8 (800) 222-48-65 Бесплатная консультация с юристом

Компенсация за вредные условия труда: кому полагаются

Вредные условия труда

Под вредными условиями труда следует понимать присутствие на производстве таких факторов, которые наносят ущерб здоровью работников. То есть на рабочих местах не соблюдены определенные гигиенические требования, что может оказывать отрицательное воздействие на дееспособность служащих, а также на здоровье их возможных детей.

Вредным фактором может быть среда, в которой работает человек, а также условия труда. Ущерб здоровью могут нанести:

  • физические параметры труда (влажность воздуха, температурный режим, электромагнитное излучение, воздействие постоянной вибрации и т.д.),
  • химические провокаторы (гормональные и ферментные вещества, воздействие реагентов и т.д.),
  • биологические опасности (болезнетворные бактерии и микроорганизмы и т.д.),
  • трудовые особенности (рабочий режим, нагрузки умственного и сенситивного характера, вероятность производственных травм).
к содержанию ↑

Порядок получения компенсации

Порядок получения компенсации зависит от экономического положения предприятия и закрепляется в коллективном договоре или с помощью локального нормативного акта.

По закону, реализация механизма компенсаций не зависит от размера предприятия и его экономической направленности. Главное здесь заключается в выводах, сделанных после специальной оценки условий труда.

Последняя является обязательным требованием для подтверждения наличия на предприятии вредных или опасных условий труда и включает в себя оценку соблюдения гигиенических нормативов, а также опасность получить производственную травму на работе. По итогам аттестации комиссия присваивает каждому рабочему месту определенный уровень вредности и безопасности, что влияет на расчет компенсации.

При этом происходит определение, какие именно денежные компенсации полагаются работникам, которые подвергаются отрицательному влиянию вредных факторов. Информация о вредных условиях работы, опасных рабочих местах, видах и размерах компенсации фиксируется в коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.

Куда входят выплаты за вредные условия труда? Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами для аналогичных работ с нормальными условиями.

Размеры доплат должны быть указаны в трудовом договоре. Другими словами, доплаты включены в заработную плату.

В соответствии с ТК РФ, руководитель любого предприятия обязан провести специальную оценку условий труда. Если же рабочие места и организация трудового процесса признаны безопасными, то компенсации не устанавливают.

к содержанию ↑

Список документов

Согласно специальной оценке условий труда происходит определение вредных производственных факторов и назначение работникам соответствующих компенсаций. Это производится контролирующими организациями – Роструд и Государственная инспекция труда по субъектам РФ.

Если же работник не получает компенсацию, то он может обратиться в контролирующие организации – чтоб они провели проверку его рабочего места. В этом случае необходимы следующие документы:

  • заявление работника. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
  • трудовая книжка (запись, подтверждающая трудоустройство).
к содержанию ↑

Сколько доплачивают

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Действующее законодательство закрепляет принцип, что если по результатам спецоценки условия труда признаны вредными и опасными, сотрудники таких предприятий вправе получать денежные компенсации и доплаты.

Основной надбавкой (компенсацией) является увеличение размера заработной платы минимум на 4% от оклада сотрудника. При этом работодатель может поднять размер компенсации, закрепив размер доплаты в коллективном, трудовом договоре или другом внутреннем документе предприятия.

В отдельных отраслях производства законодательно установлены определенные размеры надбавки, например:

  • в системе УФСИН персоналу, работающему ВИЧ-инфицированными, положена 20% надбавка;
  • работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю — 12%;
  • экипажам судов, работающих в ледовых условиях — 12%.

Людям, занятым на опасном производстве, положена такая компенсация, как дополнительные 7 дней ежегодного отпуска, которые оплачиваются работодателем. Для районов Крайнего Севера установлен дополнительный отпуск, который составляет 24 календарных дня, а общепринятые 7 дней тоже остаются в их распоряжении (итого 31 день).

Доп. отпуск возможен только после того, как результаты СОУТ подтвердят, что производство относится ко 2, 3 или 4 классу опасности. Такой отпуск предоставляется ежегодно и не подлежит переносу и замене на денежную компенсацию, за исключением случаев, когда:

  • это предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором;
  • работник дал письменное согласие и подписал соответствующее допсоглашение к трудовому договору;
  • длительность отпуска превышает 7 дней.
к содержанию ↑

Молоко за вредность

При воздействии некоторых вредоносных факторов производства рабочим рекомендуется потреблять минимум 500 мл молока за смену, чтобы минимизировать негативное влияние на организм (Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Статья 222 ТК РФ предусматривает в качестве мер компенсации негативного воздействия выдачу молока и устанавливает, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена денежной выплатой, равной стоимости этого продукта.

Молоко заменяется денежной компенсацией, если:

  • это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • работник дал письменное согласие или подал соответствующее заявление;
  • размер компенсации эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения предприятия;
  • выплата производится ежемесячно и периодически индексируется.

Работа в особо вредных условиях предполагает лечебно-профилактическое питание сотрудников, которое направлено на поддержание здоровья и профилактику профессиональных заболеваний. Список профессий и должностей, которые имеют право на получение бесплатной еды, указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

к содержанию ↑

Другие меры защиты

Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым для соблюдения норм по охране и безопасности труда. Помимо покупки СИЗ работодатель организует их ремонт, стирку и хранение.

Кроме того, одной из самых важных и необходимых гарантий являются предварительные и периодические медосмотры. Первые необходимы для отсечения тех, кто по состоянию здоровья не в состоянии трудиться в опасных производственных условиях, а вторые — для предупреждения развития профзаболеваний.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя с сохранением за сотрудником заработной платы.

Независимо от профессии сотрудника он должен пройти обследование у терапевта, нарколога и психиатра. Также во врачебную комиссию привлекают аллерголога, офтальмолога, дерматолога и других. Сотрудник допускается к работе только после получения положительного медицинского заключения, в противном случае работодателю грозит штраф.

Развитие технологий пока, к сожалению, не ограждает работников от условий труда, называемых вредными. Они оказывают серьезное воздействие на здоровье людей.

Законодательство обязывает работодателя компенсировать сотрудникам ущерб. Для этого вводятся специальные выплаты за вредные условия труда. В последние годы в законодательстве, регулирующем этот процесс, произошли изменения.

Давайте разберемся, кому и при каких условиях положена добавка к окладу в 2020 году.

к содержанию ↑

Как определяется «вредность»

В производственный процесс, с точки зрения законодательства, включено две стороны: работник и работодатель. Определение вредности обстановки на предприятии влияет на содержание трудового договора между ними.

То есть, если условия вредят здоровью, то это должно быть прописано в соглашении при устройстве на работу.

Работодатель обязан следить за исполнением закона, а значит, его обязанность проследить за правильностью составления договора.

Но он должен сослаться на документ, установивший класс рабочего места. По указанному закону, вредность производства или отдельного рабочего места определяется специальной комиссией.

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Рекомендуется прописать в локальных нормативных актах для сотрудников с вредными условиями труда: размеры повышенной оплаты труда, сокращенное время, порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания, продолжительность отпуска во избежания трудовых споров с данной категорией сотрудников.

При этом все компенсации и гарантии в обязательном порядке должны прописаны в трудовом договоре с работником, занимающим рабочее место с вредными условиями труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Это важно знать:  Доверенность на получение ТМЦ: бланк 2020 года
к содержанию ↑

Компенсационные меры

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Нужно заметить, что вредность места бывает различной. Она делится на классы. Но все они имеют одинаковые особенности, связанные с воздействием на здоровье.

Так, доплаты и компенсации необходимо производить, если в процессе работы человек подвергается:

  • воздействию вредных и опасных производственных факторов превышающих уровни, установленные нормативами, а именно если функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, дольше, чем до начала следующего рабочего дня;
  • или если вредные факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести;
  • либо если вредные факторы приводят к стойким функциональным изменениям в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести.
  • воздействие вредных факторов в течении рабочего дня способно создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания

Каждый из вышеперечисленных факторов должен быть отражен в акте СОУТ , а также в договоре.

Если все документы составлены правильно, то работнику положен целый комплекс компенсирующих мер. К ним относятся ( ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100, ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 219, ч. 2 ст. 221 ТК РФ):

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • сокращение продолжительности рабочей смены;
  • увеличение оплаты (минимуму на 4% от оклада);
  • льготный выход на пенсию;
  • бесплатное лечение, оздоровление;
  • обеспечение средствами защиты за счет работодателя.
к содержанию ↑

Нюансы доплаты

Законодательством разрешено проводить компенсации как в натуральной форме, так и в денежном выражении. Так, если люди подвергаются воздействию химических, биологических веществ, излучению, то им положено усиленное питание, молоко.

Работник имеет право отказаться от продуктов с целью увеличения денежных выплат. Администрация обязана предоставлять ему компенсацию удобным способом.

Суммы компенсаций не подлежат налогообложению.

Если факторы, негативно влияющие на здоровье, устранены, а доплаты продолжаются, они уже не считаются компенсационными. Следовательно, с этих сумм налоги взимаются.

При устранении вредных условий работодатель может перестать доплачивать работникам. Это происходит только после очередного проведения СОУТ . Работнику обязаны изменить условия договора.

к содержанию ↑

Тонкости организации производства

Далеко не всегда вредным является весь цикл, где трудятся люди. Бывает, что только какой-то участок влияет на здоровье, а в целом цех безопасен. Тогда компенсация начисляется лишь за время выполнения конкретных действий. То есть, ее размер снижается.

В таких случаях у администрации есть два варианта действий:

  • высчитывать процентную надбавку для каждого труженика с учетом времени его контактов с вредоносными факторами;
  • всем платить определенную сумму, не ниже положенной по закону.

Как правило, предпочитают второй вариант. Каждому добавляют какую-то сумму к окладу.

к содержанию ↑

Дополнительное компенсирование

Указанная выше добавка к зарплате (не менее 4%) является обязательной. То есть, при наличии соответствующей СОУТ работодатель не может ее не начислять. Но этим стимулирование не ограничивается.

В коллективном договоре может быть установлена доплата за особые условия труда. Она устанавливается дополнительно к той, что определена законом.

Доплата не является компенсацией. Это стимулирующая выплата. Налоги с нее берутся в обязательном порядке.

  1. Труженики производств, оказывающих негативное влияние на здоровье, получают доплаты и компенсации.
  2. Каждое место подвергается специальной оценке с тем, чтобы установить его вредность.
  3. Руководство обязано организовать ее проведение.
  4. Компенсации и дополнительная оплата прописываются в коллективном и трудовом договоре. Соблюдение их условий обязательно для работодателя, начисляющего и выплачивающего средства за труд.
к содержанию ↑

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Автор: Будакова Н. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Каков порядок осуществления повышенной оплаты работы во вредных и опасных условиях труда? Как определить время фактической занятости в таких условиях труда в целях начисления соответствующих доплат? Надо ли выделять надбавку за «вредность» отдельной строкой в расчетном листе? Каковы нюансы обложения НДФЛ дополнительных компенсаций за «вредную» работу, а также сумм возмещения морального вреда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

Каждый работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ).

«Вредность» (классы и подклассы условий труда на рабочих местах) устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда (ч. 2 ст.

3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ)).

К сведению: вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ). Опасными условиями труда (4-й класс) признаются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его (ее) части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия которых обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ).

Результаты СОУТ отражаются в карте специальной оценки условий труда. Форма такой карты приведена в разд.

3 приложения 3 к Приказу Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н. В строке 040 этой карты перечислены виды гарантий и компенсаций, которые работодатель должен предоставить работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, в том числе повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, предоставление лечебно-профилактического питания.

Разъяснения о порядке заполнения карты приведены в письмах Минтруда РФ от 09.12.2016 № 15-1/ООГ-4349, от 25.05.2015 № 15-1/В-1929, от 05.02.2015 № 15-1/ООГ-539, от 30.09.2014 № 15-1/В-1264.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда могут быть закреплены в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя.

К сведению: трудовым кодексом прямо не урегулирован вопрос о порядке осуществления повышенной оплаты работы во вредных и опасных условиях труда. Подходы к установлению повышенной оплаты фактической работы в особых условиях труда содержатся в ряде постановлений, согласно которым доплаты за вредные условия труда устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются за время фактической занятости на этих рабочих местах.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. В данной статье закреплен минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

К сведению: минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами.

Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, следует применять размер доплаты за «вредность», указанный в таком соглашении.

Например, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 – 2021 годы (утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) предусмотрено, что для рабочих, занятых на работах с особо тяжелыми, опасными и особо вредными условиями труда согласно перечням, приведенным в приложении 3 к соглашению, тарифные ставки повышаются на 10 – 20%. Этим соглашением также определено, что для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена с учетом повышенной оплаты и, соответственно, не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда (п.

Это важно знать:  Выход на работу после декретного отпуска: когда осуществляется по закону

3.2.1, 3.2.2 раздела «Оплата и мотивация труда»).

В зависимости от установленного по результатам СОУТ подкласса «вредности» в организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, производится доплата в размере от 8 до 20% (п. 2.2.5 Отраслевого соглашения по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2017 – 2020 годы).

К сведению: о том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда (https://rosmintrud.ru/) или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.

Трудовой кодекс не устанавливает особый порядок оплаты работы во вредных или опасных условиях труда для работников-сдельщиков, поэтому надбавка за работу в таких условиях может быть рассчитана исходя из 4% сдельного заработка.

Если невозможно определить, сколько единиц продукции было произведено при работе во вредных условиях, доплата сдельщику может быть рассчитана по формуле:

Доплата за работу во вредных условиях труда работнику-сдельщику =

Месячная выработка

Сдельная расценка на единицу продукции

к содержанию ↑

Выбор города

  • Главная
  • Трудовое право
  • Компенсация За Вредные Условия Труда
  • Имеет ли право педагог-библиотекарь получать компенсацию за вредные условия труда?
  • Компенсация за вредные условия труда выплачивается ежемесячно или разово?
  • При сокращении входит ли в компенсацию доплата за вредные условия труда.
  • Отпуск за вредные условия труда
  • Компенсации за условия труда
  • Дополнительный отпуск за вредные условия труда
  • Отпуск за работу во вредных условиях труда
  • Доплата за вредные условия труда

1.1. существует общий срок исковой давности, который составляет три года.
Статья 196. Общий срок исковой давности
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Консультант Плюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>>

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Консультант Плюс: примечание.
10-летний срок, указанный в п.

2 ст. 196, начинает течь с 01.09.2013.

Вынесенный до 09.01.2017 отказ в удовлетворении иска в связи с истечением этого срока, может быть обжалован (ФЗ от 28.12.2016 N 499-ФЗ).
2.

Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

2.1. Если по внутреннему совместительству 0,8 ставки по этой же специальности, то тоже должна быть компенсация. Нужно смотреть Ваш трудовой договор.

3.1. Отсутствие вредности в расчетных листах могла довести программа бухгалтерии по которой кассир или же специалист её выдал.

4.1. 1.Возможно.

Ст. 124 Трудового кодекса РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

2.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

5.1. Не можно. А нужно, это существенное нарушение трудового законодательства, обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру-ст. 10 Закона о Прокуратуре РФ.

6.1. Раньше это называлась вредность. Что бы говорить о вредности, надо провести СОСУТ (специальную оценку условий труда) вашего рабочего места. Только после того, как его оценят можно смотреть что вам полагается.

7.1. посетитель сайта в вашем случае вы вправе обратиться на имя руководителя учреждения с письменным заявлением о предоставлении заверенной копии карты специальной оценки условий труда, получив карту вы сможете оспорить результаты специальной оценки условий труда.

8.1. посетитель сайта в вашем случае есть нарушение Трудового кодекса подписывать доп. трудовое соглашение «задним»числом нельзя, необходимо знать подробности вашего вопроса.

9.1. Из вашего вопроса следует, что компенсация за вредные условия труда уже платится — 25%, она гораздо выше законодательно установленной, может быть увеличена работодателем, но обязанности у него такой нет.

в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

10.1. К сожалению Ваше руководство в данной ситуации право.

Дело в том, что в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ: «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).»

11.1. Сокращение женщины во время отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено трудовым законодательством, если нет ликвидации организации. Перевод на другую работу производится при согласии работника. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

11.2. Перевод на нижеоплачиваемую должность не является сокращением, поскольку вас никто не увольняет. Перевод на другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую допускается только с согласия работника.

12.1. У вас должен быть коллективный договор либо другой локальный нормативный акт, которым и устанавливаются вредные профессии и доплаты в т.ч. доп. отпуск
если льгот нет — обратитесь к Государственному инспектору по труду, что б он вышел с обследованием.

12.2. Вечер добрый, вредность устанавливается путем проведения специальной оценке условий труда, т.е. ваших рабочих мест—уточните у своего работодателя.

13.1. Вносить дополнительные изменения в трудовые договора в данном случае не требуется, поскольку данный вопрос В любом случае регулируется нормами Трудового кодекса, и их отсутствие В трудовом договоре никак не влияет на права и обязанности работников и работодателей.

13.2. Необходимо.

В силу ст. 57 ТК РФ:
если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    Марина Дискова 1 428

Несмотря на интенсивное внедрение новейших технологий в производственные процессы, полностью избежать взаимодействия работника с факторами, оказывающими негативное воздействие на здоровье, пока не удается. На законодательном уровне, за вредные условия туда предусматривается компенсация, как один из методов поощрения и мотивации.

Возмещение ущерба наносимого здоровью работника, является обязанностью работодателя. Отказ от выплат и иных форм компенсации, предусмотренных Трудовым Кодексом, влечет административные и уголовные последствия.

к содержанию ↑

Государственные гарантии компенсации

Права граждан, контактирующих с вредными для здоровья факторами в процессе работы, закреплены нормами Трудового Кодекса (ст. 147).

Настоящим документом определена обязанность работодателя осуществлять компенсацию в виде повышения размера заработной платы минимум на 4%. Определяя конкретный размер доплаты руководство организации должно учитывать пункты локальных нормативных актов и основного договора.

Это важно знать:  Подать заявление в ЗАГС на регистрацию брака: порядок регистрации, срок подачи, необходимые документы,

Для установления категории вредности и иных актуальных особенностей условий труда, необходимо руководствоваться правилами, прописанными в ФЗ №426 от 2014 года. Настоящим законом не определяется размер компенсации, он касается правил оценки степени вредности производства, а также прав и обязанностей сторон.

Кроме этого, ФЗ вводит понятие СОУТ – специальной оценки условий труда, определяющей насколько вредным и опасным, является производство.

По итогам оценочных мероприятий определяется уровень вредности, а также присутствующие факторы и степень их влияния на здоровье работника. При определении вредных условий труда, подлежащих компенсации, выявляется также степень их отклонения от утвержденных санитарно-гигиенических норм, при условии использования средств индивидуальной и массовой защиты.

К факторам производственной вредности, учитываемым при прохождении СОУТ относятся:

  • звук, взвеси и аэрозоли, иные физические величины;
  • химически активные соединения, распыленные в воздухе и оседающие на коже работника;
  • микробы, бактерии, споры и прочие патогенные организмы;
  • нагрузка на костно-мышечную, сенсорную и остальные системы организма.

Нагрузка на нервную систему выделена в отдельную группу и является одним из вредных условий труда, подлежащих компенсации. При оценке степени опасности для здоровья рабочих, членами комиссии также учитываются:

  • качество оборудования, состав и свойства материалов, сырья и т.д.;
  • заключения экспертов, проводивших оценку ранее;
  • наличие, количество и частота случаев получения травм работниками на производстве;
  • требования работников и представителей профсоюзов.

Результаты комплексного исследования являются основным источником информации, позволяющей определить насколько вредные условия труда на производстве и какая компенсация положена рабочим. Все полученные результаты должны быть задокументированы, иначе, результаты СОУТ не будут иметь юридической силы.

к содержанию ↑

Порядок оценки степени вредности труда


Трудовые отношения, с юридической точки зрения предполагают участие минимум двух сторон: работника и работодателя. Обязанности и ответственность сторон определяется через заключение трудового договора, в котором также прописываются условия труда и порядок предоставления компенсации за вредные факторы.

Закон обязывает прописывать в основном договоре виды и размер мотивирующих мероприятий при наличии на производстве источников, оказывающих негативное воздействие на здоровье работников.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Обязанности по контролю за соблюдением закона на производстве (равно как и ответственность за его нарушение) возложена на работодателя. При составлении договора обязательны ссылки на заключение комиссии, устанавливающее класс опасности производства.

Для получения документов, дающих возможность предоставлять компенсацию, работодатель инициирует проведение экспертизы СОУТ, имеющей следующий алгоритм:

  1. утверждение состава комиссии и порядка проведения экспертизы. Издание приказа;
  2. заключение договора между заказчиком (работодателем) и исполнителем, в качестве которого выступает независимая или государственная экспертная организация;
  3. сбор необходимых данных, назначение ответственных исполнителей и иные подготовительные работы;
  4. выявление вредных условий труда и непосредственная их оценка;
  5. создание и утверждение отчета.

Именно отчет комиссии о СОУТ является основным документом для определения типа и размера компенсации работникам предприятия. В заключении комиссии (отчете) должны быть указаны следующие сведения:

  • данные о компании производившей экспертизу;
  • список участков (рабочих мест) оцениваемые комиссией;
  • протоколы и карты, составленные в процессе проведения работы;
  • заключение о степени эффективности средств и мер, применяемых руководством для защиты персонала задействованного на работах с повышенной вредностью и опасностью;
  • ведомость, рекомендации и заключение экспертной группы.

Работники, имеющие право на компенсацию за вредные условия труда в обязательном порядке, ознакомляются с заключением комиссии и визируют факт ознакомления личной подписью. Оценка комиссии и определенная степень опасности фиксируется в трудовом договоре.

к содержанию ↑

Основные понятия

Производство признают вредным, если оно сопряжено с высоким уровнем потенциальной угрозы для жизни и здоровья трудящихся. Безусловно, любая сфера деятельности не гарантирует отсутствие несчастного случая.

Но работа в опасных условиях подразумевает ежечасный риск, вероятность которого намного выше, чем в обычной среде. Тяжелый труд можно классифицировать следующим образом:

  • опасность радиационного воздействия;
  • потенциальная вероятность химических отравлений;
  • воздействие непрерывных вибраций на организм;
  • высокий риск механической или термической травмы.

К сожалению, правовая оценка вредного производства до сих пор осуществляется согласно нормативам, принятым в СССР в прошлом веке, несмотря на то, что современные технологии ушли далеко вперед. Вполне очевидно, что данная сфера требует нового правового регулирования.

В ТК также содержатся нормы, регламентирующие право на поддержание здоровья и порядок предоставления компенсаций за вредные условия труда (ст. 210).

Государство обязывает проводить оценку труда, и при наличии вредных факторов предусматривать компенсации в договорах, включая страховой случай негативных последствий. Досрочный выход на заслуженный отдых тружеников вредных производств установлен нормами закона №173-ФЗ.

Сокращение пенсионного возраста по старости может быть от 5 до 10 лет.

Важно знать! Сегодня оплата за вредные условия труда производится на основе Постановления от 1977 г. и закона 2013 г.

Компенсация за вредные и опасные условия труда может быть не только в денежном виде. Она включает в себя следующие бонусы:

  1. Дополнительные оплачиваемые отпуска;
  2. Сокращенные смены (не более 36 часов в неделю);
  3. Увеличение зарплат на 4 % к основному окладу;
  4. Ранний уход на пенсию;
  5. Бесплатный медицинский уход, включая отдых в санаториях;
  6. Предоставление средств персональной защиты на производствах;
  7. Бесплатное питание, сок, молоко (может заменяться на денежную компенсацию по желанию работников).

В случаях, когда сотрудник пожелал получить денежную компенсацию натуральным продуктом, не действует налогообложение за “поступивший доход”. В то же время удержание алиментов из таких начислений происходит в обычном порядке (Постановление 1996г. №841).

Обеспечение средствами защиты и спецпитанием на производстве должно быть отражено в коллективном договоре предприятия. Компенсация за вредные условия труда может включать сокращение производственного времени.

Осуществляют это только в том случае, когда рабочая единица будет аттестована как опасная для жизни и здоровья (третья или четвертая степень). По результатам такой оценки время снижается до 36 часов в неделю.

По согласованию с коллективом эти часы можно брать единовременно или разнести по всем рабочим дням.

Возможность применения сверхурочных работ в данном случае допускается при четкой регламентации в договоре, присутствии согласия сотрудника (в письменной форме) и не может превысить 40 часов за неделю. Дополнительный трудовой час означает повышенный тариф.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Предоставление дней отдыха также должно быть прописано в договоре. Их применение возможно, если трудовая деятельность отнесена ко второму, третьему или четвертому классу вредности производства.

Минимальное количество должно быть не меньше 7 дней в год. Льгота включает денежную компенсацию вместо предоставляемого отдыха, но только за те дни, что превышают недельный срок в год.

Внимание! Оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда производится так же, как и за основной отгул.

к содержанию ↑

Как рассчитываются

По общему правилу положена надбавка в 4% к основному окладу. Плата за вредные условия труда рассчитывается на основе алгоритма:

  1. Выявляют класс вредного воздействия на рабочем месте, сверяясь с пределами допустимой нормы;
  2. Переводят класс в баллы на основании данных:
1. Категория 3.1 2. Категория 3.2 3. Категория 3.3 4. Категория 3.4
5. 1 6. 2 7. 3 8. 4
  1. Определение времени влияния негативного воздействия. Денежный эквивалент зависит от периода пребывания в “тяжелой среде”.
  2. Доплата для конкретного сотрудника рассчитывается с учетом данных:
Трудовые условия Баллы, отражающие вредность Доплата в процентном
Тяжелые 2 4
2.1 – 4 8
4.1 — 6 12
Особо тяжелые 6.1. — 8 16
8.1. — 10 20
10 24
Автор статьи
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Следующая
ЗаконыКогда полагается отпуск после декретного отпуска

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector