+7 (499) 703 45 06  Москва

+7 (812) 309 68 26  Санкт-Петербург

8 (800) 511 75 68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение в связи с утратой доверия по статье Трудового кодекса

Одна из главных причин увольнения подчиненного начальством — это потеря доверия к оному. В трудовом кодексе существует соответствующая статья, согласно которой работодатель вправе уволить сотрудника по собственной инициативе, если последний пренебрег доверием начальства (с. 81). Прочитав эту статью, читатель узнает, на каких работников распространяется утеря доверия и в каком порядке происходит процедура увольнения.

Кто рискует попасть под увольнение

Увольнение в связи с утратой доверия актуально лишь в сферах, связанных с обслуживанием финансовых или товарных ценностей. Подчиненный рискует лишиться доверия, если совершит неоднозначные операции, по итогам которых, начальник получит основания обвинять сотрудника в растрате или недочете ценностей.

Увольнение сотрудника

Юридические аспекты

Сокращение сотрудника по подобным причинам принимается начальством в одностороннем порядке. Хотя подобные случае не встречаются часто, трудовой кодекс располагает отдельной статьей, которая дает право работодателю прекращать сотрудничество в одностороннем порядке. Статья “утрата доверия” в трудовом кодексе существует и имеет юридическую силу.

Если работник желает ознакомиться с полным перечнем должностей, подразумевающих ответственность сотрудника перед начальством за финансовые или товарные ценности, стоит обратиться к 85 постановлению Министерства труда.

Работники, чья ответственность перед начальством ограничена

Начальство не вправе увольнять по вышеуказанной причине беременных сотрудниц, даже если те дали повод усомниться в их честности. Беременные работницы защищены 261 статьей Трудового Кодекса.

Образец приказа на увольнение

Увольнение в связи с утратой доверия не допустимо, если конкретный подчиненный находится в отпуске или взял больничный. Начальнику придется дождаться выхода работника, чтобы произвести сокращение.

Сотрудники не достигшие совершеннолетия также попадают под ограниченную ответственность. Чтобы уволить несовершеннолетнего работника необходимо добиться разрешений со стороны инспекции труда и соответствующей комиссии.-

Распространённые случаи потери доверия

УвольнениеЧасто встречаются случаи, когда работник нанес ущерб или полностью испортил товар, принадлежащий работодателю. Не редки случаи, когда количество товара регулярно сокращается, то есть работник ворует продукцию.

Для вышеописанных ситуаций применяются следующие меры: начальник производит увольнение в связи с утратой доверия, сотрудник возмещает стоимость украденных или испорченных вещей. При этом, работодатель не вправе взыскивать с ответчика сумму возможной неустойки.

Мнение эксперта
Александров Дмитрий Петрович
Практикующий юрист с 15-летним стажем. Специализируется на семейном праве
Начальник в праве сократить сотрудника даже в тех случаях, когда последний совершает действия противоправного характера, которые не связанны с обязанностями сотрудника. Для этого, начальнику необходимо зафиксировать доказательства противоправных действий, передать доказательства в суд, когда приговор вынесен, необходимо скопировать свидетельство приговора.

Доказательная документация

Если начальству необходимо доказать причастия работника к операциям, связанным с финансовыми или товарными ценностями, то трудовой договор подойдет для этой цели. Также, для подобных целей подходит и договоры, накладывающие на подчиненного материальную ответственность за товар или финансы.

Способ задокументировать причины для увольнения

Процедура увольнения в связи с утратой доверия подразумевает соблюдение ряда действий. Рекомендуется соблюдать порядок в фиксации подобных процедур, в противном случае заявитель рискует нарушить законодательные нормы.

Если сотрудник провинился в рамках выполнения прямых обязанностей, сокращение произойдет в порядке дисциплинарной необходимости. Процедура дисциплинарного взыскания потребует соблюдения предписанных действий, установленных администрацией организации работодателя, также необходимо учитывать установленные сроки проведения процедуры дисциплинарных взысканий.

Во-первых, сотрудник обязан предоставить начальству объяснительную в письменной форме. Допускается написание объяснительной в свободном стиле. В случае, если сотрудник отказывается предоставлять объяснительную, начальнику необходимо требовать от первого изложение причин отказа в письменной форме.

В случаях конфликтов между сторонами, допускается отправка запросов от начальника к подчинённому в письменном формате, но в этом случае необходимо следить за тем, чтобы каждый документ подписывался руководством и подчинённым.

Согласно законодательству, работнику дается 2 суток на составление и передачу объяснительной. Срок предоставления отсчитывается от даты следующего после предъявлений начальства дня.

Возможные причины потери доверия

В Трудовом Кодексе не существует конкретного регламента действий, влекущих потерю доверия начальства по отношению к подчиненному. Это усложняет ситуацию для последних, ведь начальник вправе предъявлять претензии к работникам, не объясняя причин. Существуют 2 общие причины, по которым происходят подобные сокращения:

  • Работник похищал финансы или товарные ценности либо утратил ценности, за которые несет ответственность, действия сотрудника, подвергли риску кражи или утраты финансовых или товарных ценностей;
  • Сотрудник брал или давал взятки.
Увольнение по статье утрата доверия возможно даже в тех случаях, когда работник не совершал противоречащих законодательству и внутреннему уставу компании действий, в трудовом кодексе существует отдельная статья, регламентирующая подобные случаи.

Порядок проведения процедуры увольнения

В случае подтверждения противоречащих внутреннему уставу компании действий со стороны сотрудника, сокращение происходит в рамках дисциплинарной меры. В ТК прописан регламент действий при подобных ситуациях, которого следует придерживаться.

Процедура усложняется, если между сторонами возникает конфликт. В подобных случаях суд увеличивает сроки разбирательства.

Порядок процедуры увольнения для стороны начальника

Главная задача для начальства — доказать в документальном формате вину подчиненного.  Необходимо зафиксировать противоречащие действия со стороны работника, чтобы суд признал причины работодателя весомыми. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы для фиксации необходимых аспектов, в противном случае, работодателю придется нанимать сертифицированных юристов для проведения расследования в частном порядке и составления грамотно оформленного заключения.

Если проводится расследование в частном порядке, результаты этой процедуры требуется согласовывать с отдельной комиссией. В качестве старта расследования юристу понадобиться письменный запрос со стороны начальства.

Важно знать, что, если частный юрист потребует проведения инвентаризации, что значит пересчет товара с целью установки утраты или похищения продуктовых или финансовых единиц, работодателю придется взять с сотрудника заверение в формате расписки, в котором последний предоставит отчет о расходе товара за последние даты с момента предъявления претензии.

Частное расследование: взыскание объяснительной

С момента начала частного расследования, работник обязан предъявить начальству объяснительную. Срок составления и подачи документа ограничивается законодательными нормами 2мя сутками. Работодателю рекомендуется направить письменный запрос подчиненному, в котором необходимо указать требования в следующем формате:

Начальнику склада ООО «Сахарная долина»

Сергеенко В.И.

Запрос о подаче объяснительной

Согласно 193й статье ТКРФ требую подать объяснительную в письменном формате, на составление которой отводится 2 суток от даты получения сего прошения объяснительной по факту недочета на складе кондитерских изделий сахарного песка в количестве 15 мешков.

Объяснительны документ необходимо отправить в отдел бухгалтерии Смирновой В.Р.

Генеральный директор ООО «Сахарная долина» __Петренко___ В.С. Овсянников

13.08.2019

Актуальная дата и роспись в получении документа прошения ____ ________ В.И. Сергиенко

В случае, когда подчиненный не предоставляет объяснительную в обозначенные сроки, рекомендуется фиксировать это в виде доклада. Допускается следующая форма:

Генеральному директору ООО

Если работник в отведенный срок не представит объяснений, то данный факт лучше зафиксировать. К примеру, так:

Генеральному директору ООО «Сахарная долина»  В.С Овсянникову  от главного бухгалтера Смирновой В.Р.

Доклад о просрочке объяснительной

Доклад составлен главным бухгалтером ООО «Сахарная долина» Смирновой В.Р. с целью донесения до начальства следующих фактов.

13 августа 2020 года начальнику склада Сергеенко В.И. были направлены требования по предоставлению объяснительной в письменном формате по факту недочета на складе товарных единиц. Начальник склада обязывался подать объяснительную не позже 2х суток с момента получения прошения, но до сих пор Сергеенко В.И. не передал необходимых документов.

Главный бухгалтер ООО «Сахарная долина» Смирнова В.Р.

25.08.2019

Важно знать, что, если подчиненный игнорирует предъявленные работодателем требования по предоставлению объяснительной, это не послужит помехой для сокращения работника.

Фиксация итогов расследования документально

Итоги частного расследование необходимо фиксировать в документальной форме. В законодательстве нет требований к стилю изложения подобных документов, поэтому начальник вправе изложить итоги расследования в наиболее удобной стилистике.

Кроме итогов в этом документе допускается изложить желаемые меры, которые начальник считает необходимыми к применению по отношению к подчиненному. Важно учесть, что подобные предложения актуальны только в случае доказанной провинности сотрудника.

Документ следует отправить в комиссию за подписью уполномоченных лиц.

Повинность работника во вне рабочее время

Потеря доверия распространяется и на те случаи, которые не относятся к обязанностям работника и происходят во вне рабочее время. В этом случае начальнику также не придется нанимать сертифицированных юристов для проведения расследования или требовать объяснительных документов от сотрудника.

Мнение эксперта
Александров Дмитрий Петрович
Практикующий юрист с 15-летним стажем. Специализируется на семейном праве
Для проведения подобных процедур, начальнику необходимо получить документацию, которая объяснит весомость причин увольнения по статье утрата доверия перед судом. Например, подчиненный привлекался к ответственности, в связи с чем начальник потерял доверие к сотруднику. В этом случае необходимо собрать документы о привлечении к уголовной или административной ответственности последнего.

Составление приказа о сокращении сотрудника

В случае, когда начальник принимает однозначное решение об увольнении подчиненного после анализа итогов расследования, следует составить приказ о сокращении сотрудника соблюдая необходимую форму документа подобного рода.

Этот приказ следует отправить увольняемому на ознакомление и подпись. Сроки ознакомления с приказом ограничены тремя сутками с момента составления. В случае отказа от подписи со стороны подчиненного, начальнику следует составить надлежащий документ.

Образец приказа закреплен в шапке статьи, рекомендуется строго соблюдать форму документа при составлении.

Сроки для процедуры увольнения

На процедуру увольнения законодательство отводит работодателю сжатые сроки:

  • Если не проводится частное расследование, то начальству дается 1 месяц на сокращение начиная с даты совершения противоречивых действий. В этот месяц не входит время, проведенное увольняемым в отпуске или на больничном;
  • Если проводится расследование, то работодатель должен сократить провинившегося не позднее 2х лет начиная с совершения противоречивых действий (в случае выявление дополнительных деталей в ходе расследования). Если дополнительные детали не обнаруженный, сокращение следует производить в течении полугода с момента нарушения правил работником.

Увольнение по статье утрата доверия допускается производить в течении года с момента нарушения правил в случае, если работник совершил противоправные действия во вне рабочее время или в рабочее время, но действия не относились к служебным обязанностям. Подобные ситуации регулируются отдельной статьей Трудового Кодекса.

Отметка о сокращении в трудовой книжке работника

Важно знать, что при сокращении работника, работодателю следует внести отметку в трудовую книжку увольняемого соблюдая надлежащий формат. Кроме того, аналогичную отметку следует внести и в личную карточку сотрудника. В обоих документах потребуется роспись увольняемого.

Компенсации при сокращении

Сокращение по причине потери доверия подразумевает те же компенсации, что и увольнение по другим причинам, то есть увольняемому следует выплатить полную сумму заработной платы, компенсировать неустойку по отпуску. Этот пункт регулируется отдельной статьей ТКРФ.

Если ущерб, нанесенный подчиненным доказан, то допускается взыскание компенсации в пользу начальства из средств для выплаты по увольнению. Подобная операция допустима при условии, когда сумма ущерба не превышает размер выплат в пользу подчиненного при сокращении.

Ответственность начальника при противоправном сокращении

Если сокращение подчиненного происходит по причине утраты доверия, но подчиненный при этом не занимал должность, предполагающую ответственность за финансовые или товарные ценности, то последний в праве направить претензию к работодателю в суд.

Подобные ситуации разрешаются в пользу уволенного, так как основания для сокращения не адекватны по отношению к должности уволенного.

Также, начальник в подобных ситуациях обязуется:

  • Компенсировать уволенному зарплату за время вынужденного отпуска (на судебные разбирательства) соразмерно ставке, прописанной в трудовом договоре;
  • Выплатить компенсацию за моральный ущерб, вызванный неадекватными обвинениями.

Важно знать, что если подчиненный подает жалобу в связи с неадекватными причинами сокращения в инспекцию труда, то работодатель обязуется уплатить штрафы на сумму:

  • 30-50 тыс.руб для ООО;
  • 1-5 тыс.руб для индивидуального предпринимателя.

Аспекты при сокращении подчиненного

В связи с тем, что инициатива по сокращению исходит со стороны начальства, последним следует в рамках частного или стандартного расследования собрать документацию по доказательству вины подчиненного. Расследование подразумевает ряд мер от инвентаризации до проверок управляющими органами. По итогам расследования необходимо выявить мотивы сокращаемого, наличие или отсутствие в действиях корыстного умысла, халатного отношения, случайного стечения обстоятельств.

Если расследование не докажет однозначной вины увольняемого, сокращение по утрате доверия недопустимо. Например, уволить продавца за недобросовестное отношение к покупателям (обман, обсчитывание и др.) невозможно, если начальство не располагает весомыми доказательствами правонарушений, например, съемки с камер наблюдений или заявлений от покупателей в письменной форме.

Кроме того, вышеописанных причин и фактов недостаточно для сокращения сотрудника. В подобных случаях назначается ревизия, по итогам которой уполномоченные органы выявят или опровергнут вину подчиненного. Увольнение без проведения проверки противоречит законодательству, а работодатель, допустивший сокращение понесет ответственность перед законом.

Рейтинг автора
Автор статьи
Александров Дмитрий Петрович
Практикующий юрист с 6-летним стажем. Специализируется на семейном праве
Написано статей
71
Следующая
ЗаконыКак написать жалобу на судебного пристава

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector