и всего наилучшего. С уважением.

Прошу выразить огромную благодарность сотрудникам Вашей компании, — Сергею Вячеславовичу Мавричеву и Константину Васильевичу Соловьеву за огромную поддержку, за грамотное разъяснение и хорошее отношение к людям. Желаю Вам успехов и расцветания.

Выражаю благодарность Василию Анатольевичу в правильной и грамотной юридической помощи в решении моего дела. Желаю Вам и всей Вашей компании процветания и успехов.

Выражаю особую благодарность Сергею Вячеславовичу за высококомпетентную и детальную консультацию по вопросу о трудовом договоре.

Доктор филологических наук, Гордеева Е.С.
01.12.2018 г.

Я, Антонов Аркадий Шанобич, обратился за помощью в Юридическое Агентство Санкт-Петербурга в связи с тем, что при заключении договора на лечение позвоночника с «Медстар», был фактически обманут в стоимости лечения и не только. В процессе оформления со мной договора на лечение мне никто не объяснил, что лечение будет проходить с привлечением кредитных средств, все время менялась сумма лечения.

На мои просьбы предоставить мне более длительное время на ознакомление процедур и консультаций по их прайсу мне отказали. То есть фактически происходило давление на клиента.

Дома, когда я внимательно прочитал весь документ, я понял, что фактически меня обманули на деньги и сроки лечения.
30.10.2018 г.

я обратился за юридической помощью в Юридическое Агентство Санкт-Петербурга на предмет расторжения договора на лечение в «Медстар» и расторжения договора на кредит от Альфа-Банка.
Мое дело вел Степанов Денис Юрьевич, все вопросы решались очень быстро и меня обо всех ситуациях информировали.

Хочу поблагодарить Степанова Д.Ю. и всех юристов, которые работают в данном агентстве.

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
Хочу выразить огромнейшую благодарность и признательность Соловьеву Константину Васильевичу за внимательное отношение, очень грамотную консультацию. И, если когда-нибудь мне потребуется юридическая поддержка, непременно обращусь именно к нему.

Также хочу отметить Кутузову Дарью Валентиновну, которая с улыбкой встретила, ответила на некоторые интересующие меня вопросы. Желаю компании успехов, дальнейшего процветания, побольше клиентов.

Юристу Юридического Агентства Санкт-Петербурга
А.В. Ермакову

Выражаю Вам свою благодарность за профессионализм в защите моих интересов по уголовному делу, Андрей Валерьевич, разрешите выразить Вам признательность за Вашу помощь и поддержку. Отмечаю Ваш высокий профессионализм и умелые действия в отстаивании моих позиций.

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Трудовыми спорами считают нерешенные противоречия, возникающие между администрацией и работниками по вопросам соблюдения норм законов о труде.

Часто трудовые споры возникают по итогам выполнения условий коллективного договора, невыполнения норм охраны труда.

Безусловно, все эти проблемы сказываются негативно не только на работника, но и на его личные семейные отношения. Ведь зачастую нехватка денег приводит к различным семейным конфликтам.

к содержанию ↑

Сроки обращения по ст. 392 ТК РФ

Согласно ст. 392 ТК РФ, истец (работник) имеет право подать заявление до истечения 3-х месяцев с того времени, когда он узнал или обязан был узнать о нарушении своих прав. Сказанное относится к разрешению индивидуального трудового спора.

При увольнении с нарушением закона – в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об окончании действия трудового договора.

Это важно знать:  Отпуск по беременности и родам: список документов, как оформить

По спорам о взыскании невыплаченной заработной плате работник может обратиться в суд в течение 1 года.

В случае причинения владельцу собственности работником материального ущерба, работодатель имеет право подать иск в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.
к содержанию ↑

Судебный порядок

Работник имеет право отстаивать свои интересы как путём обращения в районный суд, так и к мировому судье (все будет зависеть от характера существующего спора). При этом важно правильно определить подсудность.

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
Так, если речь идет о взыскании начисленной зарплаты, то можно обратиться к мировому судье, поскольку в этом случае выдаётся судебный приказ о взыскании долга по зарплате.

По другим нарушениям трудовых прав решения выносят районные суды.

Работник предприятия должен знать о том, что он вправе обратиться к мировому судье или в «традиционный» суд, как по месту своего проживания (п. 6.3. ст.29 ГПК РФ), так и по адресу нахождения работодателя.

к содержанию ↑

Обращение в трудовую инспекцию

Любой работник может обратиться туда с жалобой относительно нарушения собственных трудовых прав. Как это сделать можете узнать на странице: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

И если после проведения проверки и других мероприятий подтвердится правота сотрудника, то предприятию будет выдано предписание о прекращении противоправных действий.

Увольнение за прогул

Меня уволили с формулировкой «за прогул» в то время, когда я находилась на больничном. Как мне поступить в этом случае?

Для этого следует обратиться в суд о восстановлении вас на прежней работе. Естественно, что при этом к иску придётся приложить копию соответствующих документов из медицинского учреждения.

Оспорить увольнение за прогул можно и по другим основаниям.

Например, отсутствие работника на своём рабочем месте было обусловлено несколькими объективными обстоятельствами.

Кроме того, под прогул может подпадать отсутствие сотрудника без уважительных причин на участке работы, определённом трудовым договором. И если человек находился на территории предприятия в силу производственной необходимости, обвинения в прогуле можно избежать.

к содержанию ↑

Восстановление на работе

Суд после незаконного увольнения принял решение восстановить меня на работе. Какие действия дальше мне следует предпринять?

Нужно получить исполнительный лист и предоставить его для исполнения судебным приставам.

Следует и самому предпринять активные действия. После вступления судебного решения в силу нужно и самому ежедневно появляться на работе в доказательство того, что вы выполняете трудовые функции. Так можно дополнительно взыскать накопившийся долг по зарплате и денежное возмещение за вынужденный прогул.

к содержанию ↑

Отпуск по желанию

Несмотря на то, что я имею право на отпуск по собственному желанию, работодатель отказывается мне предоставить время отдыха. Как поступить?

Прежде всего, получите от работодателя письменный отказ предоставить вам отпуск. Затем проще всего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как доказать факт трудовых отношений

Работодатель мне отказывается выплачивать зарплату, мотивируя это тем, что на предприятии я официально не числюсь? Существует ли выход из положения?

Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты должен содержать информацию о периоде выполнения работы, при этом вам необходимо доказывать существование трудовых обязанностей. Можно приложить копии документов, которые вы подписывали, временные пропуска в офис и на объект строительства.

В судебном процессе помогут и показания свидетелей, которые подтвердят, что вы ежедневно приходили на работу и выполняли там трудовые обязанности.

к содержанию ↑

Не платят зарплату

Мне должны зарплату более, чем за три месяца. Что делать? Следует обратиться к мировому судье с заявлением на судебный приказ (если вы имеете точное представление о начисленных вам суммах).

После его получения приказ нужно передать в службу судебных приставов по месту расположения предприятия.

Нелишним также будет обратиться и в прокуратуру. И если выяснится, что долг по зарплате возник умышленно, то для руководства предприятия может наступить и уголовная ответственность.

к содержанию ↑

Увольнение за появление в пьяном виде на работе

Меня уволили за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, однако в тот день я пьяным не был. Как мне поступить?

Остаётся только одно – обращаться в суд. При этом следует помнить о том, что нетрезвое состояние работника должно быть документально зафиксировано по установленной процедуре.

И если она не будет соблюдена, то есть все шансы отстоять свои права и добиться восстановления на работе.

к содержанию ↑

Почему лучше довериться профессионалам

Юристы в сфере трудового права в совершенстве владеют нормами законодательства. И это касается не только Трудового кодекса, но и постановлений, инструкций различных ведомств.

Кроме того, юрист знает, по какой схеме построить линию защиты трудовых прав работника в суде.

Наконец, специалист поможет выполнить судебное решение о взыскании долга по зарплате или о восстановлении на работе.

Автор: Владимир Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Из-за нарушения социальных и трудовых прав работника в организации могут появиться разногласия и споры. Например, несправедливость по отношению к сотруднику может возникнуть из-за постоянной задержки заработной платы, невыплаты положенной компенсации, нарушения пунктов подписанного договора или по каким-то другим вопросам.

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
В большинстве случаев урегулировать подобные проблемы мирным путём не удаётся. Существуют разные виды трудовых споров, порядок разрешения у каждого из них будет разный.
Автор статьи
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права
Следующая
Возврат средствСудебная повестка по гражданскому делу: образец 2020 года

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector