8 (800) 222-48-65 Бесплатная консультация с юристом

Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса

Самой популярной причиной увольнения на сегодняшний день, является увольнение по собственному желанию. Чтобы уволиться по этой причине, совершенно не нужно ее пояснять, кому бы то ни было. Статья 77 ТК РФ регламентирует процесс увольнения этим способом. Основания прекращения договора меду работником и работодателем прописаны в ч.1 данной статьи.

 «Правильная» статья

Увольнение с работыУвольнение происходит согласно п.3 ст.77 ТК РФ, опираясь на ст.80 того же Кодекса. Обе статьи регламентируют процесс, только одна с процессуальной стороны, а другая с нормативной. Сам факт увольнения указывается в ст.77, поэтому именно ее надо указывать в трудовой книжке при записи об увольнении.

В статье ничего не говорится про двухнедельную отработку перед уходом, но поясняется необходимость предупреждения работодателя именно в эти сроки.

Поэтому, в любом случае придется дорабатывать этот период времени. Но, если уйти в отпуск или на больничный на это же время, и предупредить о будущем увольнении начальника, то отрабатывать 2 недели не придется.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Очень часто делопроизводитель или начальник совершают ошибку в трудовой книжке работника.  Записывая причину увольнения, они опираются на ст.80 ТК РФ, что неверно, и делают об этом запись. Эта ошибка может стать проблемой для гражданина при дальнейшем его устройстве на работу или при оформлении пенсии.

Если в приказе о расторжении договора указана та же статья, то юридически увольнение не действительно, т.к. не соответствует закону. Чтобы исправить положение, нужно обратиться на бывшее место работы с просьбой изменить запись в трудовой книжке.

Запись об увольнении в трудовой книжк

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Но и при правильной ссылке на статью, запись в книжке может быть ошибочной. Самая частая ошибка бывает с такой формулировкой: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию». Такая запись не соответствует нормативам ТК РФ.

Правильным будет записать так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».  Причина увольнения остается такой же, но запись выглядит уже по-другому, и соответствует законодательным нормам.

к содержанию ↑

Грамотный порядок оформления увольнения

Чтобы не совершить ошибок при увольнении сотрудника, необходимо соблюдать алгоритм действий:

  • прием заявления об увольнении;
  • ожидание двухнедельного периода;
  • подписание приказа;
  • подготовка и выдача документов;
  • оплата труда;
  • запись в трудовой книжке.

Упущение хотя бы одного из пунктов будет рассматриваться, как нарушение прав сотрудника.

Любой работник может подать заявление, написанное в произвольной форме на имя работодателя с указанием причин. Прошение об увольнении подеется за 14 дней до самого факта увольнения.

Сроки увольнения

Очень важно зарегистрировать подачу заявления, чтобы со следующего дня начался отсчет двухнедельного периода. По этим срокам есть некоторые нюансы:

  • срок может быть отменен согласно письменному договору сотрудника и нанимателя;
  • закон не обязывает работника трудиться весь этот период времени (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • работникам, трудящимся на испытательном сроке этот период сокращается до 3 дней, а для руководящей должности увеличивается до 1 месяца.

Если работодатель отказывает в увольнении, он нарушает закон. В таком случае сотрудник, желающий уволиться, отправляет свое заявление почтой с уведомлением о вручении. По истечении двух недельного срока после доставки письма, работник может смело прекращать свою деятельность, забрать трудовую книжку и получить расчет.

Это важно знать:  Как отменить судебный приказ о взыскании алиментов

Заявление на увольнение

В заявлении об увольнении должны быть указаны некоторые обязательные данные:

  • ФИО директора и название предприятия;
  • ФИО заявителя;
  • Текст заявления с прошением об увольнении с занимаемой должности определенного числа, причина прекращения договора.
  • Дата подачи, подпись и расшифровка.

Заявление на увольнение

Гражданин имеет право, согласно законодательству, отозвать заявление. Для этого тоже необходимо написать прошение в свободной форме. Важно знать, что руководитель может оказать в данной просьбе:

  • если на место увольняющегося уже принят другой трудящийся, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск.

Причины увольнения

Согласно трудовому законодательству, существует несколько уважительных причин увольнения работника по собственному желанию и позволяющих сохранить стаж:

  • выход на пенсию;
  • уход за ребенком до 15 лет;
  • переезд;
  • заболевание, препятствующее дальнейшей трудовой деятельности;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора работодателем.
Указывать причину рекомендуется только в тех случаях, когда она влечет за собой какие-либо компенсационные выплаты или отменяет отработку.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении имеет четкий образец формы Т-8, и должен быть оформлен согласно ему. Составляется в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию для осуществления расчета. В нем должны быть обязательно указаны такие реквизиты:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) –свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст приказа;
  • дата оформления.

Приказ об увольнении

Срок отработки

Период отработки в две недели отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Срок может быть отменен в случае:

  • отсутствия необходимости;
  • особенной уважительной причины, предполагающей срочное увольнение;
  • нарушения трудового договора нанимателем;
  • заболевания трудящегося.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

Законодательством предусмотрены исключительные случаи, когда отработка не требуется:

  1. Зачисление в ВУЗ.
  2. Выход в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели (необходимо предварительно подать заявление).
  3. Направление супруга(и) на службу или работу за пределы страны, подтвержденное документально;
  4. При нарушении ТК нанимателем: регулярная невыплата оплаты труда, отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске ( с обязательным подтверждением данного факта инспекцией, судом или прокуратурой)
  5. Уход на больничный совпадает с периодом отработки.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Чтобы уволиться без отработки на законных основаниях, необходимо:

  1. Подать заявление на увольнение вместе с документами, свидетельствующими необходимость срочного прекращения трудовой деятельности.
  2. Если сотруднику отказано в увольнении, не взяв во внимание необходимость срочного ухода по уважительной причине, он может обратиться в суд, который чаще всего остается на его стороне.
  3. Пробыть это время на больничном.

Работодатель обязан оплатить отпуск или больничный полностью.

За весь период трудовой деятельности сотруднику должны выплатить все полагающиеся платежи, в которые могут входить:

  • Оплата отпуска;
  • Премия и иные начисления;
  • Оплата труда за последний месяц;
  • Долги по оплате заработной плате, если таковые имеются.

На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Чтобы не было проблем, необходимо правильно заполнить документы: заявление и соглашение о расторжении трудового договора без отработки.

Список документов при увольнении по собственному желанию

При увольнении сотруднику в ответ на его заявление обязаны выдать определенные документы:

  • трудовая книжка с записью об увольнении;
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 года;
  • сведения о премиях и других вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

2-НДФ

к содержанию ↑

Права при увольнении по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию права есть как у работника, так и у работодателя. Работник имеет право отозвать свое заявление, а работодатель вправе ему в этом отказать, если у него есть на это причины, прописанные законодательством.

Трудовое соглашение продолжает действовать, если в день увольнения не был подписан приказ о данном факте. Работодатель вправе требовать от трудящегося выполнения своих обязанностей до дня фактического увольнения.

Если наниматель нарушил трудовой договор, сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели, имея на руках документы подтверждающие факт нарушения, предоставленные судом или другими инстанциями.

Это важно знать:  Обжалование решения мирового судьи: сроки и порядок
к содержанию ↑

Особые категории работников при увольнении по собственному желанию

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию, не извещая об этом работодателя за 2 недели. В заявлении обязательно отражается причина – «в связи с выходом на пенсию». В приказе и трудовой книжке должна быть указана такая же причина. Таким правом гражданин может воспользоваться лишь единожды.

При увольнении материально  ответственного лица необходимо проведение инвентаризации материальных ценностей. Эта процедура проводится в день приемки-передачи дел. Если на место уволившегося не найден сотрудник, то дела передаются начальнику или временно исполняющему обязанности.

Увольнение главного бухгалтера, как материально ответственного лица дополняется еще и процедурой инвентаризации кассы, если он выполнял обязанности кассира.

Не могут считаться препятствием для увольнения обстоятельства, связанные с:

  • неоформленным актом приема-передачи дел;
  • неоконченной налоговой или аудиторской проверкой;
  • несданной отчетностью;
  • неисполненными требованиями ИФНС о предоставлении пояснений и документов;
  • неоконченной инвентаризацией.

Руководитель организации может уволиться, известив в письменном виде о своем решении собственника компании за месяц. За это время собственник должен назначить нового руководителя и предоставить информацию об этом в ЕГРЮЛ.

выписки из ЕГРЮЛ

Если собственник этого не сделает, то соответствующее решение принимает суд. Бывший руководитель не несет никакой ответственности за происходящее в организации со следующего дня после даты его увольнения.
к содержанию ↑

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Расторжения трудового договора по инициативе работника и по желанию работодателя отличаются друг от друга.

В случае расторжения соглашения по инициативе работника, в зависимости от причины увольнения и занимаемой им должности устанавливаются сроки отработки, которые необходимы работодателю, чтобы найти замену уволившемуся сотруднику. В данном случае работник принимает решение сам, без оказания давления на него со стороны руководства.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Но бывают ситуации, когда руководство настаивает на увольнении сотрудника и принуждает его написать заявление на увольнение по собственному желанию. Так происходит, когда руководству необходимо сократить штат. Чтобы добиться желаемого, сотрудников не желающих увольняться заставляют это делать с помощью шантажа, запугивая уволить «по статье», для которой всегда найдутся причины.

Такие действия незаконны и работник имеет право обратиться в суд с доказательствами своей невиновности. Если вина руководства будет доказана, то ему грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ), а в ситуации с беременной женщиной даже уголовная ответственность. Работник же в данном случае будет восстановлен на работе в своей должности.

По соглашению сторон  (ст. 78 ТК РФ ) трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Инициатива может исходить и от работодателя и от сотрудника. Такая формулировка увольнения предполагает немедленный разрыв трудовых отношений. Это очень удобно в случаях, когда работник и наниматель по каким-то причинам не сработались, но смогли договориться о том, чтобы расстаться безболезненно для обеих сторон.

Работник, подавший заявление на увольнение по соглашению сторон, не имеет права на его отзыв. Такая форма увольнения подразумевает обоюдное согласие, поэтому отзыв в данном случае не предусмотрен.

Предложение об обоюдном расторжении договора поступает от одной из сторон в письменной или устной форме. Если нет возражений от другой стороны, то должно быть составлено соглашение о расторжении, в котором обговариваются все нюансы. На основании этого соглашения оформляется приказ по форме Т-8.

Форма т-8а образец заполнения

к содержанию ↑

Выплаты и компенсации

Размеры выплат в 2020 году отражены в ст. 140 ТК РФ, в которой указано, что сотрудник должен получить все положенные ему денежные средства в полном размере. В день увольнения работнику должны выплатить:

  • Заработную плату с момента последней выдачи до дня увольнения.
  • Компенсацию за все дни отпуска, независимо от срока его давности.
  • В случае, если предусмотрено выходное пособие, — то оно тоже возмещается.

Если трудящийся уходит на срочную службу в Армию, то ему тоже полагается пособие (ст.178 ТК РФ).

к содержанию ↑

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не имеет права отказать ему в этом. Чтобы не возникло споров и разногласий, важно делать все поэтапно:

  1. Составление заявления на имя директора и подача его в определенные сроки с указанием причину ухода.
  2. При оформлении приказа, работник обязательно должен поставить в нем свою подпись.
  3. Делопроизводитель делает соответствующую запись в трудовой книжке, а сотрудник расписывается за ее получение в личном деле.
  4. Производится расчет всех выплат.
Это важно знать:  Срок давности по кредиту невыплаченному законодательство
к содержанию ↑

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Отозвать заявление об увольнении можно до окончания срока отработки. Если на этот период работник ушел в отпуск, то отзыв необходимо было оформить до начала отпуска. Если работодатель пригласил в письменной форме другого сотрудника, на место увольнявшегося, и ему по закону невозможно отказать в трудоустройстве, то ответ на отзыв будет отрицательным.

Законом не предусмотрена письменная форма для отзыва, но работодатели чаще всего настаивают именно на письменном обращении. Это необходимо в тех случаях, когда в связи с отзывом необходимо отказать другому претенденту.

Уведомление об отзыве заявления

к содержанию ↑

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Чтобы уволить сотрудника, прежде всего, необходимо подписать его заявление. Затем оформить приказ по форме Т-8 и ознакомить с ним заявителя. Бухгалтерия рассчитывает все выплаты и компенсации. В день увольнения работнику выдается его трудовая, с соответствующей записью и выплачиваются денежные средства.

Не подписывают заявление. Что делать

В случае, если руководство специально тянет время с принятием заявления или игнорирует его, нужно зарегистрировать заявление у секретаря или отправить его в письменной форме с уведомлением о получении.

Оба случая подразумевают немедленную реакцию руководства и ответ в письменной форме в виде приказа об увольнении.

 Если передумал — что делать

Поводов для отзыва заявления может быть сколько угодно. Но приняв такое решение, необходимо оформить новое заявление, для того, чтобы отменить старое. Такое заявление передается руководителю через секретаря или отсылается почтой.

Заявление об отзыве заявления

к содержанию ↑

Для чего это нужно

Для того, чтобы легче было доказать свою правоту в спорных ситуациях, необходимо подавать заявления в письменном виде и регистрировать их у секретаря.

Бывают случаи, когда работодатель отвечает согласием на решение неугодного сотрудника вернуться, но нужно ему это лишь для того, чтобы было кому работать, пока он не найдет работника на его место. Через две недели начальник издает приказ об увольнении. Если бы увольняющийся написал отзыв на свое заявление, такого бы не произошло.

В случае подачи отказа в письменном виде, важно помнить, что, если от момента подачи заявления до момента подачи отказа было направлено приглашение на работу другому лицу, то принять отказ не является возможным.

к содержанию ↑

Что делать, если принуждают уволиться

Причин, по которым сотрудника принуждают уволиться немало. Это может быть и личная неприязнь, и нежелание выплачивать компенсации при сокращении штата. В любом случае, такие действия начальника – незаконны.

В ситуации, когда руководство принуждает уволиться, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Хорошо иметь при себе какие-либо доказательства. Например, аудио или видеозапись. Если приказ об увольнении уже вышел, то следует обратиться в суд.
к содержанию ↑

Где отстаивать трудовые права

Если права трудящегося были нарушены, то отстаивать их нужно одним из этих способов:

  • Обратиться в трудовую инспекцию.
  • Подать иск в суд.
  • Обратиться в прокуратуру.

При этом, гражданин имеет право обратиться во все эти органы. В суд можно обращаться, после обращения с жалобой в другие инстанции. К тому же, в суде гражданин имеет право потребовать моральной компенсации, если она предусмотрена законодательством.

Рейтинг автора
Автор статьи
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Написано статей
60
Следующая
ЗаконыАпелляционная жалоба на решение арбитражного суда: образец

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector