8 (800) 302-92-80 Бесплатная консультация с юристом

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2020 года

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

Какие сведения содержит заявление?

Как утверждалось ранее, бланк заявления о трудоустройстве нормативами не предусмотрен, поэтому оформляется в произвольном стиле или по шаблону, утверждённому учреждением, в которое работник хочет устроиться.

По сути, такой документ рассматривается, как обращение заявителя к руководителю компании. Заполнение такого прошения может соответствовать правилам, отображенным в Законе N 59-ФЗ от 02.05.2006 (изменения от 03.11.2015).

Основываясь на этом, рекомендуется в заявлении о трудоустройстве разместить следующие сведения:

  1. Название учреждения.
  2. Фамилию и инициалы ответственного за трудоустройство работников.
  3. ФИО потенциального работника.
  4. Суть описания — просьбу о принятии на работу с отражением должности и числа начала трудовой деятельности.
  5. Дату заполнения документа.
  6. Личную подпись автора письма.
к содержанию ↑

Какие документы следует приложить?

На основании ТК РФ (ст. 283) лицу, устраивающемуся на фирму по совместительству, требуется предъявить ксерокопию паспорта, документ на ИНН и справки, свидетельствующие об образовании и степени квалификации.

Если работа относится к вредным условиям, новому руководителю потребуется документ об условиях деятельности с основной фирмы.

При совместительстве внутри фирмы никаких документов предъявлять не требуется.

Однако, согласно ст. 65 ТК РФ к написанному заявлению необходимо прикрепить:

  • Две фотографии.
  • Страховой документ.
  • Трудовую книжку.
  • Военный билет.
  • Справку с места главной деятельности.
  • Документы о рождении детей.
  • Анкету.
Некоторые начальники могут попросить к предъявлению добавочные документы, например, медицинское освидетельствование или специализированный допуск к трудовой деятельности (при принятии иностранца).

Совместительское функционирование, как правило, в трудовую книжку не записывается, но по желанию работающего Законом не запрещается вносить информацию.

Ниже представлен пример занесения в трудовую книжку

Каждый из нас знаком с понятием «работа по совместительству».

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
В текущей статье мы рассмотрим варианты совместительства и порядок его оформления надлежащим образом в согласовании с нормативными документами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

к содержанию ↑

Общая информация

Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы. Их регулирует Глава № 44 ТК РФ.

Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Давайте рассмотрим подробнее. В чем же различие?

Главное отличие внешнего совместительства – оформление трудовых отношений со сторонним работодателем, отличным от главного. Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в незанятое постоянной работой время.

Количество часов подработки не должно превышать 50 % от основного рабочего дня (как правило – 4 часа).

Внутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем. Оформление контракта производится по тем же самым правилам, что и при внешнем. Для совмещения необходимо заключить дополнительный трудовой договор.

Некоторые категории граждан не имеют права быть совместителями:

  • несовершеннолетние;
  • при работе с опасными условиями труда, те, у кого имеются такие ограничения на основном месте;
  • государственные и муниципальные служащие.

Ниже вы сможете ознакомится с пошаговой процедурой приема на работу совместителя.

к содержанию ↑

Оформление внешнего совместителя

Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? Оформление внешнего совместителя регламентируется ст.№283 ТК РФ определяет следующие документы при приеме на работу по совместительству:
  • паспорт;
  • оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;
  • при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.

Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству:

  • обозначение, что работа является совместительством;
  • ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
  • паспортные данные обеих сторон;
  • дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

Прием оформляется распорядительным документом (приказ, распоряжение) на основании договора. Его форма стандартная и определяется Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Это важно знать:  Премия 1010 военнослужащим: где получить, кому выдается, сколько составляет

В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

  • дата начала и окончания договорных отношений;
  • ФИО трудоустраиваемого;
  • структурное подразделение и должность;
  • оклад (надбавки);
  • испытательный срок (при наличии);
  • основание (№ и дата трудового договора).
Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи. По правилам с данным приказом положено ознакомить работника.

Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. Но т.к. она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству:

к содержанию ↑

Оформление внутреннего

Оно практически ничем не отличается от внешнего. Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме.

Разница лишь в том, что в этом случае ему нет необходимости предоставлять какие-либо документы, кроме тех случаев, когда новая должность требует дополнительной квалификации.

Трудовой договор составляется на тех же условиях. Далее следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

к содержанию ↑

Перевод на постоянную работу

  1. Увольнение. Для этого необходимо завершить трудовые отношения с совместителем с помощью завершения трудового контракта и последующим принятием его на постоянную работу.
  2. Дополнительное соглашение, оформляемое в дополнение к трудовому договору и содержащее информацию о том, что данный работник становится постоянным, с сохранением остальных условий трудового договора.

В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к. ни должность, ни функционал работника не меняются.

к содержанию ↑

Испытательный срок

Устанавливается ли испытательный срок совместителю? Испытательный срок при приеме на работу по совместительству назначается административным органом на основании ст. 70 ТК РФ, для оценки нового работника и его профессиональных качеств.

Но это применимо только для внешнего совмещения, т.к. при внутреннем совместительстве работник уже не является новичком.

При заключении договора менее, чем на два месяца испытательный срок недопустим.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Итак, в оформлении совместительства (как внешнего, так и внутреннего) нет особых сложностей. Главное – соблюдать все правила кадрового делопроизводства и соблюдать требования нормативных документов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

к содержанию ↑

Что такое совместительство

Согласно части 1 ст. 282 ТК РФ каждый официально трудоустроенный человек может найти дополнительную работу по совместительству. Сделать это можно как внутри предприятия, так и в сторонней компании. Соответственно, совместительство будет считаться внутренним либо внешним.

В отличие от сотрудников по основному месту труда, совместители не могут вырабатывать полную норму времени. Их работа не может быть более четырех часов в день. Другими словами, человека можно принять на работу по любому из видов совместительств не больше, чем на полставки.

к содержанию ↑

Ответы на распространенные вопросы

Работник в заявлении о приеме на работу написал, что хочет работать по внешнему совместительству. В беседе со специалистом кадровой службы выяснилось, что основного места работы в настоящий момент у него нет. Можно ли принять на работу по совместительству такого сотрудника?

Обязанности проверять наличие или отсутствие основного места работы у сотрудника, который хочет устроиться на работу по совместительству, нет. Принять на работу по совместительству такого сотрудника можно, если его должность не относится к должностям (работам), по которым ТК РФ установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.

Обязательно ли в заявлении о приеме на работу по совместительству указывать график работы?

График работы в заявление указывать не обязательно. Режим работы обязательно нужно указать в трудовом договоре, который необходимо оформить и при приеме на работу по совместительству.

Нужно ли писать заявление о приеме на работу по совместительству, если сотрудник, ранее работавший в организации по основному месте работы, хочет поменять место основной работы (устроиться к другому работодателю), а в организации, в которой он работал ранее, работать на условиях внешнего совместительства?

В таком случае лучше оформить увольнения сотрудника с основного места работы и прием его же на работу по совместительству. Если в организации при приеме на работу по совместительству установлен порядок подачи заявления, то нужно будет это заявление оформить.

Можно ли принять на работу по совместительству водителя, если он отказывается предоставить данные о должности по основному месту работы. Какие документы у него необходимо потребовать?

Водителя на работу по совместительству можно принять в том случае, если он представит справку с основного места работы о том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами. Если по каким-либо причинам он такую справку предоставить не может, можно взять с него заявление о том, что его должность по основному месту работы не относится к тем должностям, для которых установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.

В большинстве случаев прием на работу без заявления оказывается невыгодным для самого работника. Ведь даже при отсутствии у документа такой же юридической силы, как у трудового договора, его наличие помогает доказать факт работы в компании.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правда, при отсутствии других доказательств обращение в суд только с одной заявкой вряд ли поможет работнику выиграть дело. Но это всё равно не значит, что от неё не будет никакой пользы и от составления стоит отказаться.
к содержанию ↑
Это важно знать:  Какие документы нужны при разводе: перечень документов в 2020 году

Для каких целей оформляется

В действующих нормах отсутствует информация по поводу того, что заявление является обязательным документом в процессе трудоустройства. Согласно тексту ст.56 ТК РФ, для работы является обязательным наличие только трудового договора, который и является основанием на прием.

Получается, что ни работодатели, ни их представители не могут требовать устраивающихся на работу сотрудников писать или подписывать такие бумаги.

Среди причин, по которым заявки на трудоустройство продолжают писать, отмечают их использование для решения таких задач:

  • записи на полях служебных отметок и резолюций руководства;
  • указания того факта, что для сотрудника официальная работа будет первой, что означает необходимость заведения его трудовой книжки работодателем;
  • решения трудовых споров, если между фактическим началом исполнения должностных обязанностей и оформлением договора прошло определённое время.

Все эти причины приводят к тому, что при оформлении на новое место работы желательно соблюдать принятые в организации правила и составить заявку. С другой стороны, если документ не требуется, такая ситуация не нарушит ни один из пунктов действующих законов – главное, чтобы было заключено трудовое соглашение.

к содержанию ↑

Разновидности

    заявки классического типа для сотрудников, устраивающихся на работу на общих основаниях;

К распространённым видам относят и версии, составляемые при трудоустройстве иностранного гражданина или несовершеннолетнего. Отличий у документов практически нет, кроме указанной в тексте цели работы.

За несовершеннолетних возрастом до 14 лет заявки пишут их опекуны и их родители. При трудоустройстве в ИП отличается адресат – в данном случае вместо фразы «Генеральному директору» пишется «Индивидуальному предпринимателю».

к содержанию ↑

Правила написания

Конкретного шаблона для таких заявок не существует. Однако большинство предприятий разрабатывает свой бланк, в котором работники ставят только подписи и даты. Хотя даже в этом случае допускается составление документа вручную.

Общие правила при оформлении, которых придерживается большинство организаций, выглядят следующим образом:

  • документы составляются на листах формата А4;
  • в текстах указываются названия организаций, ФИО руководителей и даты, с которой предполагается начать работу;
  • иногда к тексту прилагаются сведения о том, что работника проинформировали об обязанностях и правах, проинструктировали по ТБ, ознакомили с трудовым распорядком и колдоговором.

К заявлениям прикладывают документы для подтверждения личности заявителя, ИНН и СНИЛС. Если трудоустройство не первое, и у будущих сотрудников есть трудовая книжка, требуется предоставлять и их.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Для сотрудников-мужчинок список дополняется военными билетами. Если же будущая должность требует соответствующего образования, не обойтись и без документов, подтверждающих квалификацию.
к содержанию ↑

Каким числом писать

Из-за того что заявления считаются основаниями для подписания трудовых договоров, в них указывают дату не позже датировки заключения соглашения с работодателем. Она не обязательно совпадает с числом написания и регистрации. Не исключается оформление даже в выходной день.

Благодаря этому трудоустраивающиеся сотрудники могут составлять документы и ещё некоторое время работать на старых местах (например, отрабатывая положенные по закону 2 недели). Началом работы считают дату, указанную в тексте.

к содержанию ↑

Как визируется

Перед составлением требуется знать, кто подписывает документ. С должности и ФИО этого человека и следует начинать писать заявление.

Для начала оформления договора на нём должна стоять виза руководителя, включающая такую информацию:

  • сроки исполнения;
  • подпись директора или индивидуального предпринимателя;
  • дата визирования.
Форма визы (резолюции) не отличается для заявлений разного типа. Хотя в её тексте могут упоминаться и цели трудоустройства. В этом случае виза может иметь следующий вид: «Принять с 1 сентября 2020 года на работу по совместительству. Дата, подпись».
к содержанию ↑

Должен ли генеральный директор подавать такой документ

Трудоустройство генерального директора регламентируется российским ТК (главой 43), где указываются все особенности приёма руководителей:

  • требования к образованию и опыту работы;
  • наличие пакета соответствующих документов, включая характеристику с предыдущего места работы, автобиографию и другие бумаги;
  • заполнение бланка по форме р14001, подающегося в органы регистрации.
От гендиректора при оформлении не требуется писать никаких заявлений. Их заменяют протоколами учредительного собрания с пунктом о рассмотрении этого вопроса с подписями участников и самого руководителя.

С другой стороны, наличие такого документа возможно. Как показывает пример, адресатом является учредительное собрание компании.

к содержанию ↑

Как отозвать

Законодательство РФ не предусматривает возможности отзыва заявки о приёме на работу, если сотрудник уже приступил в исполнению своих должностных обязанностей. При необходимости сделать от работника требуется уводиться, от представителей работодателя – оформить приказ об увольнении.

Если при наступлении даты начала работы сотрудник не начал работу, компания (или ИП) имеет право на расторжение трудового договора. Аннулированные соглашения считаются незаключёнными. Однако заявление всё равно не отзывается – оно просто теряет юридическую силу.

к содержанию ↑

Если обнаружена поддельная заявка

Подделка документа, подтверждающего просьбу о приёме на работу, может привести к появлению преимущества в трудовом споре для одной из подписавших трудовой договор сторон. В основном, подделывают заявления представители работодателя.

Избежать такой проблемы можно, написав документ от руки – в этом случае невозможно подделать весь текст, в отличие от использования заранее подготовленного шаблона, для которого придётся фальсифицировать только подпись.

Если фальсификация доказана, такие действия, независимо от преследуемых целей, считаются правонарушением, наказание за которое предусматривается ст. 327 российского УК:

  • за подделку назначается до 2 лет ограничения (или лишения) свободы или принудительные работы на такой же срок;
Это важно знать:  Что такое субсидия: условия предоставления, кто имеет право получить

Из-за наличия таких серьёзных наказаний за подделку пользоваться такими фальсифицированными документами не стоит ни работодателю, ни соискателю работы. Ведь даже определённые преимущества в трудовых спорах, которые даются поддельной бумагой, не стоят получения судимости и, тем более, проведения времени в заключении.

С одной стороны, составление заявления не представляет особых проблем для работника. Особенно, если существует уже готовый шаблон, который требуется только подписать, поставив даты. Единственной проблемой, с которой можно столкнуться, является фальсификация, избежать которой помогает написание основного текста от руки.

к содержанию ↑

Видео: Как написать текст заявления для приёма на работу. Ответ Алекса на вопрос из комментариев.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка. Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.
к содержанию ↑

Нормативная база

Обеспечение трудовой занятости лиц, осуществляющих совместительство, регулируется законом РФ в гл. 44 ТК РФ, а также Постановлением Мин. труда и соц. развития №41.

В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.

Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.

Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.

ТК РФ разрешает два способа совместительства:

  1. Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон. Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.

  1. Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.

Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.

Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:

  • Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.
  • Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.
к содержанию ↑

Как написать заявление о приеме на работу по внешнему совместительству в 2020 году?

Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем.

Прошение составляется на листе А4. Некоторые компании разрабатывают собственные шаблоны подобных документов.

Для грамотного составления такого бланка нужно обратиться к кадровикам, где обычно имеются образцы заявлений или поискать примеры в Интернете.

  • Как и каждый документ подобного рода, заполнение бланка начинается с «шапки», которая размещена вверху листа справа. Здесь отображаются сведения о начальнике и авторе прошения. При этом, должность, Ф.И.О. начальника записываются в дательном падеже, а Ф.И.О. совместителя на вакансию – в родительном.
  • Далее, посредине листа, вставляется наименование письма. В данном варианте «заявление».
  • В текстовом разделе заполняется прошение о трудоустройстве на предлагаемую вакансию по совместительству.
  • По завершению составления письма проставляется дата и подпись кандидата.
  • После резолюции руководства компании на бланке о трудоустройстве, бумага получает статус распорядительного документа для кадровых работников, которые готовят нужные материалы для продвижения совместителя на работу.
Автор статьи
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Следующая
ЗаконыЗаявление о выдаче исполнительного листа по гражданскому делу в арбитражном суде: образец 2020 года

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector